Bővebb tárgyalásokat folytathat a bérezési tárgyaláson
Hogyan fizetik az alkalmazottak a fizetett szabadságnapokat?
A fizetett szabadság napjai általában a munkavállalóknak a szervezeti évek alapján és a pozíciójuk szintjén alapulnak.
Például a munkavállalók fizetési periódusonként 3.0769 órát dolgoznak abban az esetben, ha 10 nap vagy két munkaszüneti napra jogosultak. (Ez a számítás azt feltételezi, hogy a munkavállalónak 26 fizetési periódusa van.)
A legtöbb munkahely esetében a fizetett szabadság napjai a munkahelyek és az alkalmazottak életében állandóak. Az alkalmazottak egy-két hetet töltenek be a munkájukkal. A munkaviszonyuk éveként több hét fizetési szabadságra jogosultak. A tapasztalatokból kifolyólag a fizetett szabadság napjai leggyakrabban az elhatárolás mértékét a fizetett szabadság időtartama négy-hat héten belül érik el.
Meg tudod tárgyalni a fizetett szabadságnapokat
Az egyéni munkavállalók tárgyalhatnak a fizetett szabadság napjaira is. Az extra napokat gyakrabban adják a felső vezetőknek és a vezetői szintű alkalmazottaknak. De ha potenciális munkavállaló vagy, aki öt hét szabadságával elhagyja a jelenlegi szervezetét, akkor fizetni kell a tárgyaláshoz, nem pedig a kéthetes fizetett szabadság elfogadását a szokásos munkalehetőség részeként .
Például, a jelenlegi szervezetben öt hetet nyaralni évente, mert a hosszú élettartam és a szint. Egy olyan munkáltató, aki érdeklődését az Ön tapasztalatai és készségei iránt érdekli, általában hajlandó elhagyni a szokásos gyakorlatát, amikor két vagy akár egy hét fizetett szabadságnapot indít az új alkalmazottaknak.
A munkáltatók felismerik, hogy a menedzserek és az idősebb emberek nem fognak ilyen hátrányba kerülni kompenzációs terveikben. Lehet, hogy nem kap annyit, amennyit a munkáltatók múltbeli gyakorlata és a méltányosság miatt a munkatársak miatt érdemes tárgyalni , de érdemes megpróbálni. Ezután az egész kompenzációs csomagról dönthet az állásajánlatról.
Ugyanez a tanácsadás vonatkozik a leendő alkalmazottakra, akiknek nehéz reprodukálható készsége van, vagy csak ritkán. A munkáltatók hajlandóak magasabb összegű kompenzáció és előnyök tárgyalására, mint például a fizetett szabadság több napja a nehezebb bérlakásokkal.
A fizetett szabadság napjait egy szabványos uniószerződés részeként egy olyan munkahelyen tárgyalják, amelyet egy szakszervezet képvisel. Egy ilyen képviselt munkahelyen az egyéni munkavállalók nem tudnak megbeszélni a fizetett szabadságuk napjairól. Amit a szakszervezet megtárgyalt, általános gyakorlat az egész fórumon.
Milyen fizetett ünnepnapok nyújtanak a munkáltatók?
Bár az Egyesült Államokban nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja a munkáltató számára, hogy fizetett szabadságnapokat nyújtson ellátásként, a választott munkáltatók az alkalmazottak számára fizetési szabadságokat fizetnek.
Valójában a fizetett szabadságnapok olyan előnyök, hogy a potenciális munkavállalók a fizetett szabadság napjait átfogó ellátási csomag részeként várják.
A legtöbb szervezet olyan képletet használ, amely bizonyos időtartamot az egyes fizetési periódusokban az idő alapján a vállalatnál felhalmoz.
A fizetett szabadságnapok az Egyesült Államokban öt és harminc között vannak. Európában és a világ más részein a fizetett szabadság napjai sokkal liberálisabbak. (A fizetési idő letelt szabályzatban egy képlet példa található.)
A Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) szerint a Salary.com által kiemelt előnyök tanulmányozása során az alkalmazottakat:
- Egy év szolgálati időtartama átlagosan 9 fizetett szabadságnapot kap,
- Két év szolgálat átlagosan 10 fizetett szabadságnapot kap,
- Három - négy év szolgálat átlagosan 12 fizetett szabadságnapot kap,
- Az ötéves szolgálat átlagosan 14 fizetett szabadságnapot kap,
- A hatvan hét szolgálat átlagosan 15 fizetett szabadságnapot kap,
- Nyolc-kilenc éves szolgálat átlagosan 16 fizetett szabadságnapot kap,
- A tíz éves szolgálat átlagosan 17 fizetett szabadságnapot kap,
- 11-13 éves szolgálat átlagosan 18 fizetett szabadságnapot kap,
- A 14-15 éves szolgálat átlagosan 19 fizetett szabadságnapot kap, és
- A több mint 15 éves szolgálat átlagosan 21 fizetett szabadságnapot kap.
A vezetői pozíciókban részt vevő pályázók több időt és többet tudnak tárgyalni, mint a magas keresletű szakértelemmel és tapasztalattal rendelkezők.
Végső tanácsadóként, ha álláskereső vagy, akkor tudod, hogy ha egy munkáltató írásbeli állásajánlatot tesz, amit a munkáltató bérel. Nincs semmi vesztenivalója azzal, hogy megpróbál magasabb fizetést és több előnyt tárgyalni , mint például a magasabb fizetett szabadságnapok.
Vigyázz olyan szavakra, mint ez egy nem tárgyalható ajánlat, vagy ez a végső ajánlatunk, amikor tárgyalok. A munkáltató értesíteni fogja Önt, ha túlszárnyalta a határát, és akkor döntést kell hoznia az ajánlatról az asztalon. Ne veszítse el álmai munkáját néhány dolcsi vagy előnyöket többet, mint a munkáltató kényelmes kínál Önnek.