A rejtett fegyverek mintavételi politikája a munkahelyek számára
Ezenkívül ismerje fel, hogy a rejtett szállítási irányelvek elfogadásának oka az, hogy az alkalmazottakat biztonságban és kényelmesen tartsa.
Az emberek széles körű ismeretekkel és tapasztalattal rendelkeznek a fegyverekkel, és tudják, hogy a kabinjuk csípőjén a puskát a következő kabinban továbbviszik. A munkaadók is szeretnék elkerülni a szándékos vagy véletlen lövöldözés szükségtelen kockázatát.
Következésképpen a munkaadók többsége betiltotta a rejtett fegyvereket a munkahelyen, még akkor is, ha a szállítás jogszerű, mint az olyan munkavállalók esetében, akiknek engedélye van rejtett, betöltött kézifegyverek (CCW engedélyek) szállítására. Ez sértheti a rejtett fegyveres engedély jogosultjának jogát, de tiszteletben tartja a nagyobb közösség kényelmét.
A fegyverek nem engedélyezettek számos nyilvános helyen és olyan helyszíneken, amelyek bizonyos számú embert, például konferenciatermeket és koncerttermeket tarthatnak.
Mint bármely olyan politika, amely sérti bizonyos munkavállalók jogait, vagy valószínűleg jogi aggályokat és kritikákat vet fel, javasoljuk, hogy minden olyan rejtett fegyverpolitikát folytasson, amelyet a munkajogi ügyvédje elfogad.
Meg tudja vizsgálni a szóváltást, és megállapíthatja, hogy a szabályzat törvényes és megengedett-e az Ön joghatósága alatt.
Az is fontos, hogy a munkavállalóknak biztosítsák a szakpolitika egy példányát, és biztosítsanak képzést annak érdekében, hogy tudatában legyenek annak, hogy tisztában vannak vele, és beleegyeztek abba, hogy betartják a házirendet. (Mindig fontos, hogy a munkavállalókat egy új szakpolitikán dolgozzák fel, de különösen olyan esetekben, ahol jogi problémák merülhetnek fel.)
Rejtett fegyverek mintapolitikája
A munkatársak bármikor, bármikor, a Vállalat tulajdonában álló vagyonuk alatt, bérbeadása vagy ellenőrzése nélkül, beleértve bárhol a vállalat üzleti tevékenységét is, mint pl. Az ügyfelek elhelyezkedése, az ügyfelek elhelyezkedése, a vásárlások, éttermek, céges rendezvényhelyszínek stb. vagy használjon fegyvert.
A fegyverek közé tartoznak többek között a fegyverek, kések vagy kardok, amelyek négy hüvelyk hosszúságú pengékkel, robbanóanyagokkal és minden olyan vegyülettel, amelynek célja egy másik személy károsítása.
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló rendelkezik-e rejtett fegyveres engedéllyel (CCW), vagy törvény által megengedett fegyver birtoklása, a fegyverek tilosak bármilyen társasági tulajdonra. Minden olyan helyen, ahol a munkavállaló képviseli a vállalatot üzleti célokra, beleértve a fent felsoroltakat is, tiltják.
A fegyver birtoklását a vállalat elnöke felhatalmazhatja arra, hogy a biztonsági személyzetet vagy a képzett alkalmazottat fegyverrel ruházza fel a társasági vagyonra, amikor a birtoklást a vállalati alkalmazottak biztonságának és biztonságának biztosításához szükségesnek ítélik. Csak az elnök vagy megbízottja engedélyezheti a fegyver hordozását vagy használatát.
A szabályzatot megszegő alkalmazottak fegyelmi eljárás alá esnek, a munkaviszony megszüntetéséig és ideértve .
A munkaviszony megszüntetését az ügy okának megszüntetésére lehetne jellemezni.
Kérjük, vegye figyelembe:
Mint ez a humánerőforrás webhely minden mintapolitikája, a mintapolitika a saját szakpolitikai fejlesztés kiindulópontja. Ez az oldal minden országban és világszerte országos olvasóknak szolgál olvasókat, és nem tudja előre és nem tükrözni a helyi, állami vagy regionális törvényi különbségeket.
Az olvasók közölték velem, hogy Kentuckyban és Floridában, mint két példa, jogilag törvényes tulajdonban lévő fegyvert tartani egy zárt gépkocsiban a cég tulajdonában.
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsokat kínáljon ezen a weboldalon, de ő nem ügyvéd. A webhelyen található tartalom nem tekinthető jogi tanácsadásnak. A webhely világméretű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként változnak, így a cikkek nem mindegyike meghatározó lehet a munkahelyén.
Kétség esetén kérjen jogi tanácsot. Az oldalon található információk csak tájékoztató jellegűek.