Használja ezt a mintát a Kormányzati irányelvek útmutatónak, amikor saját politikáját fejleszti
A TFP-politika azt is biztosítja, hogy munkáltatóként olyan közzétett keretet biztosítson, amely útmutatást nyújt Önnek a munkavállalók tisztességes és méltányos bánásmódját biztosító döntések meghozatalához.
Mindkét cél mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára nyert.
A következő a minta TLT politikája.
A fizetett idő kikapcsolása (PTO)
A fizetett idő kikapcsolása (PTO) célja, hogy a munkavállalóknak rugalmasan fizetett szabadidejü munkát biztosítson a pihenéshez, személyes vagy családi betegséghez, orvosi találkozókhoz, iskolákhoz, önkéntességhez és a munkavállaló által választott egyéb tevékenységekhez. A vállalat célja a nem tervezett hiányzások csökkentése és a felügyeleti felügyelet szükségessége.
Az érvényben lévõ PTO napjai, a tényleges (dátum) helyettesítik az összes meglévõ nyaralást, beteg idõt és személyes munkanapot, amelyet az elızõ irányelvek alapján felosztottak. A múltban felhalmozott pihenési idő a vállalat iránymutatásai szerint tovább halad a TFP-t meghaladó mértékben.
Iránymutatások a TLT használatához
Minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a túlórát kéthetente növekszik óránként, az alábbiakban meghatározott szolgálati idő alapján.
A kéthetente fizetett bérezéskor a PTO-t a munkavállaló PTO bankjához adják. A megtett PTO-t egy óra lépésekben kivonják a munkavállaló felhalmozott időbankjából. Az ideiglenes alkalmazottak , a szerződéses alkalmazottak és a gyakornokok nem jogosultak a PTO felhalmozására.
A PTO felhalmozhatósága attól függ, hogy a munkavállaló dolgozik-e vagy a felhalmozódott PTO-t használja-e a teljes kéthetes fizetési időszakra.
A PTO nem fizetett olyan fizetési időszakokban, amelyek során fizetés nélküli szabadságot, rövid vagy hosszú távú fogyatékossági szabadságot vagy munkavállalói kártérítési szabadságot kapnak.
Az alkalmazottak órájukban óránként használhatják a PTO bankjukat. Az a határidő, amelyre nem vonatkozik a TFP-politika, és amelyhez külön irányelvek és irányelvek léteznek, magában foglalja a vállalati fizetett szabadságokat , a haláleset szabadidejét , a szükséges zsűri kötelességet és a katonai szolgálati szabadságot.
A PTO igénybevételéhez két nappal értesíteni kell a felügyelőt és az Emberi Erőforrást, hacsak a TLT-t nem törvényes, váratlan betegség vagy vészhelyzet esetén használják. (Használja a fizetett időt kikapcsoló űrlapot a TLT megkereséséhez.) A PTO-t minden esetben a munkavállaló felügyelőjének kell jóváhagynia. A Társaság tiszteletben tartja a lehető legtöbb észrevételt, amikor tud arról, hogy a tervezett távollét miatt elveszíti munkáját.
Paid Time Off (PTO) kivételek
- Azok a munkavállalók, akik több mint három egymást követő, nem tervezett napot töltenek be, szükség lehet orvos kiadására az Emberi Erőforrás osztályhoz, amely lehetővé teszi számukra, hogy visszatérjenek a munkába.
- A felgyülemlett túllépés meghaladja a fokozatos fegyelmi beavatkozást a munkaviszony megszüntetéséig . Ez a szabadidő nem fizet. Ennek a politikának az egyetlen lehetséges kivételét a vállalat elnöke adja.
- A kért és jóváhagyott, nem fizetett szabadság kezdetét megelőzően felhalmozódott TFT-t fel kell használni a fizetés nélküli szabadság kezdete előtt elmaradt órák fedezésére.
- A társaság családjogi és szabadfogadási törvényének (FMLA) szabályzata szerint az összes felhalmozott TLT időt a be nem fizetett FMLA-idő kezdete előtt kell meghozni.
