Hogyan tudjunk és mit tegyünk, ha a foglalkoztatás megszűnése
Éppen akkor, amikor a legnagyobb szüksége van egy pozitív kilátásokra, hogy segítsen megtalálni a következő lehetőséget, úgy érzi, szédül, mintha az egész világod elszabadulna az irányítástól. Ne kétségbe esj.
Jobb? Így készítheted el magad a következő elbocsátásodra vagy a munkaviszony megszüntetésére - a sorsdöntő találkozás előtt.
A várható munkalehetőség megszűnésének jelei
A közelgő munkaviszony megszűnésének jelei visszamenőleg nyilvánvalóak. Ha munkaviszonyát teljesítményi okok miatt megszünteti, rendszerint teljesítményfejlesztési tervet kapott .
Vagy, minimálisan, a teljesítménynövelő megbeszélések a felügyelővel együtt növekednek. A menedzser részt vehet az Emberi Erőforrás alkalmazottaival is.
A munkavállalók kézikönyve általában felsorolja azokat a körülményeket és jogsértéseket, amelyekkel a progresszív fegyelmet , a munkaviszony megszűnéséig, illetve a munkaviszony megszüntetését célozzák meg. Meg fogja ismerni ezeket az iránymutatásokat.
Ha úgy gondolja, hogy a menedzser olyan esetet állít elő, amely a munkaviszony megszüntetését eredményezheti, érdemes beszélnie ügyvédjével, miközben még mindig van ideje befolyásolni a munkáját.
Más esetekben a munkaviszony megszüntetése a helyes válasz. Lehet, hogy alulteljesítő vagy rosszul illik a szerephez, amelyet elvárnak.
A visszahúzódások gyakran visszamenőleg is nyilvánvalóak. Számos vállalat kommunikál majd egyre szörnyűbb pénzügyi előrejelzéssel; más társaságok sötétben hagyják el az alkalmazottakat pénzügyi helyzetükről.
Azok a jelek, hogy egy elbocsátás előfordulhat, tartalmaz néhányat vagy mindegyiket.
A vezetők arra kérik a munkavállalókat, hogy hajtsanak végre költségcsökkentő intézkedéseket. Mind a bérbeadás, mind a kiadások befagyasztottak. A távozó munkavállalókat nem cserélik ki. Az értékesítés lefelé vagy az értékesítési prognózis szomorú. A zárt ajtók találkozói gyakrabban fordulnak elő, és a munkahely szélén áll.
Kiegészítő jelek az elzáródásról
A Robert Half International ezeket a további jeleket kínálja Önnek, hogy célzott lehet a leépítésre:
- "Költségcsökkentő intézkedéseket hajtanak végre az egész szervezetben.
- A munkaterhelés a szokásosnál könnyebb, vagy a projekteket átruházzák az osztályán belül másokra.
- A munkája ciklikus jellegű, és jelentős lassú időszakai vannak.
- Az Ön pozícióját vagy osztályát nem tekintik jövedelemgenerálónak.
- Ön már nem szerepel olyan találkozókon, amelyekben tipikusan részt vett.
- Az Ön vezetője fokozott érdeklődést mutat a projektjeinek státuszában és a befejezésükre tervezett eljárásokban. "
Mindazonáltal figyelmesen vegye figyelembe ezeket a jeleket, és ne ugorjon rossz következtetésekre; ezek is lehetnek jelek, hogy a vállalat jól irányított és készen áll a gazdasági visszaesésre.
A környezet folyamatos ismerete.
Figyelj és olvasd el a sorok között. Nézzétek, amit a vezetõi nem mondanak. Figyelj a pletykákra; Az értékesítési vagy számviteli alkalmazottak rendelkezhetnek olyan információkkal, amelyekre fel kell készülnie a jövőre nézve. Ne hagyja, hogy a munkaviszony megszűnése, bármilyen okból kifogás nélkül elkapjon.
Készüljön fel a munkaviszony megszüntetésére
Ezek a lépések segítenek Önnek a munkaerő gyors visszatéréséért a munkaviszony megszűnése esetén. Ez általános pályafutási tanácsadás, amelyet bármely humánerőforrás-szakember kínálna a jelenlegi alkalmazottaknak, akik veszélyeztethetik a munkaviszony megszüntetését .
