Olvassa el az alábbiakban további információt arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók mikor kérdezhetik születési dátumát, mit tegyenek, ha úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetés alatt áll, és hogyan válaszolhat az életkorára és más témáira vonatkozó kérdésekre.
Amikor a munkáltatók kérhetik a születési dátumát
A munkáltatók a jogaikban vannak, ha kérik a születési dátumát a munkahelyi átvizsgálás során. A kulcsfontosságú tényezõ az, amit a munkáltatók az információval kapcsolatban tesznek, mivel szigorúan tilos megkülönböztetni a pályakezdõket vagy alkalmazottakat az életkor alapján. Ezeket a védelmet az 1967-es életkor szerinti megkülönböztetésről szóló törvény biztosítja .
A legtöbb munkáltató megkérheti a születési dátumát, hogy megkönnyítse a háttérellenőrzést . A munkakeresők háttérellenőrzésének befejezése mostantól a munkáltatók által bevett gyakorlat. Ezek a háttérellenőrzések magukban foglalhatják a kereskedelmi, büntetőjogi vagy akár pénzügyi nyilvántartások áttekintését.
A születési dátumot megkönnyítve megkönnyíti a munkáltatók számára az ellenőrzések elvégzését.
Vannak még más alkalmak, amikor szükséges ismerni a munkavállaló életkorát. Például, ha egy adott munka minimális életkori követelménye van, a munkáltatónak tudnia kell, hogy megfelel ennek a követelménynek.
Mire kell a munkáltatóknak a születési idővel kapcsolatos információkat?
A munkáltatók általában ezt az információt elkülönítik attól a jelölt adattól, amelyről a kérdezőbiztosok a szűrési folyamat részeként hozzáférhetnek ahhoz, hogy megvédjék szervezetüket az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésektől.
Tehát, még akkor is, ha megfelelt a kérelemnek egy álláskereső alkalmazásban, a megkérdező nem kérhet semmilyen életkorral kapcsolatos kérdéseket.
Hogyan válaszoljon az Ön korára vonatkozó kérdésekre?
Ha megkérdezed, hogy mennyi idős vagy egy interjúban, akkor azt kérdezd meg, hogy az interjúalanyok ne kérdezzenek, mert ez az életkor szerinti diszkrimináció jele lehet. Az alábbiakban néhány kérdése van a koroddal kapcsolatban, amelyet a kérdezők nem kérhetnek:
- Hány éves vagy?
- Mikor érettségiztél?
- Mikor születtél?
Függetlenül attól, hogy kérdése lenne a koroddal kapcsolatban, mivel nem technikailag illegális. Választhat, hogy nem válaszol, vagy akár befejezi az interjút. Ne feledje, hogy ez a fajta erőteljes reakció valószínűleg el fogja rúgni a helyzetből. Azonban ha a munkáltató kérdéseire kényelmetlenül érzi magát, akkor lehet, hogy a cég nem megfelelő.
A kérdéseket udvariasan, de bizonytalanul is megválaszolhatja. Például, ahelyett, hogy kijelentenétek korát vagy születési dátumát, egyszerűen csak azt mondja: "Az én korom nem jelent problémát e feladatom elvégzéséhez."
Azt is hangsúlyozhatja a készségek és képességek van, hogy neked egy erős jelölt a munkát. Például bizonyítani tudja, hogy az életkor nem jelent problémát az olyan kérdésekre adott válaszaiban, mint például: "Miért kellene felvenni?" És "Milyen készségekkel rendelkezel, hogy erős jelöltet alkosson?" Adjon konkrét példákat annak bizonyítására, hogy Ön rendelkezzen ezekkel a képességekkel és képességekkel.
További információ az életkorra vonatkozó kérdések megválaszolásáról .
Hogyan reagáljon az illegális interjúkra?
A kor nem az egyetlen olyan téma, amely illegális ahhoz, hogy egy interjúalany foglalkozzon. Egyéb témák közé tartozik többek között a faj, a szex, a fogyatékosság, a vallás és a nemzeti származás.
Ha egy interjúban megkérdezik egy ilyen témakörre vonatkozó kérdést, többféle módon válaszolhat. Egyszerűen megtagadhatja a választ, vagy akár befejezheti az interjút. Azt is választhatja, hogy nehezebben reagáljon, és hangsúlyozza, miért alkalmas a munkára, anélkül, hogy közvetlenül válaszolna a kérdésre.
Olvassa el a további információkat az illegális interjúkérdések megválaszolásáról .
Ha úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetéstől mentes
Ha egy interjúalany úgy tűnik, hogy elfoglalta korát, és úgy véli, hogy a diszkrimináció korlátozhatja a munkához való hozzáférését, érdemes felvennie a kapcsolatot az Egyesült Államok Egyenlő Munkahely Lehetőségével Foglalkozó Bizottságával (EEOC) és / vagy konzultálhat a munkaügyi ügyvéddel.
Az EEOC rendelkezik egy online értékelési rendszerrel, amely segíthet eldönteni, hogy panaszt kell-e benyújtania.
Olvasson tovább: Hogyan válaszoljon az Ön korára vonatkozó kérdésekre Álláskeresési tippek az idősebb munkavállalók számára