Szeretne megérteni az 1964-es polgári jogi törvényt?
A polgári jogokról szóló törvény további címei biztosítottak szavazati jogot, megkönnyítették a megkülönböztetés elleni felmentést, felhatalmazták a főügyészt arra, hogy indítson jogot az alkotmányos jogok védelmére a közintézményekben és a közoktatásban, és így tovább.
A polgári jogokról szóló törvény létrehozta az Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) munkáját, amely "elősegíti az esélyegyenlőséget a foglalkoztatásban a szövetségi polgári jogi törvények adminisztratív és bírósági végrehajtása, valamint az oktatás és a technikai segítségnyújtás révén".
A későbbi jogszabályok kibővítették az EEOC szerepét, ma az 1998-99-es amerikai kormányzati kézikönyv szerint az EEOC olyan törvényeket vezet be, amelyek megtiltják a fajon, színen, valláson, nemen, nemzeti származáson, fogyatékosságon vagy életkoron alapuló megkülönböztetést, a bérek, a tesztelés, a képzés, a szakmunkásképzés és az összes egyéb foglalkoztatási feltétel, a verseny, a szín, a szex, a hit és az életkor védett osztályok. "
Mindaddig, amíg a munkáltató nem tesz foglalkoztatási döntést, nevezetesen - a munkáltató e törvény célját szolgálja, függetlenül attól, hogy interjút, bérel, fizet, támogat, lehetőséget biztosít, fegyelmez, vagy megszünteti-e a munkavégzést ezen védett osztályozások bármelyikén alapulva.
Az eszméletlen megkülönböztetés azonban könnyen befolyásolhatja bármelyik döntést. Az Emberi Erőforrás osztály fontos szerepet játszik az őrzésben és a felügyeletben annak biztosítása érdekében, hogy a foglalkoztatási döntések ne sértsék e törvény szellemét.
A bérbeadás során például a HR megoszthatja a kérelmező folytatását és kísérőlevelet.
A munkaalkalmazás , amely számos ilyen védett tényezőt feltárhat, a HR-nak bizalmasnak kell maradnia.
Az EEOC-ból részletesen ismertetett törvények és iránymutatások megtalálhatók az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma: Laws and Guidance.
A jogi aktus releváns részének konkrét szövege a felülvizsgálatához:
"DISZKRIMINÁCIÓ A RACE, SZÍN, VALLÁS, SEX, VAGY NEMZETI SZÁRMAZÁS SZERINT
"SEC 703. a) A munkáltató jogellenes foglalkoztatási gyakorlatnak kell lennie -
"(1) meghiúsulni vagy megtagadni a magánszemélytől való megkülönböztetést, illetőleg bármely más személyt hátrányos megkülönböztetést a kárenyhítéssel, feltételekkel vagy a munkaviszony kiváltságaival kapcsolatban az ilyen faj, a szín, a vallás, a nem, vagy nemzeti származásúak, vagy
"(2) korlátozza, elkülöníti vagy besorozza alkalmazottait olyan módon, amely megfosztja vagy hajlamosak megfosztani bármelyik munkavállalótól a munkalehetőségektől, vagy más módon hátrányosan befolyásolhatja munkavállalói státuszát az ilyen faj fajtája, színe, vallása, neme, vagy nemzeti származású.
"b) jogellenes foglalkoztatási gyakorlat a munkaközvetítő ügynökség számára a faj, a szín, a vallás, a nem vagy a nemzeti származás, a nemi vagy nemzeti származás vagy a származási hely szerinti besorolás szerinti megkülönböztetés ellen, vagy annak megtagadása miatt; vagy a foglalkozásra hivatkozni minden egyén a fajt, a szín, a vallás, a nem vagy a nemzeti származás alapján.
Az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek (EEO) törvények a munkáltatók számára tiltják a munkavállalók vagy potenciális munkavállalók megkülönböztetését bizonyos munkahelyeken.
Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény által létrehozott Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) a szövetségi ügynökség, amelynek feladata "a foglalkoztatás esélyegyenlőségének előmozdítása a szövetségi polgári jogi törvények igazgatási és bírósági technikai segítségnyújtás." Az EEOC foglalkozik a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos panaszokkal.
Míg az állami törvények eltérhetnek, a szövetségi törvények megtiltják a foglalkoztatásban a megkülönböztetést :
- Kor
- Fogyatékosság
- Nemzeti származás
- Terhesség
- Verseny
- Vallás
- Szex vagy Nem
- Szexuális zaklatás
Az EEOC az ilyen területekre vonatkozó döntéseket is hozott, például:
- Egyenlő fizetés és
- Megtorlás a szexuális zaklatás iránti kérelemért.
Most, hogy lehetősége volt megérteni az 1964-es polgári jogokról szóló törvény alkotóelemeit, alkalmazhatja és alkalmazhatja ezeket az információkat a munkahelyén.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.