Zaklatás alapjai
Mind az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), mind a Michigan Állampolgári Jogi Minisztérium (MDCR) úgy vélte, hogy a védett osztály alapján zaklatásnak minősülő magatartás jogellenes.
Azt is megállapították, hogy a szexuális zaklatás ügyében alkalmazott elemzést alkalmazni kell a zaklatással járó esetekre a faj, a nem, a vallás, a nemzeti származás, az életkor és a fogyatékosság miatt. (Ellenőrizze a saját államában vagy országában működő kormányzati szervek törvényeit és pozícióit.)
Példa a munkahelyi zaklatásra vonatkozó döntésekre
A közelmúlt bírósági határozatai összhangban vannak az említett közigazgatási szervek álláspontjával. A munkahelyi zaklatásról szóló ilyen döntések például a következők:
- A spanyol és az afroamerikai munkatársak számára etnikai és faji lárvaságnak alávetett etnikai hátrányos megkülönböztetés alapján megengedték az ellenséges környezetre vonatkozó állításokat.
- A munkáltató zaklató politikáját nem találták kielégítőnek, mert csak a szexuális előrehaladásokon és javaslatokon alapuló zaklatásokat ismerte fel, nem pedig a nemi zaklatásokat.
- Egy alkalmazott vallási zaklatásra hivatkozott, amikor a felügyelő bírálta és megbélyegezte őt a vallási ünnepen való rendelkezésre állásának hiánya miatt, és elítélte a hitét.
- A bíróság megengedte, hogy az a munkavállaló, akinek a felügyelője megalázta a fogyatékosságát, megkövetelte, hogy fizikai korlátozásait meghaladó munkát végezzen, és a fogyatékosságával kapcsolatos különféle megkülönböztető neveket nevezte ki.
- A bíróság megtagadta a tárgyalás elutasítását, miután a zsűri eldöntötte, hogy az életkor a munkavállaló megszűnésének tényezője. A bíróság idézte azt a tényt, hogy egy felügyelő "alkalmazottnak" nevezte a munkavállalót, és gyakran utal az öregedés megjelenésére.
A munkahelyi zaklatás problémáinak proaktív kezelése minden munkáltató számára prioritás legyen. Annak érdekében, hogy segítse a munkáltatókat ezzel a folyamattal, az EEOC kiadott iránymutatásokat a zaklatás számos formája tekintetében. Ez az információ az EEOC weboldalán érhető el.
Érdekelt-e a munkáltatónak, ha a munkavállaló zaklatásért fizet?
E cikk első része foglalkozik a munkahelyi zaklatás jogi alapjával, és példákat ad a munkahelyi zaklatásra.
A következőkben olyan intézkedések szükségesek, amelyeket a munkáltatónak a munkahelyi zaklatás ellen kell intéznie:
- Zaklatás elleni politika. Olyan politikát kell végrehajtania, amely megtiltja a szexuális zaklatás és a zaklatás más védett osztályozások alapján történő megtiltását. A politikának külön kell felsorolnia a többi védett osztályozást, és tartalmaznia kell példákat a tiltott magatartás típusáról, akár szóbeli, akár írásos formában, beleértve a furcsa megjegyzéseket, vicceket vagy hivatkozásokat, valamint az etnikai, faji és vallási jelvényeket, az elbukásokat és a neveket. A házirendnek meg kell tiltania az ilyen magatartást vezetők, felügyelők, alkalmazottak, ügyfelek és harmadik felek által.
- Panasztételi eljárás. A házirendnek panasztételi eljárást kell tartalmaznia. Az eljárásnak több lehetőséget kell biztosítania a panasz benyújtására, hogy a munkavállalónak ne kelljen panaszkodnia egy felügyelőnek vagy más, a zaklatásban részt vevő személynek.
A házirendnek értesítenie kell az alkalmazottakat, hogy a zaklatással kapcsolatos panaszokat komolyan veszik, vizsgálják és fegyelmezik az elkövető (k) ellen, beleértve a felmondást is, ha nem megfelelő magatartás történt. A politikának tartalmaznia kell egy erős " visszautasító megtorlás " nyilatkozatot is, hogy a munkavállalók ne habozzanak panaszt benyújtani, és abban a panaszkezelési eljárásban magabiztosak lesznek, amikor zaklatást szenvedtek.