- A 4 órás vagy annál hosszabb betegség következtében bekövetkező távollétek , amelyek egymást követő napokat eredményeznek a munka nélkül, a lehetséges fegyelmi cselekvéshez kapcsolódó távollétként tekinthetők.
A távollétes eseményekhez kapcsolódó progresszív fegyelmi eljárás a következő 12 hónapos menetrend szerint történik:
- Egy - három esemény: nincs fegyelmi intézkedés. Felügyeleti coaching.
- Fent incidens: Verbális figyelmeztetés egy dokumentált coaching munkával
- A második esemény: írásos figyelmeztetés a munkavállaló iratában
- Százat: Foglalkozás megszüntetése
Az a munkavállaló, aki egy második írásos figyelmeztetést kap 24 havi időtartam alatt, munkaviszonya megszűnik.
- Az a munkavállaló, aki az összes FMLA és rövid távú rokkantsági ellátását felhasználta, és amely még mindig nem tud visszatérni a munkájába, megszűnik a munkaviszonya.
- Bármelyik alkalmazott, aki két egymást követő munkanapot figyelmen kívül hagyva felügyelõjének, elmulasztja, hogy önként feladja munkáját.
Meghatározott jogosultság a fizetett időt kikapcsolva (PTO)
A PTO 40 órás munkahéten alapul a következő ütemterv szerint. A PTO a munkavállaló rendszeres ütemtervén eltöltött órák száma alapján kerül kiszámításra. Köszönöm Amy Casciotti-nak a TechSmith Corporation-től a minta számát.
Évek szolgálata
- 1-2: 144 munkaóra évente, 2.7693 óra teljesítéssel minden egyes teljes munkahétre egy naptári évben.
- 3-4: évi 152 munkaóra, naponta 2 9231 óra minden egyes teljes munkahét során egy naptári évben.
- 5-6: 160 munkaóra évente, 3,077 óránként minden egyes teljes munkahét során egy naptári évben.
- 7-8: 168 munkaóra évente, 3,2308 óra alatt szerzett minden egyes teljes munkahét egy naptári évben.
- 9-10: 176 munkaóra évente, 3.3847 óra alatt szerzett minden egyes teljes munkahét egy naptári évben.
- 11-12: 184 munkaóra évente, 3,5385 óra alatt szerzett minden egyes teljes munkahét egy naptári évben.
- 13-14: évi 192 munkaóra, naponta 3,66924 óra minden munkanapra egy naptári évben.
- 15-16: 200 munkaóra évente, naponta 3,8462 óra minden egyes teljes munkahét során egy naptári évben.
- 17+: 208 munkaóra évente, minden nap teljes munkahétére egy naptári évben 4,0 óra.
Minden alkalmazott 80 órát felhalmozódott TSO-t szállíthat egy új naptári évben. A munkatársak felelősek azért, hogy figyelemmel kísérjék és megköthessék a TFV-t egy év alatt, hogy ne veszítsék el az idõt, amikor a jelenlegi naptári év végéig felhalmozódott. (A PTO felügyeleti jóváhagyás alá esik, és nem minden alkalmazott veszi fel a felhalmozott időt decemberben, a vállalatnak továbbra is ügyfeleket kell kiszolgálnia.)
Ha az üzleti körülmények enyhítése megakadályozta a munkavállalót abban, hogy ütemezett TLT-t vegyen be, a Társaság a Táptalannak és a Humán Erőforrás jóváhagyásával a következő naptári év első felében átvihető és átvihető.
A munkavállalókat a munkavégzés végén felhalmozódott tőzsdén fizetik ki. Ha a munkavállaló a PTO időt még nem felhalmozta, és a munkaviszony megszűnik, akkor a megtett tőzsdei összeget le kell vonni a végső kifizetésről. Azok az alkalmazottak, akik két héttel a munkaviszony megszűnését észlelik, a két héttel a PTO hasznosítása nélkül kell dolgozniuk.
A rehired munkatársak jóváírják a korábbi munkaidőt, és összegyűjtik az aktuális TLT-t a kombinált időre.