Néhány munkáltató csak szabadidővel biztosít teljes munkaidős alkalmazottakat. Mások szabadság időt biztosítanak minden alkalmazottnak. Mégis mások kínálnak pro-rated nyaralás, attól függően, hogy a munka ütemezése és a foglalkoztatási státusz.
Ki kap pénzt fizetni
A szövetségi törvény nem írja elő a nyaralás fizetését. A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) nem követeli meg a nem dolgozott ideig tartó fizetést, például a vakáció, a beteg idő vagy az ünnepnapok kifizetését. Ezért az alkalmazottak nem jogosultak fizetett szabadságra a munkából.
A szabadság fizetése a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodáson alapul, vagy kollektív szerződés , vállalati politika vagy munkaszerződés . A megállapodás vagy a vállalati irányelv határozza meg, hogy mekkora fizetési fizetséget kap, ha jogosult rá.
Átlagos fizetett napok száma
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint a magániparban dolgozó munkavállalók 73 százaléka fizetett szabadságnapokkal rendelkezik. Az értékesítési és irodai munkák (80 százalék), a termelés, a szállítás és az anyagmozgatás (80 százalék), a természeti erőforrások, az építési és karbantartási munkahelyek (79 százalék), valamint a menedzsment, a szakmai és a kapcsolódó munkahelyek (76 százalék) hozzáférést biztosított a fizetett szabadsághoz.
A szolgálati foglalkozásúak több mint fele (55 százalék) hozzáférést kötött a fizetett szabadsághoz.
Az alkalmazottak által szerzett szabadidõ idõtartama függ attól, hogy hányszor dolgoztak a munkáltatójukkal. A BLS jelentései:
- Az egy éves tapasztalattal rendelkező munkavállalók átlagosan 11 nap fizetett szabadságot élveznek.
- Az ötéves tapasztalattal rendelkező munkavállalók átlagosan 15 nap szabadságot élveznek.
- A munkavállalók 10 és 20 éves birtoklási átlag 17 és 20 nap.
A Munkavállalói Juttatások Nemzetközi Alapítványának munkahelyi felméréséről szóló, 2017-es fizetett szabadságról szóló jelentés szerint a Paid Time Off (PTO) tervek, amelyek különböző indokokból álló szabadnapokat tartalmaznak, a fizetett alkalmazottaknak 17 évvel egy év szolgálati idő után , Öt év elteltével 22 nappal, tíz év után 25 nappal, illetve 28 munkanapnyi munkanap után. A felmérés arról számol be, hogy a fizetési alkalmazottak átlagosan 12 nap szabadságot kapnak egy év szolgálati idő után, öt év után 16 nappal, tíz év után 19 nappal, és 23 nappal 20 év munkaviszony után.
Az Egyesült Államok a fejlett világ számos más országában lemaradt mind az átlagéletkorban felhalmozódott időszakban, mind az üdülési napok számában, amelyeket az alkalmazottak tényleg az Expedia által végzett felmérés szerint vettek. Az európai országok, Japán, India, Ausztrália és Új-Zéland átlagosan 20-30 napig fizetett szabadságot fizetett, míg az Egyesült Államok átlagának átlaga 15 nap volt.
Vállalati üdülési házirendek
A munkavállalók által fizetett szabadság időtartama a vállalati politikában, a kollektív szerződésekben , vagy akár - különösen a kisvállalkozásoknál - a munkavállaló és a menedzsment közötti informális megállapodás határozza meg.
Vannak azonban bizonyos szabályok, amelyek azonban érvényesek. Amikor a munkáltatók szabadságot kínálnak, azt egyenlő módon kell kínálni. Tehát a vállalatok nem tudnak diszkriminálni a fajon, a nemen, a valláson vagy más védett tulajdonságokon alapuló, a munkából való szabaduláskor.
Paid Time Off (PTO)
Sok munkáltató most összegyűjti a szabadság idejét a személyes napokkal és a beteg idővel, hogy teljes munkaidőt biztosítson a munkából. Azok az alkalmazottak, akik jelentős vagy ismétlődő betegségeket vagy családi munkahelyi vészhelyzeteket igénylő házi vészhelyzeteket tapasztalnak, az elmúlt években kevesebb (vagy nem) nyaralási időt eredményezhetnek. Másrészről, a személyes kérdések nélküli egészséges dolgozók több szabadidőt is vállalhatnak.
