ADA A fogyatékosság meghatározása
Az ADA fogyatékossággal élő egyént határoz meg olyan személyként, aki: (1) olyan fizikai vagy szellemi fogyatékossággal rendelkezik, amely lényegesen korlátozza a súlyos életet, (2) rekordot vagy történelmet jelent lényegesen korlátozó károsodást, vagy (3) vagy a munkáltató lényegesen korlátozó jellegűnek ítéli.
A fogyatékossággal élő kérelmezőnek, mint minden más pályázónak, képesnek kell lennie arra, hogy megfeleljen a munkáltatónak a munkahelyi követelményeknek, például az oktatásnak, a képzésnek, a foglalkoztatási tapasztalatnak, a készségeknek vagy az engedélyeknek. Ezenkívül a fogyatékossággal élő kérelmezőnek képesnek kell lennie arra, hogy az alapvető feladatokat a saját "alapvető funkcióit" teljesítse, akár saját, akár "ésszerű szállás" segítségével. A munkáltatónak azonban nem kell olyan ésszerű szállást biztosítania, amely "indokolatlan nehézségeket" okoz, ami jelentős nehézség vagy költség.
A foglalkoztatás kérelmezéséhez kapcsolódó fontos szempontok a következők:
Megfelelő szállás az interjúkért
A munkaadók kötelesek "ésszerű szállást" nyújtani - megfelelő változtatásokat és kiigazításokat -, hogy lehetővé tegyék számodra a munkalehetőség megtartását. Megfelelő elhelyezésre lehet szükség ahhoz, hogy munkát végezhessen, hozzáférhessen a munkahelyhez, és élvezhesse a foglalkoztatás előnyeit és jogait a fogyatékkal élő munkavállalók számára.
A munkáltató nem utasíthatja el, hogy megfontolja Önt, mert megköveteli, hogy ésszerűen alkalmazkodjon egy álláshoz vagy munkához.
A legjobb, ha tudni fogod a munkáltatót, amint rájössz, hogy a bérleti folyamat bizonyos szempontjaira ésszerű szállásra van szüksége. A munkáltatónak előzetesen értesítenie kell a sok szálláshelyet, például a jelnyelvi tolmácsokat, az írásos dokumentumok alternatív formáit és az írásbeli vizsga letételéhez szükséges időt.
Előfordulhat, hogy a munkáltatónak előzetes értesítést kell kérnie arra vonatkozóan, hogy egy teszt vagy interjú elérhető legyen.
Tájékoztatnia kell a munkáltatót, hogy valamilyen változást vagy kiigazítást igényel az alkalmazás / interjúkészítési folyamathoz az Ön egészségi állapota miatt. Ezt a kérést szóban vagy írásban teheti meg, vagy valaki más kérheti Önt (pl. Családtag, barát, egészségügyi szakember vagy más képviselő, például munkaközvetítő).
Mit nem kérhet a munkáltató?
Az ADA megtiltja a munkáltatók számára, hogy olyan kérdéseket tegyenek fel, amelyek valószínűleg feltárják a fogyatékosság meglétét, mielőtt munkát kínálnak (azaz az ajánlattételi időszak előtt). Ez a tilalom az írásbeli kérdőíveket és az interjúk során végzett vizsgálatokat, valamint az orvosi vizsgálatokat foglalja magában. Azonban az ilyen kérdések és az orvosi vizsgálatok megengedettek az állásajánlat meghosszabbítása után, de mielőtt az egyén megkezdi a munkát (azaz az ajánlattételi időszakot követően). Az ajánlattételi időszak alatt a tiltott kérdésekre példák a következők:
- Van szívbetegsége? Vannak asztma vagy egyéb nehézségei a légzésben?
- Van olyan fogyatékossága, amely zavarja a munkaképességét?
- Hány nap voltál az elmúlt évben?
- Volt már munkavállalói kártérítésre? Sérültél már valaha a munkában?
- Volt már valaha is a mentális egészségi problémák kezelésére?
- Milyen vényköteles gyógyszereket szed?
Állásminősítések
A munkáltatónak nem kell bérbeadnia önnek, ha nem tudja elvégezni a feladat minden lényeges funkcióját még az ésszerű szállás mellett is. A munkáltató azonban nem utasíthatja el Önt csak azért, mert a fogyatékosság megakadályozza, hogy kisebb feladatokat hajtson végre, amelyek nem lényegesek a munkához.