- Elosztás és kommunikáció. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy a politikát elosztják és kommunikálják az összes alkalmazottal, és hogy a munkavállalóknak lehetősége nyíljon kérdéseket feltenni. Minden alkalmazottnak alá kell írnia egy igazolást, amely elismeri, hogy elolvasta és megértette a szabályzatot. Javasoljuk a politika rendszeres újraelosztását.
- Oktatás. A munkaerőt oktatni kell az elfogadhatatlan viselkedés típusairól. Az új alkalmazottaknak tájékozódniuk kell a politikáról. Minden alkalmazottnak rendszeres frissítő információkat kell kapnia.
- Felügyelői képzés. A munkáltatóknak gondosan kell kiválasztaniuk az egyéneket felügyeleti és vezetői pozíciókra, akik tisztességesen kezelik az alkalmazottakat, és elkerülik a nem megfelelő magatartást. Továbbá a felügyeleteknek kiegészítő képzést kell kapniuk ahhoz, hogy megismerjék őket a munkahelyi zaklatás megelőzésében betöltött fontos szerepükről. A felügyelőknek képzettnek kell lenniük arra, hogy felismerjék, milyen magatartást hozhatnak létre ellenséges környezetben , hogy megakadályozhassák a beinduláskor.
- Panasz vizsgálata. A zaklatással kapcsolatos panasz kézhezvételekor, vagy ha a munkáltatónak oka van feltételezni, hogy potenciálisan zaklató helyzet alakult ki vagy fordul elő, a munkáltatónak haladéktalanul cselekszik. Elengedhetetlen, hogy a munkáltató teljes és objektív módon vizsgálja az összes panaszt. Ezenkívül a panaszt benyújtó munkavállalót a végleges döntés meghozatala után értesíteni kell a vizsgálat kimeneteléről.
- Megfelelő intézkedések megtétele. Ha a vizsgálat arra a megállapításra vezet, hogy a zaklatás történt, javító intézkedéseket kell tenni annak érdekében, hogy a zaklatás megszűnjön és ne ismétlődjenek meg. Ez magában foglalhatja a fegyelmi eljárást, beleértve a mentesítést vagy más korrekciós intézkedéseket, például a képzést.
Bizonyos esetekben a munkáltatónak az áldozat igényeit is meg kell oldania a kedvezőtlen foglalkoztatási döntés visszaszorításával (lefokozás, áthelyezés stb.) Vagy tanácsadással. Végezetül a munkaadóknak hasonló helyzeteket kell kezelniük a vizsgálati folyamat, a megtett lépések stb. Szempontjából.
A legutóbbi bírósági döntések azt mutatják, hogy a munkáltatóknak mindenfajta zaklatásra fel kell hívniuk a figyelmet a fontos munkahelyi kérdések listájára. A munkahelyi zaklatással kapcsolatos kérdések és a munkahelyi zaklatás felszámolása mellett elkötelezett munkaadók csökkenthetik az ilyen típusú követelésekre való kitettségüket.
E cikk első része foglalkozik a munkahelyi zaklatás jogi alapjával, és példákat ad a munkahelyi zaklatásra.
Felelősségvállalási nyilatkozat: Bár Mel Muskovitz ügyvéd, hiszen ezt a weboldalt az összes államból és az egész világról érkező emberek olvassák, a felajánlott tanács helyes, de különböző törvények irányíthatják az emberi erőforrás megközelítéseit. Kérjük, ellenőrizze a munkajogi ügyvédet, hogy megbizonyosodjon a döntéseiről, politikáiról és gyakorlatairól, amelyek megfelelnek a jogi normáknak, ahol élsz és gyakorolsz.
Ez a cikk áttekintést tartalmaz. Nem szándékozik átfogóan tárgyalja a témát. Továbbá, mivel minden tény és körülmény különféle jogi problémákat vet fel, ez a cikk nem szándékozik és nem tekinthető jogi véleménynek.