Hogyan alkalmazzák a munkáltatók a nemmegállapodást?
A nem nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodások ismeretlenségként, az NDA-nak, a bizalmas információmegállapodásoknak, a titoktartási megállapodásoknak, a tulajdonosi információs megállapodásoknak és a titoktartási megállapodásoknak is ismertek.
Az NDA a munkavállaló munkaviszonyának időtartamára és a munkaviszony megszűnését követő időszakra érvényes. Annak érdekében, hogy végrehajtható legyen, a nem nyilvános letiltási megállapodásnak meg kell védenie a bizalmas és értékes információkat.
Egyéb esetek, amikor a nem nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodást használják
Más körülmények között, amikor a munkáltató érdekelt abban, hogy titkos és saját tulajdonú céginformációkat tartson magán, tiltást nem engedélyezhet. Az NDA ilyen körülmények között történő alkalmazása a munkáltató által elkövetett hit hágolását igényli, aki nem ismeri a beszélgetésben résztvevő összes személyt.
Azonban kötelező érvényű jogi okmány használatával a munkáltatónak némi igénybe kerülne, ha bizalmas vagy védett céginformációkat osztottak meg. Azok az alkalmak, amelyek során a munkáltató a nem nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodást kíván használni:
- A menedzsment és a magas szintű munkahelyi interjúk , amelyek során bizalmas üzleti információkat vitatnak meg a pályázóval, mivel szinte lehetetlen magas rangú munkatársat felvenni a magasan bizalmas információk megvitatása nélkül. A vita nélkül a munkáltató és a jelölt nem tudná azonosítani, hogy a jelölt megfelel-e a munkának .
- Konzultáns vagy vállalkozói szerződés és megbízási megbeszélések és a vállalatnál végzett szerződéses munkából eredő termékek.
- Eladói megbeszélések, amelyek termékeket, alkatrészeket és egyéb tulajdonosi információmegosztást foglalnak magukban annak meghatározása érdekében, hogy az eladó képes-e a szükséges termék előállítására és kapacitására.
- Az állomány vagy a vállalat megvásárlásával, az átvilágítással vagy bármely olyan interakcióval kapcsolatos helyzetek, amelyek során a bizalmas információkat megosztják . Az átvilágítás során minden olyan személy köteles aláírni a nem nyilvános titoktartási megállapodást. Ez magában foglalja a könyvelőket, a cégtulajdonosokat, a termék felülvizsgálatát vezető alkalmazottakat stb.
A munkáltató előnyei a nem nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodások használatával
A munkáltatók a titoktartási megállapodásokban részesülnek, mivel ezek a felek megtartják a versenytársakkal a saját tulajdonú ismereteiket, üzleti titkaikat, ügyfeleiket vagy termékinformációikat, stratégiai terveket vagy más olyan információkat, amelyek bizalmasak és a vállalat tulajdonát képezik.
A nem nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodások azt írják elő, hogy az aláíró nem hozhatja nyilvánosságra, vagy semmilyen módon nem részesülhet a nekik átadott bizalmas üzleti adatokból.
A nem nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodások gyakran azt állítják, hogy a vállalat tulajdonában van minden olyan dolgot, amelyet a munkavégzés, szerződések, szolgáltatások vagy interjú során vagy annak eredményeként kifejlesztett, írásban, előállítottak vagy feltaláltak, ha ez bármilyen módon összefügg a vállalat üzleti tevékenységével.
A nem nyilvánosságra hozatalról szóló megállapodásnak olyan záradékot kell tartalmaznia, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy aláírja vagy engedélyezze az aláíró számára, hogy használja a cég tulajdonát képező információkat.
Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bizonyos mértékig részt vegyenek olyan tevékenységekben, mint például az üzleti vállalkozás megkezdése vagy a korábbi munkáltatójuk beszállítója.