Mielőtt követed
Van néhány dolgod, mielőtt követed.
Először is ellenőrizze a munkahelyi listát, valamint az e-maileket vagy más kapcsolatot, amelyet a bérbeadóval vagy munkáltatóval kötött. Nézze meg, hogy a levelezés bármelyikében megtalálja-e az információt arról, hogy mikor számíthat vissza a cégtől. Ha adnak neked egy dátumot, győződjön meg róla, hogy az adott időpontot követően várja a követést.
Még a munkaalkalmazás beadása előtt is megtervezheti a kísérőlevél nyomon követését. Például felveheti a kísérőlevél végén azt a hétköznapot, amikor a cég irodáját hívja fel. Ha azonban a munkaadat-lista kifejezetten azt mondja, hogy a pályázóknak nem kell felhívni vagy e-mailt küldeniük, akkor ezt ne vegye fel a kísérőlevélbe, és ne kövesse nyomon.
Hosszan várakozni a nyomon követésre
Általában a legjobb, ha egy-két hét múlva meg kell várni a vizsgálatot. Fontos, hogy a munkáltatónak elegendő idő álljon rendelkezésre a munkaköri alkalmazások áttekintésére és az interjúk ütemezésére.
Ha hamarabb nyomon követed, akkor a munkáltatónál tapintatos vagy türelmetlenül találkozhatsz.
A követés módja
- E-mail vagy LinkedIn: Ha van egy e-mail címe a kapcsolattartónak, akkor küldhet egy e-mail üzenetet, amely megerősíti az érdeklődésedet a munkahelyen, és megemlíti, hogy örömmel fogadja az interjúra való alkalmat. A LinkedIn üzenet egy másik lehetőség a követéshez, különösen, ha nem rendelkezik e-mail címmel a munkáltatónak vagy a bérbeadóknak, de a neve is szerepel.
- Telefonhívás nyomon követése: Ha van egy telefonszáma, hívhat. Megemlít néhány kulcsfontosságú okot, amiért érdekel, és rámutat arra, hogy miért jó a munka.
- Személyes nyomon követés: Elképzelhető, hogy személyesen is leállíthatja a munkáltatót, ha személyesen lemondott egy alkalmazásról. Megemlítheted, hogy követed az alkalmazásodat, és kíváncsi, hogy esetleg megfontolják-e az interjút. Készen kell álljon arra, hogy röviden megemlítse az Ön érdeklődésének alapját, és miért lenne képes. Ügyeljen arra, hogy pozitív energiát adjon, megfelelően öltözött, és minden alkalmazottat vagy munkáltatót meleg és barátságos módon vegyen fel.
Tippek a követéshez
- Légy udvarias és professzionális: függetlenül attól, hogy e-mailben, telefonon vagy személyesen kommunikál, győződjön meg arról, hogy világosan és szakszerűen beszél (vagy ír). Ha írsz, győződjön meg róla, hogy alaposan szerkesztette az üzenetet. Ha beszél valakivel, legyen meleg és barátságos. Ismét ezek az üzenetek és beszélgetések még mindig az első benyomást keltő kísérletetek.
- Állítsa újra érdeklődését (röviden): Gyorsan és tömören megismételheti, miért gondolja, hogy jól illeszkedik a munkához. Ez segít az alkalmazásnak még jobban kiemelkedni.
- Kérdezzen utána következő kérdéseket: Ha a vállalat nem áll készen döntések meghozatalára vagy az emberek meghallgatására, kérdezze meg, mikor tervezik megkezdeni a beszélgetési folyamatot, vagy amikor tervezik, hogy felvételi döntéseket hozzon, így tudni fogja, mikor kell újra követni.
- Tartsa rövidre: Tartsa üzenete, telefonbeszélgetése vagy személyes látogatásának rövid leírása. Szeretne erős benyomást kelteni, de nem szeretné túlszárnyalni az üdvözlését.
Mikor adják fel
A megfelelő módon történő alkalmazás nyomon követése felhívhatja a figyelmet a jelöltségére, és valószínűbbé teszi, hogy figyelmen kívül hagyják. Azonban fontos, hogy ne könyököljön egy munkáltatót, mert elidegenítheti a személyzetet. Általában háromszor nem léphet kapcsolatba munkáltatóval, és néhány hétig hagyja az üzeneteket, hacsak a munkáltató másként nem javasolja.