Valójában, mivel számos szervezet nem kommunikál nyíltan az alkalmazottaival, ezek olyan intézkedések, amelyeket minden alkalmazottnak meg kell tennie karrierje során. Szeretné minimalizálni a kiszámíthatatlan események - például a társasági csőd, a fő veszteséges veszteség, a legfontosabb szállítói veszteség vagy a munkaviszony megszüntetését - hátrányait.
Éljen az életed, mintha minden nap a foglalkoztatásod utolsó napja lenne
- Tartsa naprakészen az önéletrajzát, az alkalmazási anyagokat és a lehetséges referenciákat és kapcsolattartási adatait .
- Csatlakozzon és aktívan részt vegyen a karrierje megfelelő online közösségi médiaközpontjain , például a LinkedIn, a Google+ és a Tribe.net webhelyen. A Facebook és a Twitter is tapasztalt az online karrierépítő világban. Soha nem tudja, mikor kell aktív hálózat.
- Győződjön meg róla, hogy szakmai társulásai naprakészek. Részt venni.
- Töltsön el egy bizonyos időt az üzleti hálózatépítésből a közösségben, civil eseményeken, filantróp szervezetekben, táblákon és olyan csoportokban, amelyek megosztják a szabadidős érdeklődést.
- Egy héten többször is vegyen fel egy ebédet egy ismerősével vagy barátjával, hogy a hálózat még akkor is virágozhasson, amikor még dolgozik.
Mi a teendő, ha a munkanélküliség megköti
Aggódtak a potenciális munkaviszony megszüntetése miatt? Ezek a következő lépések. Így lehet megjósolni a potenciális munkaviszony megszüntetését és az első lépéseket a felkészülésben.
Próbálja meg a munkaállomást és az elektronikus berendezéseket. Függetlenül attól, hogy irodában, szekrényben vagy a gyárban dolgozik, figyeljen a munkaterületre. Meg kell-e távolítani a személyes tárgyak számát a munkaviszony megszüntetése esetén? Van-e biztonsági másolat a személyi tételekről az otthoni számítógépen vagy a nem munkahelyi laptopon?
Tény, hogy távolítsa el a nem munkával kapcsolatos anyagot a cég tulajdonában lévő berendezés, amely akkor kell visszaküldésre azonnal a munkaviszony megszüntetése esetén. Vigye magával a személyes fájlokat, amelyeket a munkahelyén tárolhatott. Biztonsági másolatot készít telefonkönyvéről és névjegyeiről a számítógépéről és a mobiltelefonjáról.
Távolítson el minden adót, például az utazási költségeket és a megtett kilométereket. Végezetül a munkáltatója az általad létrehozott munkát birtokolja az alkalmazottnál, így nem fogja ugyanazt az anyagot használni egy új munkáltató számára. De lehet, hogy otthoni példányokat kell átvennie a munka során, amelyet mintavételként használhat a következő foglalkoztatásban.
Attól függően, hogy van -e versenytárgyalási megállapodásod , valamint a foglalkoztatás és az elválasztás más részletei, a minták időt takarítanak meg a semmiből. Nem akarná elveszteni mindazt az erőfeszítést, amellyel csak egy munkavállalói kézikönyvet írt, vagy egy nagyberendezés beszerzésének költségmegigazítását.
(Vigyázzon, hogy az e-mailek hirtelen áramlása az otthoni e-mail címére egy olyan munkáltatóra nézzen, akinek szüksége van egy pozitív hivatkozásra .) Ne felejtse el, hogy a munkáltatója a munkahelyi e-mailt is birtokolja . Egy másik alkalmazott valószínűleg egy ideig ellenőrzi az e-mail fiókját, így a vállalat nem hagyja figyelmen kívül a hívásokat vagy az ügyfeleket.
Ha elvárja, hogy a munkaviszony megszüntetése teljesítésre lesz, akkor a teljesítményén kívül minden más dokumentációt meg kell őriznie. Tartsatok példányokat az akciótervek során létrehozott akciótervekről és bármely más írásos dokumentumról, beleértve a teljesítményértékelést is .
Ha nem kap rendszeres visszajelzést az Ön előrehaladásáról, érdemes lenne visszajelzést kérnie a felügyelő és a HR munkatársak e-mailben történő elküldésével, hogy rendszeres visszajelzési értekezletet kérjen. Mindenesetre meg kell őriznie a saját dokumentációját a munkaszerződés megszüntetéséhez vezető eseménysorozattal. Arra is szükséged lehet , hogy ügyvéddel beszélj, ha úgy gondolja, hogy a potenciális munkaviszony megszüntetése nem indokolt.
