Az alábbiakban többet megtudhat a FCRA-ról, és hogyan befolyásolja a munkáltatók által végzett háttérellenőrzések. Olvassa el az alábbiakban a háttérellenőrzésekre vonatkozó általánosabb információkat, valamint a háttérellenőrzéssel kapcsolatos jogait.
Mi a Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
A Fair Credit Reporting Act (FCRA) a szövetségi jogszabályok célja, hogy elősegítse a tisztességes, pontos és privát háttérellenőrzést és más fogyasztói jelentéseket. Az FCRA felügyeli a fogyasztói hitelinformációk összegyűjtését és felhasználását.
Mi a háttérellenőrzés?
A háttérellenőrzés egy valaki feljegyzéseinek áttekintése. Ezek a jelentések magukba foglalhatják a hitelellenőrzéseket, a vezetési nyilvántartásokat, a bűnügyi háttérinformációkat és egyéb olyan dokumentumokat, amelyek a munkavállaló történetét mutatják.
A munkáltatók háttérellenőrzéseket végeznek az álláskeresők számára. Tipikusan csak ellenőrzéseket végeznek azokról az emberekről, akik messze vannak a pályázati folyamatban. A háttérellenőrzés segíti a munkáltatót abban, hogy ellenőrizze az álláskereső által megosztott információkat.
A munkaadók alkalmanként egy harmadik félt használnak háttérellenőrzés elvégzésére. Amikor ezt megteszik, be kell tartaniuk a FCRA előírásait.
Az alábbiakban felsoroljuk a háttérellenőrzések típusát:
- A foglalkoztatás előzményeinek ellenőrzése
- Kábítószer-tesztek
- Bűnügyi statisztikák
- Akadémiai történelemellenőrzés
- Vezetési rekord
Fair Credit Reporting Act (FCRA) és foglalkoztatás
Az FCRA úgy formálja meg, ahogyan a munkáltatók harmadik féltől kérhetnek, fogadhatnak és használhatnak háttérellenőrzést.
A munkáltatók bizonyos elvárásoknak és törvényeknek vannak kitéve, mielőtt az új alkalmazottak felvétele esetén bármilyen fogyasztói jelentés felülvizsgálatára kerülne sor.
Mielőtt a munkáltató a foglalkoztatási célú fogyasztói jelentést kapna, írásban értesítenie kell magát, és meg kell kapnia írásbeli beleegyezését.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a jelentésed miatt nem veszi fel Önt, akkor elővigyázatosságra van szüksége, amely tartalmazza a jelentés egy példányát és a jogait.
Ezután értesíteni kell, hogy elhatározták, hogy nem veszi fel Önt, és tájékoztatja Önt a Fogyasztói Jelentésügyi Ügynökség nevéről és címéről, valamint a jelentés vitatására vonatkozó jogáról.
A személynek jogában áll minden, az ő nevében tárolt irat, és bármikor közzéteheti a fájlt. Ő kérheti hitelezési pontszám, vitás pontatlanságok vagy zavartság, vagy keres kárt a vállalatok, amelyek sérti a jogait.
FCRA és állami jog
Míg az FCRA szövetségi törvény, sok államnak megvan a maga törvénye a fogyasztói jelentések tekintetében. Ennek eredményeképpen az illető joghatóságától függően az egyén több joggal rendelkezik az állami jog alapján.
A háttérellenőrzések jogellenes használata
A munkáltatók nem használhatnak háttérellenőrzéseket hátrányos megkülönböztetésre. A diszkrimináció felvétele olyan munkáltatóra vonatkozik, aki a fajra, nemzeti származásra, nemre, vallásra, fogyatékosságra, genetikai információra vagy korra alapozott felvételi döntést hoz.
Ha azt gyanítja, hogy a munkáltató háttérellenőrzése diszkriminatív módon történt, vegye fel a kapcsolatot az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vállalattal.
Mondhatok nem egy háttérellenőrzésre?
A munkahely-bérbeadás folyamán egyre gyakoribbá válnak a háttérellenőrzések a munkáltatók körében. Míg a háttérben végzett ellenőrzést nem mondhatja meg, a munkáltató választhat, hogy nem veszi fel Önt.
Ha azonban felkérik, hogy a folyamat során nagyon korai (pl. Egy kezdeti interjú során) információkat gyűjtsön háttérellenőrzésre, és kényelmetlenül érzi magát, akkor mindig megkérdezheti, ki tudná tölteni az űrlapot az interjú után. Kérheti, hogy töltse ki, miután Ön és a munkáltató mindkettő eldöntötte, hogy előre lép-e a munka felvételi folyamatában. Ne feledje azonban, hogy a munkáltató elutasíthatja ezt a kérelmet.
Általában készítsen fel számos kérést a háttérkeresésekre az álláskeresési folyamat során.
Felkészülés a háttérellenőrzésre
Készen állsz egy munkáltatóra, hogy ellenőrizze a hátterét?
Ha álláskeresést keres, akkor jó ötlet tudni minden olyan vörös zászlóról, amely a nyilvántartásában szerepelhet, így tervezheti, hogyan kezelje őket. A foglalkoztatási háttérellenőrzésre való felkészülés legjobb módja az, hogy tisztában legyen a munkáltató információival - előre. Olvassa el az információkat, hogy hogyan készítse el magát a háttérellenőrzéshez.
további információ
Mi a háttérellenőrzés?
Mit szólhatnak a munkáltatók a korábbi munkavállalókról?