Soha ne irányítsd el a menedzseredet, ha meg akarsz maradni a jó oldalon
Most a feleségem nem érzi úgy, hogy bármiféle munkát kérhet a cégnél anélkül, hogy megvizsgálnák, mert megfigyelés alatt áll.
Az ösztöneim azt mondják, hogy ez a HR és vezetői magatartás nem etikus, de illegális vagy csak a munkahelyi zaklatás? Ha felhívja az etikai forródrótot, vagy csak kilép, és kap egy másik munkát, mielőtt elűzné őt, mert "boldogtalan"?
Emberi erőforrás-politikák belső munkaalkalmazásokhoz
Minden szervezetnek eltérő politikája van arról, hogy miként kezelik azokat a munkavállalókat, akik át kívánják adni más munkát. Sok vállalatnál például a vállalat politikája az, hogy a munkavállalónak hat hónapon belül meg kell jelennie a jelenlegi pozíciójában, vagy alelnökének jóváhagyását kell megtennie, hogy a munkahelyeket hamarabb megváltoztassa.
A politika azt is kimondja, hogy a munkavállaló felelős a jelenlegi vezetőjének értesítéséért, ha a munkavállaló egy másik munkát keres a cégnél. Ezzel a politikával a munkavállalók pontosan tudják, hogy mi szükséges a belső munkakereséshez. Az a helyzet, amit az olvasó tapasztalt, nem történt volna meg
Itt kell elindulnia a felesége. Határozza meg szervezetének jelenlegi politikáját. Lehetséges, hogy véletlenül nem tartotta be. Ha a menedzser értesítése nem szerepel a házirendben, akkor a HR munkatársa viselkedése elmondja menedzserének, hogy kérte egy másik munkát.
Egy szervezetben a munkavállalóknak ésszerű elvárásuknak kell lenniük, hogy a HR-vel való kölcsönhatásuk bizalmas. A HR-személyzet megfelelő lépése az volt, hogy megkérdezze a feleségét, ha megbeszélte a belső munkakeresést vezetőjével.
A HR ezáltal lehetőséget ad arra, hogy a menedzser potenciálisan javítsa a feleségének munkáját, amelyről elhatározta, hogy távozik. Emellett megadja a menedzsernek a lehetőséget, hogy megértse felesége pályaválasztási céljait a szervezeten belül.
Végül a potenciális áthelyezéssel vagy promócióval való megbeszélése jelenlegi vezetőjével lehetőséget nyújt arra, hogy pozitív belső referenciával támogassa az alkalmazást. Ez igazságos bánásmód a jelenlegi vezetője számára, aki elveszítheti a legjobb alkalmazottját is.
Úgy hangzik, mintha az alkalmazások elvakítanák a menedzsereit, éppúgy, ahogyan a HR megközelítése vakmerővé vált.
A HR menedzser akciói a menedzsernek a felesége alkalmazásainak megadásáról szintén szokásos gyakorlat lehetnek a szervezet számára. Ha ez a szokásos gyakorlat, míg a megközelítés nem ajánlott, a HR menedzser feltételezhette, hogy természetesen a felesége tudta, hogy kapcsolatba kerül a jelenlegi vezetőjével.
A politikák félre, a flip oldalon, talán ez egy olyan szervezeti normát jelent, amelyet az alkalmazottak mondanak a menedzsereiknek, amikor belső munkára jelentkeznek.
A HR személy feltételezhette, hogy menedzserét a felesége tájékoztatta.
Így hát az eredeti kérdésedre. a bizalmasság megsértése zavaró. Etikátlan? Ez a körülményektől függ. A folytatódó viselkedés azonban, ha a feleségét kényelmetlenül és zaklatott érzéssel teszi fel, az meggondolhatja az igazgató és a HR. Ha megtorlás történik, érdemes felhívni az etikai forródrótot.
Javasolt megközelítés egy belső álláskeresésre
Itt van egy javasolt megközelítés. A feleségének találkoznia kell az igazgatójával és meg kell magyaráznia, miért keres egy másik pozíciót. Nem számít az okának, kezelnie kell a vitát annak hangsúlyozására, hogy személyes növekedése és fejlődése, valamint a szervezet sikeréhez való hozzájárulásának képessége az oka a belső munkakeresésnek.
Meg kell udvariasan megjegyeznie, hogy tudja, milyen nehéz helyettesíteni minden olyan alkalmazottat, aki egy másik munkára lép. Hangsúlyoznia kell, hogy a lehető legbiztosabbá teszi az átmenetet, és rendelkezésre áll, hogy segítsen a helyettesítőnek megtanulni a munkát.
Ezt a beszélgetést követően meg kell mondania menedzsernek az általa készített minden munkakört. Meg kell beszélnie az igazgatójával, hogy miért látja ezt a munkát jó alkalomnak. Meg kell kérnie a támogatást is. Egyetlen menedzser sem szereti, ha a munkavállaló vakfüggetlen, és ez megtartja a vezetőt a hurokban.
Ha a felesége úgy véli, hogy nem megfelelő módon figyelembe veszi őt az általa alkalmazott nyílások miatt, ez szintén minősülhet megtorlásnak. Ha nem megfelelően veszi figyelembe alkalmazását, akkor el kell kezdenie a lopakodó munkakeresést. Világos üzenet lenne, hogy nincs hova menni a szervezetében.
Ha nem ismeri munkahelyének politikáját, akkor nehéz megmondani, hogy a menedzsere és a HR felsõ szintû felsõ panasza bárhová viszi. Egyes szervezetekben ez hasznos lépés lehet, de másokban ez a halál csókja. Titkos munkakeresés.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.