Emberi erőforrás-készségek az önéletrajzok, fedőlapok és interjúk számára
Az alábbiakban felsoroljuk az öt legfontosabb humánerőforrás-készség listáját, valamint a HR-készségek hosszabb listáját.
Fejleszteni ezeket a készségeket, és hangsúlyozni őket a munkaköri alkalmazások, folytatódik, fedőlapok és interjúk. Minél közelebb kerül egy mérkőzéshez a hitelesítő adatai annak, amit a munkáltató keres, annál jobb az esélyed a bérbeadásra.
A készségek listájának használata
Ezt a készséglistát használhatja az álláskeresési folyamat során. Először is használhatja ezeket a szavakat az önéletrajzában . A munkatörténet leírásában érdemes használni ezeket a kulcsszavakat.
Másodszor, ezt használhatja a kísérőlevélben . A levél testében megemlíthetsz egy vagy két ilyen készséget, és megadhatsz egy konkrét példát arra az időre, amikor minden egyes készséget bemutatsz.
Végül használhatja ezeket a készségszavakat az interjú során . Győződjön meg róla, hogy van legalább egy példája egy olyan időszakra, amikor bemutatta az itt felsorolt öt legfontosabb készséget.
Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást, és összpontosítson a munkáltató által felsorolt készségekre.
Tekintse át a készségek és a készségtípus által felsorolt készségek listáját is .
Öt emberi erőforrás-készség
közlés
A kommunikáció kulcsfontosságú lágy készség az emberi erőforrásokban dolgozó emberek számára. Hatékonyan kell kommunikálnia a szervezeten, a belépő szintű alkalmazottak és a vezérigazgató között.
Önnek képesnek kell lennie szóban és írásban megmagyarázni minden, a vállalati politikával kapcsolatos információt. Gyakran az emberi erőforrásokban dolgozó embereknek interjúkat kell készíteniük, prezentációkat és közvetítéseket kell vezetniük. Mindezek erős kommunikációs készségeket igényelnek.
Jó kommunikátor, azt is jelenti, hogy jó hallgatóság . Az emberi erőforrásokban gondosan figyelnie kell a szervezet minden tagjának kérdéseire és aggályaira.
Konfliktus kezelés
Az emberi erőforrásokban dolgozó alkalmazottak különböző munkahelyi konfliktusok megoldásában segítenek, függetlenül attól, hogy két munkatárs vagy egy alkalmazott és munkáltatója között vannak-e. A HR-személyzetnek szüksége van a tárgyalásokra és a közvetítésre vonatkozó készségekre. Mindkét félnek türelmesen hallgatni kell, és tisztelettel és megfelelő módon kell megoldania a kérdést.
Döntéshozatal
A HR-alkalmazottak rengeteg döntést hoznak egy vállalat számára, attól függően, hogy kikhez bérelnek, hogyan oldják meg a munkavállalók közötti vitát. Ezért fontos, hogy olyan kritikus gondolkodók, akik mérlegelhetik az események előnyeit és hátrányait, majd dönthetnek.
Etikai
A HR-alkalmazottak sok személyes és érzékeny információt kezelnek egy vállalatról és alkalmazottairól. Diszkrétnek kell lennie, csak akkor, ha helyénvaló megosztani ezeket az információkat az emberekkel.
Azt is meg kell tudnia győződni arról, hogy a munkaadók és a munkavállalók is a következő szabályokat, és hangos, ha ezeket a szabályokat figyelmen kívül hagyják.
Szervezet
A legtöbb humánerőforrás-alkalmazottaknak nyomon kell követniük az egyes alkalmazottakhoz kapcsolódó rekordokat és fájlokat. Számos papírmunkát kezelnek a bérlethez, a tüzeléshez és a különböző munkavállalói juttatásokhoz. Ezért a HR-alkalmazottaknak képesnek kell lenniük ezen információk szervezett és hozzáférhetővé tételére.
Nagy figyelmet kell fordítaniuk a részletekre, és szorgalmasan fel kell tölteniük a fontos papírmunkákat.
Számos HR munkás is részt vesz, sőt különféle találkozókat is szervez a munkaadókkal, a munkavállalókkal és a munkahelyi jelöltekkel. Ezért meg kell tartaniuk menetrendjüket, hogy nyomon követhessék ezeket a találkozókat.
