Mi a munka leírása?
A legtöbb munkáltató kidolgozza a munkaköri leírásokat, hogy megszilárdítsa elvárásait az alkalmazottak munkafelfogásaival kapcsolatban.
A munkahelyi hirdetések egy munkaköri leírás egy olyan formája, amelyet a potenciális pályázók betöltésére ösztönöznek.
A formális munkaköri leírások gyakran alapul szolgálnak a teljesítményértékelésekhez, mivel a vezetők mérik fel, hogy a munkavállalók betöltötték-e vagy meghaladták-e a várakozásokat a szerepükben.
A munka leírása tartalmaz információkat
A munkaköri leírások messze túlmutatnak a feladatok és a feladatok elvégzéséhez szükséges feladatokon. Gyakran tartalmaznak más elemeket is, mint például a pozíció célja, hogy a munkavállaló hogyan kapcsolódik más munkatársakhoz, akihez jelentést tesz, és milyen utazást tesz a munkavállaló.
Néhány munkaköri leírás tartalmazni fogja a munkavállalók által generált eredményekre vagy eredményekre vonatkozó hivatkozásokat, például az értékesítési célokat vagy a feltöltött ügyfélórák számát. Jellemző, hogy a képesítések, mint a készségek, ismeretek, az oktatás, a tanúsítványok, a korábbi tapasztalatok szintje és a fizikai igények a munkát is beépítették.
Egyes szervezetek olyan munkaköri leírásokat hoznak létre, amelyek olyan tulajdonságok és kompetenciák listáján alapulnak, amelyek fontos szerepet játszottak a kiemelkedő előadók sikerében ebben a szerepre az idő múlásával. Mivel a munkaszervezetek a szervezeti igények és a munkavállalói képességek alapján idővel fejlődnek, a munkaköri leírást rendszeresen frissíteni kell, hogy tükrözze ezeket a változásokat.
Ha a munkáltatók megváltoztathatják a munka leírását
A legtöbb államban az alkalmazottak úgy tekintik, hogy béreltek, ami azt jelenti, hogy munkájuk önkéntes, és akkor is kiléphetnek, amikor akarnak. Ez azt is jelenti, hogy munkáltatója megváltoztathatja munkájukat, vagy le tudja iktatni őket, amint azt helyénvalónak találják. Azonban az állami törvények változhatnak, ezért ellenőrizze a munkatársak állami szervezeti egységeit, hogy tájékozódjanak a helyükön található törvényről.
Alkalmazottak által lefedett szerződés
Fontos kivétel azokra a munkavállalókra terjed ki, akiket munkaszerződés vagy kollektív tárgyalási megállapodás szabályoz, amely meghatározott munkaköröket vagy feltételeket határoz meg.
Sok szakszervezeti szerződés kimondja, hogy milyen feladatok kapcsolódnak különböző pozíciókhoz. A szakszervezeti vízvezeték-szerelő nem számíthat arra, hogy festeni fogja a fürdőszobát, ahol például berendezéseket épít. Egy másik példában, ha munkaszerződés alá esik, amely meghatározza az Ön munkaköreit, munkáltatója nem tudja megváltoztatni őket a beleegyezése nélkül.
Munkavállalók védelme a munkahelyi változások ellen
Az alkalmazottak védve vannak a munkaköri leírásokban bekövetkezett változásoktól, amelyeket a munkáltató választhat a munkajogot gyakorló munkavállalónak. Például egy bejelentő igénybe veheti, ha a munkájukat megváltoztatták, miután a munkáltatójuk jogi hibát jelentett.
Tilos a munkáltatók által a munkaidőben, a menetrendben, a helyszínen vagy a felelősségi körök megváltoztatása, hogy megakadályozzák a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) alapján biztosított szabadság igénybevételét.
A munkáltatók nem ruházhatják át a munkatársakat egy másik munkára, annak érdekében, hogy elbátortalaníthassák a munkavállalót a szabadság megszerzésétől. Ezenkívül a munkavállalóknak biztosítani kell a lényegében egyenértékű munkához való hozzáférést a munkahelyre való visszatérésük után a szabadság befejezése után.
A munkanélküliség összegyűjtése, ha kilép a munkahelyi változás miatt
Azt is megkérdezik, hogy munkanélkülivé válhat-e, ha abbahagyja a munkáját, mert a munkáltatója megváltoztatta a feladatait. A legtöbb esetben nehezen lehet munkanélküliséget gyűjteni, amikor lemond, kivéve, ha jó okból kilép. Itt olvashatsz a munkanélküliségre vonatkozó jogosultságról, ha abbahagyod a munkádat .
A munkáltató legjobb gyakorlata
E jogi megfontolásokon kívül a legjobb emberi erőforrás-gazdálkodási gyakorlatok azt sugallják, hogy a munkáltatóknak meg kell keresniük a munkavállalói megállapodást, mielőtt nagymértékben megváltoztatják a munkaszervezéseket, és újradefiniálják a munkaköri leírást, hogy az új szerepet egyértelművé tegyék.
A morál és a termelékenység általában javul, ha a munkavállalók jóváhagyják az új munkaköri leírásukat.
Ha aggódsz, hogy megváltoztatod a munkakörülményeket, akkor jó ötlet, ha megbeszéled a helyzetet a menedzsereddel vagy a vállalat humánerőforrás osztályával, hogy lássuk, van-e mód arra, hogy megoldást találjunk, ami mindkét magát és a munkáltatóját.
További információ: Tudjon meg többet a munkakörökről | Miért végezne el a munkáltató a munkaköri értékelést?