Felhalmozott üdülési idő
A vállalati irányelv határozza meg, hogy a munkavállalók mennyit keresnek a nyaralás ideje. Egyes vállalatok a havi rendszerességgel felhalmozódnak, vagy bizonyos számú ledolgozott munkaórán alapulnak.
Például a munkavállalók havonta egy napot vagy 8 órás szabadságot kaphatnak, amelyet bármely okból leválhatnak.
Más cégek évszakos üdülésen alapulnak. Ebben az esetben a munkavállalót hetente lehet biztosítani minden egyes szolgálati évre, maximálisan hetekig. Ha a pihenés szolgálati éveken alapul, akkor a munkavállaló általában egy évig dolgozik.
Ismét a megszerzett összeg a vállalati politikától vagy a kollektív tárgyalási megállapodás feltételeitől függ.
Fizetni a fel nem használt szabadság idejére
A vállalati politikától függően a munkavállalóknak egy meghatározott időszakon keresztül kell használniuk a szabadságukat, amelyről ismert, hogy használják vagy elveszítik , vagy esetleg képesek arra,
Ha a vállalat megengedi a nyaralás felhalmozódását, korlátozhatják, hogy mennyi időt lehet átvinni, és lehetnek határidők az átvitt üdülési napok használatára.
A közelmúltban végzett felmérések azt mutatják, hogy a munkavállalók küszködnek a felosztott szabadságuk használatával. Munkahelyi igényeik miatt a dolgozók majdnem fele számolt be arról, hogy nem vették igénybe azt az időt, amelyre jogosultak voltak.
Hogyan ellenőrizheti a nyaralás állapotát
Amikor egy cég felajánlja Önnek munkáját, tájékoztatnia kell Önt arról, hogy mennyi szabadság van és mikor elkezdheti szedni. Ha még nem tájékoztatták, forduljon az Emberi Erőforrás részleghez vagy a felajánlott személyhez. Így tudni fogod, hogy milyen idő alatt tudsz felvenni a munkából.
Ha már dolgozik, ellenőrizze a humán erőforrással (az információ elérhető a vállalati weboldalon is) a nyaralás állapotának tisztázása érdekében.
Tippek az ünneplés tárgyalásához
Ha a vállalat nem kínál nyaralási időt, lehet, hogy tárgyalhat a munkáltatóval, hogy egy bizonyos számú napot vegyen le. Ez nagy valószínűséggel fizetés nélküli munkaidő.
Továbbá, ha fizetett szabadságot kapsz, lehetőséged van arra, hogy többletidejű tárgyalásokat folytasson, fizetés nélkül, ha a munkáltatója rugalmas. Természetesen nincsenek garanciák, de néha nem sértheti meg a kérelmet, ha tiszteletre méltó alkalmazott vagy. Tekintse át ezeket a tippeket, hogy kérje (és szerezzen) időt a munkából .
Azok a tapasztalt munkavállalók, akiket toboroznak, képesek lehetnek arra, hogy további nyaralási időt tárgyaljanak a jelenlegi munkáltató által kínált vakság mértékének megfelelően (ahelyett, hogy elfogadták volna az új bérlőiknek a célvállalkozásukban hagyományosan odaítélt nyaralás összegét).
A szabadság szabályozása
Nincs olyan szövetségi törvény, amely a vakációt szabályozza, azonban a lakóhelytől függően a nyaralás kártérítésnek minősül, és a munkavállalóknak szabadságot kell biztosítaniuk a szabadságra, vagy fizetniük kell a fel nem használt várakozási időért .
Ellenőrizze a Munkaügyi Minisztérium Munkaügyi Minisztériuma webhelyét a helyén található szabályok szerint.
Többet az ünnep fizetéséről: Kaphatok fizetni a fel nem használt nyaraláshoz? | Használd, vagy hagyd el az üdülési irányelveket