Az alkalmazottak kézikönyve útmutatást nyújt az alkalmazottak számára
A magatartási szabályok leírják az alkalmazottak várt tevékenységét és magatartását a vállalat üzleti tevékenysége során.
Ez (a cég neve) A munkavállalók kézikönyve nem munkaszerződés, és nem szándékozik sem szerződéses kötelezettséget vállalni a Társaság számára.
Az ebben a kézikönyvben felvázolt irányelvek és eljárások a (Cég neve) megítélése szerint kerülnek alkalmazásra. (Cégének neve) fenntartja a jogot arra, hogy eltérjen a jelen kézikönyvben leírt irányelvektől, eljárásoktól, előnyökről és munkakörülményekről.
Továbbá a Társaság fenntartja magának a jogot, hogy bármikor, bármilyen okból és előzetes értesítés nélkül bármikor visszavonhatja vagy megváltoztathatja a jelen kézikönyvben leírt irányelveket, eljárásokat, előnyöket és munkakörülményeket.
A Társaság minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy értesítse az alkalmazottakat, amikor hivatalos eljárás- vagy eljárásváltozást hajtottak végre, de az alkalmazottak felelősek a naprakész ismeretekért a vállalati irányelvekről, eljárásokról, előnyökről és a munkakörülményekről.
A munkavállalói kézikönyvben és a várható magatartási normákban semmilyen rendelkezés nem mentesülhet a Társaság elnöke vagy megbízottja írásbeli engedélye nélkül.
Az ilyen elengedés, ha van ilyen, csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akikre a lemondást a lemondás időpontjában nyújtották.
(A cég neve) arra törekszik, hogy olyan munkavállalói környezetet biztosítson, amelyben a célorientált egyének egyre jobban eleget tesznek, egyre nagyobb kihívást jelentenek. Cégének elkötelezettsége az ügyfelek kiszolgálása és a minőségi termékek versenyképes áron történő nyújtása irreleváns.
Ezek a politikák, eljárások és munkakörülmények olyan munkakörnyezetet biztosítanak, amelyben mind az ügyfelek érdekeit, mind a munkavállalói érdekeket szolgálják.
(Cégneved) értékeli munkatársaink tehetségét és képességeit, és olyan nyitott, együttműködő és dinamikus környezetet kíván elősegíteni, amelyben a munkavállalók és a vállalat egyaránt fellendülhetnek. A Társaság nyitott ajtókirendet biztosít, amelyben a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy problémákat vetjenek fel a vezetés következő szintjére, ha nem tudják megoldani a helyzetet közvetlen felügyelettel.
(Cég neve) egy esélyegyenlőségi munkaadó . A vallás, az életkor, a nem, a nemzeti származás, a szexuális irányultság, a faj vagy a szín nem befolyásolja a felvételt, a promóciót , a fejlesztési lehetőségeket, a fizetést vagy az előnyöket. (Cégének neve) biztosítja a munkavállalók tisztességes bánásmódát az érdem alapján. A vállalat megfelel az összes alkalmazandó szövetségi, állami és helyi munkaügyi törvénynek .
A (Cégnév) munkatársa " tetszés szerint" van , ami azt jelenti, hogy akár Ön, akár a munkavállaló vagy (a cég neve) bármikor, ok nélkül vagy ok nélkül bármikor felmondhatja a munkaviszonyt.
Csak a (Cégnév) elnökének aláírt írásos megállapodása megváltoztathatja bármely személy foglalkoztatásának "akarat" jellegét.
Kérjük, tekintse át a kézikönyvben leírt irányelveket, eljárásokat, munkakörülményeket és előnyöket. Meg fogják kérni, hogy erősítse meg, hogy elolvasta, megértette, beleegyezett abba, hogy betartja, és tudomásul veszi e munkavállalói kézikönyvet és a munkavállalói magatartási normákat.
Üdvözlettel,
Cég elnöke
Jogi nyilatkozat:
Ez a mintapolitika csak tájékoztató jellegű. A megadott információk, függetlenül attól, hogy a politikák, eljárások, minták, példák vagy iránymutatások, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. Miközben minden erőfeszítést megteszek a pontos, jogi és teljes körű információk biztosítására és összekapcsolására, nem tudom garantálni, hogy helyes a világ közönsége számára. Kérjen jogi segítséget, vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokból annak érdekében, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek.
Ez a házirend csak tájékoztató jellegű.