Amikor egy vállalat csökkentheti a fizetését vagy a munkarendjét
Lehet-e egy cég csökkenteni a fizetését vagy az óráját? Sok esetben a válasz igen. A megadott összeg és a munkaidő nem garantált. Ha munkaszerződés vagy alkudozási szerződés nem védi Önt, munkáltatója bármikor csökkentheti fizetését és munkarendjét, bizonyos korlátozásokkal.
Mi a Pay Cut?
A fizetés csökkentése a munkavállaló fizetésének csökkenése. A fizetéscsökkentéseket gyakran azért tesznek, hogy csökkentsék az elbocsátást, miközben megmentették a vállalati pénzt a nehéz gazdasági periódus alatt.
A fizetéscsökkentés átmeneti vagy tartós lehet, és a kötelezettségek csökkentésével járhat. Néhány fizetéscsökkentés szintén befolyásolja a munkavállalók emelését, bónuszát és előnyeit.
Amikor egy vállalat csökkentheti a fizetését
A munkáltatónak nincs szüksége arra, hogy csökkentse fizetését, vagy csökkentsék az Ön által tervezett órákat. Sajnos a munkáltatók a legtöbb esetben csökkenthetik a fizetését, vagy csökkenthetik az óráikat, mivel a legtöbb munkavállalót "akarattá teszik".
A munkahelyen való munka azt jelenti, hogy ha a munkavállalók nem rendelkeznek hivatalos munkaszerződéssel, vagy tárgyalási megállapodás tárgyát képezik, akkor a vállalat mérlegelési jogkörében megszüntethetik, lecsökkenthetik és csökkenthetik a munkaidőt, vagy csökkenthetik a fizetést.
Pay Cut törvények
A fizetést nem lehet a munkavállaló bejelentése nélkül elfogadni. Ha a munkáltató a munkavállaló fizetését anélkül írja le, hogy azt mondja, akkor szerződésszegésnek minősül. A fizetéscsökkentések jogszerűek, amennyiben nem diszkriminatív módon (azaz a munkavállaló faji, nemi, vallási és / vagy életkorán alapulnak).
Ahhoz, hogy törvényes legyen, a személy jövedelme a fizetést követően legalább minimálbérnek kell lennie.
Még fizetésképtelennel is, a nem mentesített munkavállalók (az órabérek, akik hetente kevesebb mint 455 dollárt tesznek ki) általában garantálják a túlóradíjat .
Az egyéni munkaszerződésekkel vagy a szakszervezeti szerződésekkel szembeni védelemben részesülő munkavállalókat rendszerint fizetés vagy bércsökkentés védi az említett szerződések által lefedett időszakok alatt.
Ilyen esetekben a munkáltató nem tudja önkényesen csökkenteni a fizetését, vagy megváltoztatni az óráit.
Mennyit lehet vágni a fizetéséről?
Ha olyan munkavállaló vagy, aki nem védett egy alkupozícióval vagy munkaszerződéssel, nincs olyan összeg, amelyet meg kell fizetnie. A munkáltatók azonban nem tudják csökkenteni a béreket olyan szintre, amely alacsonyabb, mint a minimálbér.
A szövetségi minimum 7,25 $ / óra. Egyes államoknak magasabb a minimálbérük, mint a szövetségi minimum. Íme egy táblázat, amely felsorolja az állami minimálbér-ráta (2018).
Van néhány kivétel a minimálbér szabályaival kapcsolatban , de nem lehet kevesebbet fizetni, mint a minimális bérsebességet az államában való besoroláshoz.
Diszkriminációs kérdések
Amikor a munkáltatók csökkentik a béreket, kötelesek méltányosan eljárni. A vállalatok nem irányíthatják a munkavállalókat a bérek csökkentésére fajon, koron vagy bármely más védett osztályon alapuló megkülönböztetésről szóló törvény alapján.
A közrendi ellenzékkel járó bér / bércsökkentés szintén nem jogszerű. Például a munkavállaló órái vagy fizetése nem csökkenthető az esküdtszolgálathoz való szabadidő eltöltésére, a Nemzeti Gárda szolgálatára vagy a munkáltatónak a nyilvánosság számára ártalmas tevékenységére való felszólításra.
Minta bérezési csökkentés levél
Íme egy példát a munkavállalónak szóló levélre, amely megmagyarázza, hogy fizetéscsökkentésre lesz szükség, részletezve, hogy mennyi lesz a fizetés, és mikor lesz a csökkentés.
Kathy Williams
Alelnök, XYZ Társaság
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
Január 20-án, 20XX
Kedves James Smith,
Mint tudják, a közelmúltbeli gazdasági visszaesés hátrányosan érintette az XYZ Company-t. A cash flow növelése és a limit elbocsátások növelése érdekében a vállalat úgy döntött, hogy ebben az időben feltétlenül szükséges a bércsökkentés.
Minden alkalmazottat 8% -os fizetés kivételével kérünk. A végrehajtó személyzet már ugyanazt a fizetést vágta.
Azt kérjük, hogy csökkentsük a havi bérét a $ XX-ról $ YY-ra egy hónap múlva. A jelenlegi pozíció és feladatok változatlanok maradnak.
Ebben az időszakban továbbra is figyelemmel kísérjük a vállalat pénzügyi helyzetét.
Ha a gazdasági helyzet és a vállalat teljesítménye az év második két negyedévében javul, akkor a korábbi fizetése visszaállítható.
Ha úgy dönt, hogy visszautasítja a fizetéscsökkentést, akkor egy hónap múlva hatályos álláspontjáról törölni fog, végkielégítéssel.
Nagyra értékeljük azt a kemény munkát, amelyet a vállalatnál betöltöttünk, és nem akarjuk elveszteni Önt mint felbecsülhetetlen dolgozó. Nagyra értékelik az Ön megértését, támogatását és együttműködését, hogy segítsük az XYZ vállalatot a jelenlegi gazdasági helyzetben.
Üdvözlettel,
Kathy Williams
Alelnök
Mi mást kell tudnia: Lehet-e a munkáltató megváltoztatni a munkaköri leírását?