Az ADA megkülönböztetést tesz minden foglalkoztatási cselekményben illegálisan
Győződjön meg róla, hogy konzultál a munkajogi ügyvédjével az Ön tartózkodási helyén, hogy megbizonyosodjon arról, hogy felgyorsítja az olyan jogszabályokat, amelyek hatással lehetnek munkáltatói tevékenységére.
Kétségtelen, hogy a Michigan és más joghatóságok mellett a szövetségi törvény mellett saját követelményei is vannak.
Ki védi az ADA? Az ADA olyan személyre vonatkozik, aki fizikai vagy szellemi fogyatékossággal jár, amely jelentősen korlátozza egy vagy több nagyobb életet (például gyaloglás, állva, térdelve vagy légzés közben).
Példaként említjük azokat a személyeket, akiknek fizikai állapota van, például epilepszia, cukorbetegség, súlyos ízületi gyulladás, magas vérnyomás vagy carpal tunnel-szindróma, valamint a mentális zavarok, például a súlyos depresszió, a bipoláris (mániás depresszió) rendellenesség és a mentális retardáció. Alkoholisták fedezik, valamint gyógyítja a drogfüggőket.
A fogyatékossággal élő egyéneknek képesnek kell lenniük arra, hogy a munka alapvető funkcióit ellássák, lakóhellyel vagy anélkül , hogy az ADA védelmet nyújtson. Az egyént más módon is fel kell hatalmazni a pozícióra.
Ez azt jelenti, hogy az egyénnek képesnek kell lennie arra, hogy kielégítse az oktatási hátteret, a foglalkoztatási tapasztalatot, a készségeket, az engedélyeket és minden más, a munkával kapcsolatos képesítési szabványokat.
Mi minősül lényeges funkciónak? Az alapvető feladatok a pozíció alapvető feladatai.
A releváns tényezők a következők:
- hogy létezik-e a helyzet az adott funkció végrehajtásához;
- a funkció elvégzéséhez rendelkezésre álló egyéb alkalmazottak száma ; és
- a funkció elvégzéséhez szükséges szaktudás vagy készség.
Melyek a foglalkoztatási gyakorlatok? Az ADA jogellenes megkülönböztetést alkalmaz minden foglalkoztatási gyakorlatban, ideértve a munkaerő felvételét , bérbeadását, tüzelését, fizetését, promócióit , munkaszerződését, képzését, szabadságát, elbocsátását , juttatásokat stb. Ezenkívül az ADA megtiltja a munkáltatónak, munkavállaló az ADA szerinti jogait érvényesíteni.
Az ADA ezenkívül jogellenes megkülönböztetést tesz a kérelmező vagy a munkavállaló , akár fogyatékossággal, akár nem, az egyén kapcsolatának vagy a fogyatékossággal élő személyhez való kapcsolódása miatt.
Mit kell az ADA munkáltatót megtenni? Az ADA által lefedett munkaadóknak biztosítaniuk kell, hogy a fogyatékkal élők:
- egyenlő esélyt kell biztosítani arra, hogy pályázhasson a munkahelyekre, és olyan állásokon dolgozhasson, amelyekre képzett;
- egyenlő lehetőséget kell biztosítani;
- egyenlő hozzáférést kell biztosítani a munkavállalók számára kínált ellátásokhoz és juttatásokhoz; és
- nem zaklatják a fogyatékosságuk miatt.
Továbbá a munkáltatónak ésszerű szállásnak is meg kell felelnie, ha a fogyatékossággal élő személynek szüksége van egy álláskeresésre, munka elvégzésére vagy más munkavállalóknak nyújtott ellátásokhoz.
A munkáltatónak nem kell olyan szálláshelyet biztosítania, amely indokolatlan nehézségeket okozna.
Mi az ésszerű szállás? Az ésszerű szálláshelyek olyan kiigazítások vagy módosítások, amelyeket a munkáltató nyújt, hogy a fogyatékkal élők egyenlő esélyeket élvezhessenek.
