Mentesített és nem mentes munkavállalók
Vannak olyan szabályok, amelyek szabályozzák, hogy a munkavállaló mentesül-e a túlóradíj fogadásától.
Mentesített munkavállalók
Bizonyos munkavállalói típusok, amelyek gyakran mentesített munkavállalóként vannak besorolva, nem jogosultak a túlóradíjra, ahogy azt a Fair Labor Standards Act (FLSA) biztosítja. Ehhez hozzá kell adni a legtöbb államnak a saját fizetési és óradíjra vonatkozó jogszabályait, amelyek még több követelményt tartalmaznak az FLSA mellett.
Az FLSA előírja, hogy a munkáltatóknak legalább heti 40 órás minimálbért kell fizetniük egy munkahét során, és további időt kell fizetniük a túlórákért, kivéve, ha a munkavállaló kivétel kategóriába tartozik. A szövetségi törvényen túlmenően számos állam rendelkezik saját bérezési követelményekkel és törvényekkel, és feltétlenül szükséges, hogy a munkáltatók mind a szövetségi, mind az állami jog szerint betartsák a megfelelőséget.
Ha a munkavállaló mentesül (nem adómentes), munkáltatója nem köteles túlóradíjat fizetni. A munkáltató mérlegelése alapján fizetni kell a túlórázott órákért. Néhány munkáltató létrehozhat egy munkavállalói juttatási csomagot, amely extra túlórákkal jár a túlóradíj helyett.
Általában "mentesített" munkavállalóként fizetést kell fizetni (nem óránként), és végrehajtási, igazgatási vagy szakmai feladatokat kell ellátnia. A munkaadók további bonyolítása érdekében további szövetségi, állami és FLSA-törvények vannak a munkavállalók egyéb besorolásaival kapcsolatban, például gyakornokok, független vállalkozók, ideiglenes alkalmazottak, önkéntesek, képzésben dolgozók és külföldi munkavállalók esetében, amelyeknek a munkáltatóknak meg kell felelniük által.
Nem mentesített munkavállalók
A mentesített munkavállaló túlóradíjra jogosult a Fair Labor Standards Act (FLSA) révén. Ezenkívül egyes államok kiterjesztették a túlórázási irányelveket. Ellenőrizze az Ön Állami Munkaügyi Minisztériumának weboldalát a helyén lévő szabályokkal kapcsolatban. A munkáltatóknak fizetniük kell a munkavállaló szokásos fizetési díját, ha több mint 40 órát dolgoznak egy adott fizetési héten. A legtöbb munkavállalónak a szokásos időtartamra és legalább másfél órára kell fizetnie a szövetségi minimálbért (2018-ban 7,25 dollár) a 40-et meghaladó órákra.
A mentesített munkavállalók típusai
A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) a mentességet élvezõ munkavállalók három fõ kategóriáját ismeri el:
- Végrehajtó
- Szakmai
- Közigazgatási
Ezek a kategóriák szándékosan széles körűek, és sokféle munkahelyet foglalnak magukban. Azonban a munkahelyen végzett feladatok, nem pedig a munkakönyvek, amelyek meghatározzák a mentességet és a mentesítés nélküli munkaviszonyt. Az FLSA garantálja a mentesített munkavállalókat, hogy egy adott munkaidőszak alatt túlórákért fizetett normál fizetési ráta másfélszerese.
Túlóra fizetési követelmények alóli mentességre vonatkozó iránymutatások
Az adminisztratív, a végrehajtó és a szakmai alkalmazottak, az értékesítők és a STEM (tudomány, technológia, mérnöki és matematikai) alkalmazottak mentesülnek, ezért nem jogosultak a túlóradíjra, ha megfelelnek a következő kritériumoknak:
- Az alkalmazottak fizetését fizetik, szemben az óránkénti fizetéssel.
- Az alkalmazottak legalább heti 455 dollárt keresnek.
- Az alkalmazottak fizetnek fizetést minden héten, amikor dolgoznak.
