Ahelyett, hogy a túlóradírokhoz képest több mint másfél órát fizetne a munkavállalóknak, az olyan társaságok esetében, amelyeknek van comp-time politikája, fizetett szabadságot kapnak a munkából, az egyenértékű időt az extra munkaórákhoz.
Ellenőrizze a kompenzációs idővel kapcsolatos információkat, beleértve azt is, hogy ki jogosult a versenyre, a túlórázás helyett a komp időzítés, és hány óra alkalmazottja jogosult.
Kompenzációs idő és túlfinanszírozás
Bizonyos esetekben az ügynökség rugalmas munkaterv-programjai esetén a túlóradíj helyett kompenzációs időt vehet fel. Ez a fizetett szabadság engedélyezhető a munkavállalók, mind a fizetett alkalmazottak, mind a bérek alkalmazottai számára, akiknek több órát kell dolgozniuk a rugalmasabb menetrendek alatt.
A Comp time-t ugyanúgy kell fizetni, mint a túlóradíjat - minden óránkénti kompenzációs idő egy és fél órája. Az egyenlő díjazású munkavállalók kompenzálása nem jelenti a Fair Labor Standards Act (FLSA) megsértését.
Comp Time a mentesített munkavállalók számára
A Fair Labor Standards Act (FLSA) előírásai szerint a magánszektorban dolgozó munkáltatók csak akkor adhatnak komputert, ha a szabadidejét ugyanazon fizetési időszakban használják a túlóra. A kompenzációs időtartamra vonatkozó jogszabályok a mentesített és a mentesített munkavállalók között változnak. Az alkalmazottak mentesülnek a mentesített munkavállalóktól a munkaköri feladataik és kötelezettségeik alapján.
Az FLSA-mentesített munkavállalóknak 26 fizetési periódus után kell felhasználniuk kompenzációs idejüket, ezért a későbbiekben nem lehet tárolni vagy feltekerni a következő évben.
Comp Time a nem mentesített alkalmazottak számára
Az FLSA mentesített alkalmazottait a szokásos 40 órás munkahéten kívüli órákban fizetett túlóradíjnak kell fizetni, másfélszer annyit kell fizetniük szokásos fizetési díjaikért.
A mentesített munkavállalók számára a kompenzációs idő vagy az extra fizetett szabadidő felajánlása jogsértés, mivel a mentesített munkavállalókat törvényesen kötelezik arra, hogy a felesleges munkaórákhoz fél és fél órát kell fizetni.
Kormányzati alkalmazottak
Az állam vagy más kormányhivatal által alkalmazott személyek kompenzációs időt kaphatnak a túlóradíj helyett, ha a munkáltató és a munkavállaló között létrejött egy szakszervezeti megállapodás vagy egy szerződés, mielőtt az extra munka megkezdődik. Ha a fizetett szabadságot egy alkalmazott kapja meg, azt ugyanolyan arányban kell felajánlani, mint a túlórák, másfélszeres a többletmunkával.
Foglalkoztatási törvények
Bár egyes munkavállalók szívesen fogadják el a fizetett szabadságot a túlóradíj helyett, a munkáltatóknak mindig meg kell vizsgálniuk a foglalkoztatási törvényeket, hogy továbbra is megfeleljenek és elkerüljék a problémákat.
Úgy is ismert, mint kompenzációs idő, comp off off, fizetett szabadidő, kompenzáció,
Példák
- Kristennek két napi fizetési időt kaptak a heti túlóradíj helyett.
- Mátyás nem jogosult a kompenzálásra, mert nem mentesített munkavállaló.
- Jessi az extra fizetett napot használta, hogy meglátogassa a húgát Arizonában a hétvégén.
- James örömmel fogadta a túlóradíjat a kompenzációs idő helyett az extra heti munkaórákért.
- Selma azon töprengett, vajon képes lesz-e készpénzzel pótolni kompenzációs idejét, amikor elhagyta a céget .
Javasolt olvasmány: Kompenzáció és fizetési információk