A szálláshelyek az egyes pályázók vagy alkalmazottak igényei szerint változhatnak . Nem minden fogyatékos ember (vagy akár minden olyan személy, akinek ugyanaz a fogyatékossága van) ugyanazt a szállást igényli. Megfelelő szállások bizonyos körülmények között az alábbiak lehetnek:
- beszerzési berendezések vagy meglévő berendezések módosítása;
- változtatni a létesítményekben vagy a munkahelyeken;
- a kisebb munkákra ruházza át a felelősséget más alkalmazottakra;
- az érkezési vagy indulási időpontok módosítása, időszakos szünetek biztosítása vagy bizonyos feladatok elvégzésének megváltoztatása;
- amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a távmunkát vagy távoli munkát a munka egy részének vagy egészének; és / vagy
- amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a felhalmozott fizetett szabadság igénybevételét és további fizetés nélküli szabadságot biztosítva, miután a munkavállaló kimerítette az összes rendelkezésre álló szabadságot.
Mi az a nehézség? A hátrányos megkülönböztetés olyan súlyos nehézséget vagy költségeket igénylő intézkedésnek tekintendő, amelyet olyan tényezők figyelembevételével kell figyelembe venni, mint:
- a szükséges szállás jellege és költsége;
- a szállás más munkavállalókra gyakorolt hatása és a szervezet üzleti tevékenységének képessége; és
- a munkáltató méretét, típusát és általános pénzügyi forrásait.
Ha egy adott szálláshely nyújtása indokolatlan nehézségeket okozna, a munkáltatónak mérlegelnie kell, hogy létezik-e olyan másik szálláshely, amely nem.
A munkáltató megfontolja-e az egészségügyi és biztonsági kérdéseket annak eldöntése során, hogy felveszik-e a kérelmezőt vagy megtartja-e a fogyatékossággal élő munkavállalót? Igen. Az ADA lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megkövetelje, hogy az egyén közvetlenül ne veszélyeztesse az egyén egészségét és biztonságát más alkalmazottak, illetve a nyilvánosság számára.
A közvetlen fenyegetés jelentős károkat okozhat.
Mikor lehet a munkáltató orvosi vizsgálatot igényelni? Az ADA megtiltja az orvosi vizsgálatokat az állásajánlat megkezdése előtt. Miután a munkát felajánlották, és a munkavégzés megkezdése előtt orvosi vizsgálatra lehet szükség, és az állásajánlat feltétele lehet a vizsgaeredményeknek. Minden munkaköri kategóriába tartozó pályázónak meg kell vizsgálnia a vizsgát.
Ha a munkahelyi ajánlatot orvosi megállapítások miatt visszavonják, a munkáltatónak képesnek kell lennie arra, hogy megmutassa, hogy az elutasítás munkahelyi és üzleti szükségszerűség volt, valamint hogy nincs olyan ésszerű megoldás, amely lehetővé tenné az egyén számára a feladat alapvető feladatainak ellátását. A foglalkoztatási perek növekedése fényében erősen ajánlott az egész megfontolás tényleges dokumentálása .
Az ADA szerint a munkáltatók általában nem igényelnek orvosi vizsgálatokat az alábbi körülmények között:
- annak megállapítása, hogy a munkavállaló képes-e a betegség vagy sérülés megszakítását követő munkalehetetlenséget elvégezni, vagy ha a munkavállaló alkalmasságát megkérdőjelezi;
- miután a munkavállaló egy szálláshelyet kér, hogy megállapítsa, hogy a munkavállaló rendelkezik-e az ADA által lefedett fogyatékossággal, és milyen ésszerű megoldásokra van szükség;
- ha ez a munkaadó által biztosított egészség- vagy életbiztosításhoz vagy a munkaadó által támogatott egészségügyi programban való önkéntes részvételhez szükséges; és
- ha egyes szövetségi törvény vagy rendelet előírja.
Összefoglalva, bár az ADA a munkáltatók számára szünetet és aggodalmat okozhat a megfelelés tekintetében, ha a törvényi követelményeknek megfelelően a lehető legjobban tette a szintet, akkor az alkalmazottakat és a potenciális munkavállalókat tisztességgel és igazságossággal kezeli. És nem ez az Ön alapvető fogalma Önről, mint munkáltató?
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és évről évre változnak. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre.
Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért. Ezenkívül nem a tárgy teljes körű lefedettsége.