Állami Törvény a nyaralási politikákról
A Kalifornia, Montana és Nebraska kivételével minden államban működő munkaadóknak joga van arra, hogy meghatározzák azt a dátumot, amellyel a munkavállalóknak meg kell szüntetniük a felhalmozott pihenést.
A munkáltatók előírhatják, hogy azok a munkavállalók, akik ezen a dátumon nem vesznek szabadságot, elveszítik a felhalmozott időt.
Azonban több államban, többek között Massachusettsban és Illinois-ban, az alapszabály szerint a munkavállalóknak ésszerű lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a megszűnési határidőt megelőzően felhalmozódjanak.
Kaliforniában a nyaralás fizetését a bér más formájának tekintik, és mint ilyen nem vonható el a munkavállalótól a "használják vagy elveszítik" forgatókönyvek alapján.
Uniós megállapodások és személyes szerződések
Az uniós megállapodásoknak vagy személyes szerződéseknek lehetnek olyan kikötések, amelyek biztosítják az alkalmazottak számára, hogy bizonyos védelemben elhagyták az elhatárolt időt.
Munkáltatói Társasági Politika és Kommunikáció
A munkáltatóknak tájékoztatniuk kell a munkavállalókat arról, hogy a szervezetnek van-e vakációs politikája. "Használd vagy elveszítsd" a szakpolitikákat egyértelműen tájékoztatni kell a foglalkoztatási kézikönyvekben szereplő összes munkavállalóra. Amikor csak lehetséges, a személyzetnek ésszerű lehetőséget kell biztosítani arra, hogy szabadidejüket akkor is használja, ha azt az állami jog nem írja elő.
A szabadidő elfogadásának lehetőségei
Az alkalmazottaknak mindent meg kell tenniük annak érdekében, hogy előre tervezzék a nyaralási időt, hogy csökkentsék annak valószínűségét, hogy nem fogják tudni használni az idejüket. Mindent megtesz annak érdekében, hogy fedezze munkáját, ha rövid időn belül szabadon kell tennie a szabadidőt, vagy a szabadság használatának határideje közeledik.
Ha a munkáltató megköveteli, hogy a tervezett nyaralási időszakban előre tervezett munkaigény miatt munkát végezzen, próbálja meg tárgyalni az ön felügyelőjével az Ön idejének vagy szállásának átvitelére, és kérje meg írásban.
A nyaralás szabadságának használata
Ha nem használja az összes vakációját, nem vagy egyedül. A CareerBuilder felmérése szerint sok alkalmazott nem használja az összes szabadidőt, és az összes munkavállaló egyharmada ellenőrzi az e-maileket, vagy bejelentkezik az irodába, amíg nyaralásuk van.
- A munkavállalók 33 százaléka azt mondta, hogy ebben az évben nem fog nyaralni, az elmúlt évi 35% -kal kissé lefelé
- 3-ban 10 munkás maradt kapcsolatban a munkával a vakáció alatt
- Közel egy ötödik (17%) maradt szabadságnapot 2016-ban
- A megkérdezett munkavállalók 31 százaléka ellenőrizte a munkahelyi e-maileket, míg 18 százaléka ellenőrizte a munkát
Ha Ön az egyik olyan ember, aki az év végén mindig úgy látszik, hogy szabadsága maradt, győződjön meg róla, hogy ellenőrizze a vállalat politikáját a fel nem használt szabadság időtartamára vonatkozóan. Ha nem tudja használni mindezt, lehet, hogy fizetni lehet, ha valamilyen vagy az összes olyan alkalmat kapsz, amelyet nem használsz fel.
Fizetni az ünnepnapra, amikor a munkaviszony megszűnik
Sok államban azok a munkavállalók, akik a munkaviszonyt megszüntetik (vagy munkáltatói licitálják ), törvényesen jogosultak fizetni minden olyan szabadságra, amelyet a "felhasználás vagy elvesztés" előtt elhatároltak.
Még akkor is, ha ilyen jogszabályok nincsenek a helyükön, a munkáltatóknak meg kell követelniük, hogy a megszüntetett munkavállalókért a fel nem használt szabadságért kártérítést nyújtsanak, ha azt a vállalat politikája jelzi.
Kapcsolódó cikkek: Mennyi ideig töltik az alkalmazottakat az alkalmazottak?