Készülj fel a felmondási csomag tárgyalására. A munkaviszony megszűnése esetén a munkáltatója valószínűleg felmondja Önnek a végkielégítést. Hogy a megszűnés oka vagy elbocsátás, számíthat arra, hogy a munkáltató cserébe köteles aláírni egy olyan nyilatkozatot, amely a munkaviszony megszűnéséből adódó okok miatt lemondja Önt.
Mindenképpen vigye el a dokumentumot otthon, a törvény által a munkáltatójától függő időig , és fontolja meg a jogait néhány héten át fizetett fizetésre. Talán konzultálhat ügyvéddel, de soha ne írjon alá ilyen dokumentumot a helyszínen, a munkaviszony megszűnésekor.
Noha keményen gondolkodni stratégiai szempontból a munkaviszony megszűnésekor, nincs mit veszíteni, ha meghallotta a munkáltatója ajánlatát. Ezek a tételek a vállalati múltbéli gyakorlatoktól, a munkaszerződéssel foglalkozó munkavállalók számától és más változóktól függően forgathatóak lehetnek:
- a végkielégítés összege,
- az időtartam alatt az ellátások, például az egészségbiztosítások érvényben maradnak,
- hogyan történik a munkaviszony megszüntetése a személyi állományban (pl.
- hogyan fogja a foglalkoztatás megszüntetését a humán erőforrás jellemzi, amikor a potenciális munkaadók hivatkozást igényelnek, és
- mennyit hajlandó a munkáltató az outplacement szolgáltatásért fizetni, hogy segítsen a következő munkájába költözni.
Több gondolat a felmondási tárgyalásokról
"Ne lépj ki az ajtón, mintha nincs lehetőséged az Ön számára, kérdezze meg a módját, hogy meghosszabbítsa átmenetét és helyezze át magát a következő munkájáért" - mondja Amy Dorn Kopelan, a "Nem láttam, hogy jön "és a" TheGuruNation.com "hálózat társszerzője olyan szakemberek és vállalkozók számára, akik szeretnék átvenni a karrierjüket .
Itt van hat módszer a tárgyalásokra, miután elbocsátották:
- "Kereskedj el a szabadságodat több héten keresztül a munkádban a fizetett pozíciódban.
- Vegye fel a fizetésed felét. Néhányan jobbnak találják a napi munkát.
- Tartson egy találkozót a csapattal, amely még mindig a helyén van. Adja meg tanácsát és útmutatást a kilépés előtt.
- Kérje meg a dicséretét és az ajánlást a vezetőjétől és a vezetőktől, mielőtt elhagyná álláspontját.
- Ajánlatot tenni a projektmunkára. A vállalatnak nem kell fedeznie orvosi ellátását, és ez plusz.
- Emelje fel a kezét a vonat vagy a konszolidáció érdekében. Bennfentes ismereteid vannak, amelyek hasznosak lehetnek. "
Következtetés a felmondási tárgyalásokról
A foglalkoztatás megszűnése soha nem kellemes. De ha figyelsz a munkakörnyezetedre, felkészülsz az életed személyes és szakmai oldalaira való potenciális munkaviszonyra , megtartod az alapjaidat a munkakeresés aktívaként, és megbeszéled az elszakadást, csökkenti a hátrányt. Itt további húsz kérdés merül fel, hogy meg kell kérdeznie , hogy kirúgták vagy elbocsátották-e a munkájából.
Mi történik legközelebb a foglalkoztatás megszűnése után?
Amikor a munkaviszony megszűnését tapasztalja, a legjobb taktikája, hogy aktívan folytassa az új munkát. Kérjen munkanélküli-kompenzációt, függetlenül attól, hogy a munkáltatója elmondta; még akkor is, ha a munkaviszony megszüntetése ok volt, a munkáltatók csak ritkán tartják meg a korábbi munkavállalókat a gyűjtésektől, kivéve, ha a megszüntetés oka túlzott volt. Néhány hét múlva kap egy levelet, amely a COBRA- t ajánlja az egészségbiztosítás folytatásához.
A korábbi munkáltatója nyilatkozatot küldhet Önnek, amely elmondja neked, hogy mekkora tartozással tartozott a nyaralás fizetésére és egyéb juttatásokra vonatkozóan, összefoglalja az egyeztetett megállapodást, és bármi mást, amit a munkaviszony megszüntetésekor meg kell tudnia, például a 401 (k) egy új terv.