Lásd a lehetséges munkahelyi összeférhetetlenségek példáit
Például egy olyan menedzser, akit egy munkatárs munkájából támogattak, ahol a feleségével dolgozott. A promóció a felesége főnöke lett, így a társaság a párral és a HR-val folytatott megbeszélés után átküldte egy másik osztályra.
Az összeférhetetlenség miatt a munkavállaló küzd a különböző érdekek, nézőpontok vagy kötelességek között.
Az összeférhetetlenségeket általában tiltják a vállalati magatartási kódexek és / vagy a munkavállalói kézikönyvek .
Az összeférhetetlenségek miatt a munkavállaló a munkáltatója vagy munkatársaitól eltérő érdekekből cselekedhet. A munkahelyeken a munkavállalók el akarják kerülni minden olyan viselkedést vagy választást, amely potenciálisan összeférhetetlenséget jelezhet. Ezek rossz hír a munkavállaló hírnevének, integritásának és megbízhatóságának a vezetőség szemében.
Az összeférhetetlenségeket nehéz meghatározni egy definícióban, így az alábbi további példák megvilágítják az összeférhetetlenségi meghatározás alá eső magatartások és cselekvések körét. Olyan sokszínűek, mint azok a munkakörülmények, amelyekben előfordulnak, és magukban foglalják az emberek interakcióját, a munkavállalói tevékenységeket és a személyes előnyöket, amelyek elsőbbséget élveznek a munkáltató érdekeit szem előtt tartva.
Ezeknek a példáknak útmutatásul kell szolgálniuk azokat a viselkedésformákat, amelyeket a munkahelyén az integritás személyénél el akar kerülni.
Példák potenciális munkahelyi összeférhetetlenségekre
Ezek olyan helyzetek, amikor egy munkavállaló összeférhetetlenséget tapasztal. Megmagyarázzák annak a valódi természetét, amit valójában az összeférhetetlenség jelenti.
- Egy rokon vagy közeli barátja jelentést tesz egy felügyelőnek, aki befolyásolja munkakörét , fizetését és promócióit .
- A hímigazgató olyan női alkalmazottat jelöl ki, aki jelentést tesz neki, vagy fordítva.
- Az ügyvéd egy polgári peres ügyfelet képvisel, miközben elfogadja az ellentétes álláspontot képviselő felek díját.
- A beszerző ügynöke felveszi a sógorát, hogy vendégei számára a cég étkezési területeit kínálja.
- Egy alkalmazott elindít egy olyan vállalatot, amely hasonló szolgáltatásokat nyújt hasonló ügyfeleknek, mint a teljes munkaidős munkáltatója. Ez különösen összeférhetetlenség, ha a munkáltató aláírta a versenytárgyalási megállapodást .
- Az alkalmazottak, akik egy vállalat munkavállalói kiválasztási csapatának tagjai, nem teszik közzé, hogy kapcsolatban áll azzal a munkatársakkal, akit a vállalat csapata a pozícióért mérlegel.
- A menedzser a hétvégén fizetett tanácsadási szolgáltatásokat nyújt a vállalati ügyfeleknek vagy beszállítóknak.
- A munkavállaló esténként részmunkaidőben dolgozik egy olyan cégnél, amely a teljes munkaidős munkáltatójának termékeivel versenyez.
- A társaság igazgatótanácsának tagjai díjakat fogadnak el, és tanácsot adnak egy olyan társaságnak, amely közvetlen versenyben van azzal a társasággal, amelynek igazgatótanácsában ül.
- A HR igazgató elhatározza, hogy kivizsgálja a szexuális zaklatás hivatalos felelősségét az általa ellenőrzött belső erőforrások felhasználásával szemben egy olyan vállalati vezetővel szemben, akit évek óta szakmailag ismer el és dolgozott. Ez nem jelentene összeférhetetlenséget, ha külsı foglalkoztatási ügyvédi irodát bérelt fel a vizsgálat lefolytatására és fegyelmi intézkedéseket javasol .
- A beszerzési ügynök elfogadja az utazók utazásait és ajándékait, majd kiválasztja az eladó termékeit a vállalat megvásárlására.
- Az alkalmazottak ingyenes ajándékokat és ingyenes termékeket fogadnak el egy képzési és fejlesztési cégtől, majd ajánlják e termékek megvásárlását anélkül, hogy összehasonlíthatnák őket más gyártók hasonló termékeivel.
- A CFO tárgyalásokat folytat a munkáltatói érdekeivel kapcsolatban egy részvényopciós tervről, amelyből közvetlenül részesül.
- Egy trénert fizetnek, hogy olyan oktató osztályokat biztosítsanak, amelyek megtanítják az ügyfeleket a vállalat szoftvertermékeinek használatára. Olyan weboldalt állít fel, amely szabadidejében ugyanazt a tréninget kínálja a termékekre, mint egy nyereséges vállalkozás. Miért fordítaná tovább az ügyfeleket a cég osztályainak képzésére?
- A marketing osztály vezetője olyan munkatársat kapott, aki ugyanabban a részlegben is vezető. Ők részmunkaidős időben, de amikor előléptetik a marketing osztályvezető szerepét, úgy találta magát, hogy jelentést tesz neki. A vállalat kénytelen volt megváltoztatni az általa kezelt osztály jelentési láncát, annak ellenére, hogy a menedzser és a rendező már nem volt társkereső. Az egykori kapcsolat fennállása potenciális érdekellentétet teremtett, különösen a munkatársak szemében.
- A munkavállaló létrehoz egy személyes weboldalt, amelyen a munkáltatója szoftvertermékeit értékesíti.
Az érdekellentétek aláássák a jó hírnevét és integritását, ha megengedettek. A munkatársaid és a főnökök nem tudják, mit higjenek. Sárosítják a vizet, és kritikákat, spekulációkat és kétségeket nyitnak fel. A TheBalance.com ezen része egy tökéletes példa.
A vendég írók munkáit gyakran publikálják, de az író iránymutatásai egyértelműen meghatározzák, hogy az ilyen tartalmak összeférhetetlenségei nem megengedettek. Az íróknak nem szabad megemlíteniük saját termékeiket, saját termékeiket ajánlják, vagy normális esetben terméküket példaként használják egy cikkben. Mindenképpen soha nem szabad írni olyan cikket, amelynek célja a termékeinek vagy szolgáltatásainak hatékonysága.
A The Balance.com linket nyújt érdeklődéseihez vagy a LinkedIn profiljához. Cikkjeiknek olyan tartalmat kell biztosítaniuk, amely az olvasók számára előnyös, nem pedig azok számára. Ez egy mélyen megtartott érték és meggyőződés, amelyet az olvasók örömmel tudnak, hiszen a TheBalance.com-on elérhető cikkeket olvassák.
Az üzleti etikáról szóló cikkben néhány további példa az üzleti etika elmúlásairól meglephet, mivel azok a katasztrofális és az apró apró döntések között mozognak, amelyeket az alkalmazottak minden nap, amikor senki sem néz, és senki sem fogja tudni.
De, tudják. És a szívetek szívében tudni fogod, miközben átolvasta ezeket a példákat, hogy etikusan kihívtak, és nem az Ön vagy a munkáltatója legjobb érdekeire.