Itt van az alkalmazottak kézikönyve Tartalomjegyzék az Ön használatához
Kérjük, használja ezeket a mintákat útmutatóként a saját munkavállalói kézikönyvének és tartalmának kidolgozásához. Ez a tartalomjegyzék és a kapcsolódó irányelvek, cikkek és egyéb anyagok nem nyomtathatók meg újra az interneten, vagy nem publikálhatók Susan Heathfield írásos engedélye nélkül.
Ha a webhelyen további erőforrások állnak rendelkezésre egy adott kézikönyvet illetően, további központi cikkeket, irányelveket, ellenőrző listákat és űrlapokat kapcsoltam össze.
Áttekintés és foglalkoztatási kapcsolat
- Bevezetés és a kézikönyv célja
- Üdvözlöm az elnök / vezérigazgató üzenete
- Cégtörténet
- Cég Vision
- Vállalat küldetése
- Vállalati értékek
- A vállalat általános céljai
- A munkavállalók iránti elkötelezettség
- Magatartási kódex és üzleti etika
- Nem kérvényezési irányelvek
- Munkavállalói és munkáltatói titoktartási megállapodás
- Nem versenytárgyalási megállapodás
- Munkavállalók kézikönyve Jogi nyilatkozat
- Foglalkoztatási kapcsolat: At Will Employment
- Signoff alkalmazott A kézikönyvet, a nyilatkozatot és az alkalmazotti elismerést, amelyről ő tudomásul veszi és tartja a tartalom tartalmát
Általános foglalkoztatási információ
- Egyenlő foglalkoztatási lehetőségek (cikk)
- Fogyatékkal élő személyek szállásai (cikk)
- Foglalkoztatási jogosultság
- Belső alkalmazotti alkalmazási folyamat
- akciók
- A rokonok foglalkoztatása
- Támogató politika
- Nyitott ajtókra vonatkozó házirend
- Személyzeti Fájlpolitika
- Hozzáférés a személyzeti nyilvántartáshoz
- Zaklatás és megkülönböztetés
- Zaklatás és diszkrimináció jelentési eljárás
- Zaklatás vizsgálati eljárás
- Office Romances: Fraternizációs politika
Munkavégzés
- Mentesített és mentesített munkavállalói meghatározások
- Munkaidő és túlóra
- Szünet és ebédidőszakok
- Részvételi elvárások és irányelvek
- Súlyos időjárási és vészhelyzeti lezárások
- Távmunka irányelv
- Megszakítás, ha nem működik a házirend
Munkahelyi professzionalizmus és vállalati képviselet
- Munkaruha kód
- Füstmentes munkahely
- Kábítószer és alkohol: drogmentes munkahely
- Munkahelyi erőszak
- Fegyverek a munkahelyen
- Biztonság és védelem
- Parkolás
- Munkahelyi látogatók
- Összeférhetetlenség
- Szórakozás és ajándékozás elfogadása és kiadása
- Utazás üzletpolitikához
- Kilométerdíjak visszatérítése
Kompenzáció és előnyök
Bérszámfejtési információk
- Kompenzációs ütemterv
- Felvételi idő működik
Előnyök
- Előnyök a jogosultsághoz
- Egészségbiztosítás
- Fogorvosi biztosítás
- Vision Biztosítás
- Csoport életbiztosítás
- Rokkantsági biztosítás
- KOBRA
- Egészségügyi ellátás rugalmas kiadási fiók (FSA)
- 401 (k) terv
- Bónuszok
- Munkavállalói kártérítés (cikk)
- Munkanélküliség-kompenzáció (cikk)
- Költségtérítés
- Oktatási segély (cikk)
- Munkavállalói támogatási program (EAP)
- Fizetett jogi segítség
- Kiegészítő biztosítás
- Alap lehetőségek
- Munkavállalói kedvezmények
- Nyugdíjazás
Munkavállalói idő kikapcsolása a munkából
- Fizetett szabadság
- Paid Time Off (PTO)
- Vakáció
- Betegszabadság
- Részvételi politika
- Család- és orvosi szabadság (FMLA) (cikk)
- Gyász szabadság
- Zsűri feladata
- Katonai szabadság (USERRA)
A vállalat berendezéseinek és elektronikájának használata
- Telefonhasználat
- Mobiltelefon-irányelv
- Vállalati eszközök, berendezések és kellékek
- Számítógépes és internethasználati irányelvek
- Blog és szociális média politika
Monitoring a munkahelyen:
- E-mail, számítógép, hangposta, internet és telefonhasználat
- Videófelügyeleti és fizikai keresések
Teljesítmény elvárások és értékelés
- Teljesítményfejlesztési Tervezési és visszacsatolási folyamat
- Alkalmazotti magatartás és teljesítmény
- Azonnali munkaviszony megszüntetése (cikk)
- Progresszív fegyelem
- Konfliktusmegoldó
- Panasztételi eljárás
- Foglalkoztatás megszűnése (cikk)
- Exit Interviews (mintakérdések)
- Társasági ingatlan visszaszolgáltatása
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek.
Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.