Hogyan kell kezelni a zaklatást a munkahelyen?

by Alison Doyle

Ismerje meg jogait, ha zaklatásra kerül a munka során

Számos mód van arra, hogy a munkavállalókat zaklatják a munkahelyen. A szexuális zaklatás az egyik elsődleges formája, de vannak olyan nem szexuális zaklatások is, amelyek a munkahelyen előfordulhatnak.

Fontos megérteni a zaklatást a munkahelyen, mivel ez befolyásolhatja Önt, és hatással lehet a karrierjére, különböző módon. Tudva, hogy mi jelent zaklatás, segít tudni, hogyan kell kezelni, ha ez történik veled, vagy még jobb, segít megakadályozni, hogy megtörténjen. Ez magában foglalja annak felismerését, hogy milyen zaklatás, hogyan kell benyújtani a zaklatás iránti igényt, és mi a teendő, ha elveszítené a munkáját.

Íme egy áttekintés a munkahelyi zaklatásról, a zaklatás példáiról és arról, hogyan kell kezelni, ha ez megtörténik veled.

01 A zaklatás típusai

Sokféle zaklatás létezik, amelyek a munkahelyen előfordulhatnak. A munkahelyi zaklatás, függetlenül attól, hogy verbális vagy fizikai, nemen, valláson vagy fajtán alapul, jogellenes és diszkrimináció egyik formája.

A zaklatás meghatározása országonként változhat. A floridai bíróság a "kövér vicceket" sértőnek tartja, és Wisconsinban és New Yorkban illegális a bűnügyi nyilvántartás alapján történő zaklatás. A zaklatás meghatározásának kérdése lehet trükkös téma.

02 Szexuális zaklatás

A szexuális zaklatás a munkahelyen magában foglalja a nem kívánt megjegyzéseket, magatartást vagy magatartást a nemen, nemen vagy szexuális irányultságon alapulva. Ez egyben a diszkrimináció egyik formája

A szexuális zaklatásnak nem kell megtörténnie az ellenkező nemű munkatársak között, és nem korlátozódik a megható vagy szóbeli szavakra. Obszcén képek és videók, e-mailek, sőt sugárzó módon bámulnak is sértőnek.

03 Nem szexuális zaklatás

A munkahelyi zaklatás és a bérbeadás nem korlátozódik a szexuális zaklatásra. A vallásra, fajtára, korra, nemre vagy bőrszínre vonatkozó egyéb intézkedések például zaklatásnak is tekinthetők, ha zavarják a munkavállalók sikerét vagy ellenséges munkakörnyezetet idéznek elő.

A nem szexuális zaklatás tartalmazhat sértő nyelvet az illető fizikai vagy szellemi fogyatékossága vagy különbségei tekintetében. Ha rámutat, vagy folyamatosan utal arra, hogy túlságosan kövér, túl öreg vagy túl hülye, zaklatásnak tekinthető. Az ellenséges munkakörnyezet létrehozása zaklatásnak tekintendő.

04 Hogyan kell benyújtani egy zaklató követelést?

Ha úgy érzed, hogy munkahelyi zaklatás áldozata lettél, fontos az Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) igénylése. Mielőtt benyújtja a követelést, oktassa magát annak biztosítására, hogy az esemény valójában zaklatásnak számít.

Különböző okok miatt sok zaklatás állít fel hamis állításokról, és fontos tudni a tényeket és a követelések benyújtásához szükséges lépéseket. Ez segíteni fog egy törvényes ügyben, és megtalálja a megfelelő befejezést, amellyel Ön kényelmesen él.

05 Hogyan kezeljék az illegális vagy nem megfelelő interjúkérdéseket

Tudta, hogy vannak olyan kérdések, amelyeket a kérdező nem kérhet jogilag, amikor munkát keres? Az állam és a szövetségi törvények tiltják az életük, nemük, vallásuk és egyéb személyes szempontjaik kérdéseit.

Annak érdekében, hogy megvédje magát a potenciális zaklatás ellen, fontos, hogy megértsétek ezeket az illegális vagy nem megfelelő kérdéseket, miközben munkát kerestek. Lehet, hogy nemcsak a törvény ellen irányul, hanem kulcsfontosságú jel, hogy a vállalat nem megfelelő az Ön számára.

06 Hogyan lehet lemondani munkáról?

Még akkor is, ha zaklatják, fontos, hogy a lehető leghatékonyabban lemondjon a munkájáról. A lemondását gondosan tervezze meg, mert jogi következményekkel járhat, ha zaklató követelést nyújt be.

Meg kell adnia a munkáltatójának megfelelő értesítést, meg kell küldenie egy hivatalos lemondó levelet , és készen kell állnia a lemondás benyújtása előtt. Ezekkel a lépésekkel helyet foglalva sikerül felállítania magadat, és könnyebbé válik ezen a zavaró időn túl.

07 Hogyan kell kezelni egy elbocsátást?

Mi a legjobb módja annak, hogy túlélje a munkát? A legfontosabb, amit tehetünk, hogy megtudjuk, milyen előnyökkel élhetsz, és ez olyan egyszerű, mint a vállalatnál, ahol dolgozol.

Önnek szintén tájékoztatást kell kapnia a munkavállalói jogait illetően, hogy tudja, merre áll, amikor elveszíti a munkáját. Ugyanilyen fontos, hogy egy tervet készítsenek, mivel túl sok ember tudja, hogy a munkahelyi biztonság nem biztos.

08 Mi a teendő, ha tüzeltél?

A zaklatás kérése arra késztette, hogy kirúgják a munkájától? Nagyon stresszes lehet, és valószínűleg sok kérdésed van, hogy mit kell vagy mit tehetsz.

Először is fontos megérteni a munkavállalói jogokat, amikor kirúgták, vagy úgy gondolja, hogy elengedik. Ha jogtalanul ki van töltve , bizonyos lépéseket kell tennie annak megállapításához, hogy milyen jogorvoslat vagy segítségnyújtás elérhető lehet Ön számára.

09 Készüljön fel az interjúkérdések megválaszolására

Ha a zaklatás miatt elhagyta vagy elvesztette a munkáját, készen áll arra, hogy megválaszolja a kérdést. Szánj időt arra, hogy áttekintsd a közös interjúkérdéseket, amelyekről valószínűleg felkérik az utolsó munkádat, és miért mentél el.

Ha megfelelõen megközelíti a tantárgyat, jobban fog kinézni a kérdõ szemében. A zaklatással kapcsolatos kérdések, és miért hagyta el a munkáját , a legnehezebbek, de megtanulni, hogy mások hogyan válaszolnak rájuk, nagy segítség lehet.