Emberi erőforrás-készségek
A - G
- Adminisztráció
- Megerősítő intézkedés
- A kérelmező szűrése
- Kérelmező nyomkövető rendszerek
- Elemzés
- Az emberi erőforrások jogi kérdéseinek elemzése
- Etikai normák alkalmazása a munkaerő-gazdálkodáshoz
- A társadalomtudományi elméletek alkalmazása a munkahelyi kérdésekre
- Olyan stratégiákat alkalmazva, amelyek növelik az alkalmazottak kapcsolatát
- Megközelíti a munkahelyi sokszínűség ápolását
- A pályázók értékelése
- Felmérjük az alkalmazottak képzésre szánt igényeit
- Figyelem a részletekre
- Háttérellenőrzések
- Egyensúlyi aggodalom az egyéni munkavállalók és szervezeti érdekek szempontjából
- Előnyök
- Jelöltek keresése
- Jelöltek beszerzése
- Változáskezelés
- Karakter megítélése
- coaching
- Együttműködés
- közlés
- Vállalati irányelvek
- Összehasonlítható érték
- Kártérítés
- teljesítés
- Számítógép
- Titoktartási
- Konfliktusmegoldó
- Konfliktus kezelés
- Kapcsolat létrehozása
- Vevőszolgálat
- Adatelemzés
- Részlet orientált
- Fejlődés
- Döntéshozatal
- Fejlesztési teljesítményértékelési formák és folyamatok
- A munkavállalók toborzására vonatkozó stratégiák kidolgozása
- Képzési modellek kifejlesztése
- A munkavállalói kiválasztási kritériumok kidolgozása
- Kutatási modellek kidolgozása a HR-kérdések tanulmányozásához
- Belátása
- átélés
- Munkavállalói juttatások
- Alkalmazott fejlesztés
- Dolgozói elkötelezettség
- Munkavállalói kézikönyvek
- Munkavállalói kapcsolatok
- Munkavállalói jogok
- Munkavállalói beszerzés
- Foglalkoztatási jog
- Munkáltatói jogok
- Egyenlő foglalkoztatási lehetőségek betartása
- Etikai
- Az értékelések
- Az emberi erőforrások információs rendszereinek értékelése
- A munkavállalók kompenzálására szolgáló modellek értékelése
- A csoportos megbeszélések megkönnyítése
- Méltányos munkaügyi normák
- Szövetségi törvények
- Konstruktív kritika kezelése
- Emberi erőforrás-tervezés
H - M
- Egészségügyi és juttatási tervek
- Egészségügyi előírások
- kölcsönzése
- Humor
- becsületesség
- interperszonális
- Interjú
- Feladatok leírása
- Állásajánlatok
- Ítélet
- Munka törvényei
- Munkaügyi kapcsolatok
- Munkaügyi specializáció
- Vezetés
- Helyi törvények
- kihallgatás
- felsorolás
- vezetés
- Marketingszervezetek a leendő munkavállalók felé
- HR eredmé- nyek mérése
- Microsoft Office
- Motiváció
- Többfeladatos
N - S
- Tárgyalás
- Hálózat
- Új bérleti papírmunka
- Beszállás
- Szóbeli kommunikáció
- Irányultság
- Szervezeti
- Payroll
- Irányelvek és eljárások
- Teljesítmény-menedzsment
- Elhelyezéskezelés
- Pre-employment screening
- Problémamegoldás
- Bemutatás
- A kutatási adatok kvantitatív elemzése
- A kutatási adatok kvalitatív elemzése
- Toborzás
- Referencia ellenőrzés
- Jelentés
- ütemezése
- árnyékolás
- kiválasztása
- Önbizalom
- Közösségi média
- Társadalmi toborzás
- Beszélő
- Stratégiák a teljesítményproblémák kezelésére
- Állami törvények
- Jogszabályi megfelelés
- Statisztika
T - Z
- Tapintat
- Tehetség megszerzése
- Tehetséggazdálkodási rendszerek
- Tehetségtervezés
- Műszaki
- Csapatépítés
- Csapatmunka
- Technikai toborzás
- Technológia
- Kiképzés
- Hibaelhárítás
- Verbális kommunikáció
- Bérek és fizetés
- A kommunikáció írása
Kapcsolódó cikkek: Lágy vagy nehéz képességek Hogyan helyezhetsz kulcsszavakat a folytatásodba Kulcsszavak listája az önéletrajzoknak és a levélcímeknek | A készségek listájának folytatása