Ezenkívül a túlórák alóli mentesítéshez való jogosultság érdekében a munkavállalóknak bizonyos munkaköri teszteket is be kell tartaniuk feladatuk és felelősségeik tekintetében. A Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) szerint a munkavállalók mentesség nélküli kijelöléséhez a következő általános feltételeket kell teljesíteni:
- A végrehajtó mentesség esetében a munkavállalóknak elsődleges feladata a vállalkozás irányítása vagy a vállalkozás részlegének vagy részlegének kezelése; rendszeresen és rendszeresen irányítania kell legalább két munkavállaló munkáját; és fel kell vennie a felhatalmazást arra, hogy bérbe vegye vagy tüzei legyenek, vagy különös súlyúaknak kell lenniük a munkavállalók felvételére, tüzelésére vagy megváltoztatására vonatkozó javaslataikra és ajánlásaikra.
- Az adminisztratív mentesség tekintetében az alkalmazottaknak elsődleges feladata a munkáltató vagy a munkáltató ügyfelei irányításával vagy általános üzleti tevékenységével közvetlenül összefüggő irodai vagy nem fizikai munkák elvégzése, és elsődleges feladatuknak magukban kell foglalniuk a mérlegelési jogkör gyakorlását és a független mérlegelést tekintettel a fontos kérdésekre.
- Hivatásos mentesség esetén az alkalmazottaknak olyan elsődleges munkaköri kötelességgel kell rendelkezniük, amely a tudomány vagy a tanulás terén olyan fejlett típusú ismeretek megszerzését igénylik, amelyeket az elhúzódó, szakosodott, szellemi oktatás és tanulmányok által szokásosan megszerezni képes tudomány vagy tanulás területén szereznek, vagy szakosodniuk kell néhány hasonlóan magasan specializált területen , mint például a tanítás, a számítógépes elemzés és a mérnöki tevékenység.
Kivételek a túlmunkára vonatkozó követelmények alól
Általában a hetente kevesebb, mint 455 dollárt kereső, mentességet élvező munkavállalók, azaz 23,660 dollár évente garantálják a túlóradíjat . Néhány kivétel erre a kutatókra vagy az oktatási vagy kormányzati támogatással foglalkozókra vonatkozik.
Példák az alkalmazottak túlmunkáira
- Susan mentesített munkavállaló, ezért nem jogosult túlóradíjra .
- John egy nem mentesített alkalmazott, ezért annyi túlórát dolgozik, amennyit csak tud, mert óránkénti fizetése másfélszeresét teszi ki.
- Bethany hetente 400 dollárt keres, így garantálja, hogy túlórát keres az extra órákért az irodában.
- A promóció és a bérnövekedés után a Reshma már nem volt mentes a túlóradíjra jogosult munkavállaló.
- Rob az alacsonyabb fizetés ellenére két állásajánlatot fogadott el, mivel túlóradíjra lenne jogosult.
Egyes államoknak eltérő iránymutatásuk van a mentesített munkavállalók besorolására és a minimális túlóradíjra
Nem minden államnak van ugyanaz az iránymutatása a mentesített munkavállalók számára. Például Kaliforniában annak érdekében, hogy az egyént a túlórázás alól mentesítse, a munkáltatónak évente legalább 45.760 dollárt kell fizetnie a munkavállalónak. Minden más alkalmazott automatikusan jogosult a túlórára, függetlenül a munkaköri felelősségtől. A fizetési küszöbértéket meghaladó munkavállalóknak továbbra is meg kell felelniük a mentességi státuszra vonatkozó egyéb kritériumoknak ahhoz, hogy e kategóriába sorolják. Ezenkívül a nem mentesített munkavállalókat olyan túlóradíjakat kell fizetni, amelyek megfelelnek a kaliforniai minimálbér legalább 1,5-szeresének, azaz 11 dollár / óra vagy 16,5 $ / óra.
A New York-i 2018. évi NYS bérküszöb megköveteli a legtöbb munkavállalót, akik évente 40.560 dollárért keresnek óránkénti fizetést és túlóradíjakat kapnak.
Ellenőrizze az Ön államának munkaügyi osztályát az Ön területén lévő túlórákkal kapcsolatban.
Túlfizetéses kifizetések javasolt módosítása 2016 óta
Az Obama-kormányzat a következő változtatásokat javasolta, és várhatóan 2016. december 1-jén lép hatályba, de a bíróság előtt megtámadták és a Trump ügyvezetése előterjesztette:
- A túlóradíjra való jogosultság fizetése heti 455 dollárról hetente 913 dollárra, vagy évi 47 476 dollárra nő.
- A jogosultságra vonatkozó fizetési küszöbértéket háromévente, a bérnövekedés alapján 2020. január 1-jén kell frissíteni.