Hogyan kezeljük jogosan egy munkavállaló szexuális zaklatásának panaszát?

Itt pontosan mi a teendő, ha egy alkalmazott kifogásolja a szexuális zaklatást

Amikor a munkavállaló panaszt tesz arra, hogy bármilyen típusú szexuális zaklatást tapasztal, a munkáltatónak jogi, etikai és munkavállalói kapcsolata van a díjak alapos vizsgálatára. A munkáltató nem tudja eldönteni, hogy higgye-e a dolgozónak, de el kell viselnie a szavát.

Valójában, ha egy munkáltató hallja a pletykákat, hogy szexuális zaklatás történik, a munkáltatónak meg kell vizsgálnia a lehetséges zaklatásokat.

• Ez magában foglalhatja hallgatók pletyka más alkalmazottak .
• Ez magában foglalhat olyan eseteket is, amikor a célzott munkavállaló nem érintett munkatársai vagy barátai felvetik a témát a humán erőforrással, hogy segítsék munkatársaikat vagy barátjukat, akik zavarba ejtik a HR-t.
• Ez magában foglalhatja minden olyan esetet is, amikor egy alkalmazott megmondja a HR-nek a megkérdőjelezhető magatartásról, hogy tanúja volt.

Ezek a példák arra, hogy mennyire komolyan kell a munkáltatóknak szexuális és bármilyen más olyan munkavállalói zaklatásra szert tenniük, amelyek a munkahelyükön előfordulnak vagy előfordulhatnak .

Valójában HR-személyzetként az egyik leggyakoribb kérés, amely akkor következik be, amikor a munkavállaló beszélni szeretne, hogy valamit mondani akarnak, de először meg kell ígérnie, hogy titokban tartja . A személyi állomány titkosságát a munkavállalók nem értik meg. Fel kell készülnie arra, hogy válaszoljon erre a kérésre, válaszolva arra, hogy ha bizalmasan kezeled az ügyet.

De vannak olyan kérdések, amelyeket a törvénynek meg kell követnie. A szexuális zaklatás egyike azoknak, hogy a munkavállaló azt akarja-e, hogy folytassa az állításokat - vagy nem.

Hogyan kezeljük a szexuális zaklatást a munkahelyen?

1. Mielőtt panaszt nyújtanak be, győződjön meg róla, hogy kiküldte, és tájékoztatta az összes munkatársat a szervezet politikájáról a szexuális zaklatással kapcsolatban. Nem tolerálható; meg fogják vizsgálni.

1. Számos különböző módon biztosítja a munkavállalók hivatalos felmerülését vagy panaszait. Nem akarsz panaszt tenni az igazgató vagy a felügyelő számára a munkavállaló egyetlen lehetőségéhez, mivel ez lehet az a személy, akire a munkavállalónak panaszt kell tennie. Az emberi erőforrás irodák kiváló lehetőséget kínálnak. Szóval a vezérigazgató, elnöke vagy cég tulajdonosa, hacsak nem a zaklató. A menedzser is jó lehetőség, ha nem vesz részt.
2. Hozzárendel egy személyzetet a panasz tulajdonosához. Ennek az egyénnek ismernie kell a szervezetet, a szervezet tagjait és a szervezet történetét.
3. Mutasson ki egy olyan tervet, amely lefedi azokat a fontos embereket és helyzeteket, amelyek a kezdeti panaszból kivizsgálhatók. Alapvetően tervezze meg a vizsgálatot a jelenlegi ismeretek alapján.
4. Beszéljen az alkalmazottval, aki panaszkodik. Garantálja, hogy ő megvédi a megtorlást és megfelelő lépéseket tett az eseményről vagy az általános helyzetről, függetlenül attól, hogy a vizsgálat eredményei milyenek.
5. Tájékoztassa a munkavállalót, hogy azonnal tudnia kell minden megtorlásról, állítólagos megtorlásról vagy a munkavállaló által tapasztalt folyamatos zaklatásról.
6. Kérje meg a munkatársat, hogy mondja meg az egész történetet saját szavaival. Óvatosan figyelj ; vegye figyelembe a beszélgetés alapos dokumentálását . Írja le a releváns tényeket, például dátumokat, időpontokat, helyzeteket, tanúkat és minden más dolgot, amely relevánsnak tűnik.

1. Mondja meg a vádlottnak, hogy panaszt nyújtottak be, és hogy semmilyen megtorlást vagy etikátlan cselekményt nem fogadnak el. Kérdezze meg a személyt, hogy türelmes legyen, miközben alapos vizsgálatot végez.
2. Biztosítsa a vádlottat azzal, hogy igazságos és igazságos vizsgálatot folytatnak a nevükben, valamint a vádló ügyében.
3. Bármely lehetséges tanú interjúját ugyanúgy kell megvizsgálni. Kérdezzenek nyílt végű kérdéseket és keressenek olyan tényeket, amelyek támogatják vagy elutasítják a munkavállaló állításait.
4. Interjú azokra a személyekre, akiket szexuális zaklatásnak vádolnak. Alkalmazza ugyanazt a figyelmet és tiszteletteljes megközelítést , amelyet a panaszt benyújtó személy és a többi tanú számára biztosít.
5. Vegye meg az összes kapott információt, és kísérelje meg a döntést. Végezze el a legjobb döntést, amennyit csak tud. Forduljon más HR kollégákhoz, hogy tegye meg a helyes dolgokat.

1. Forduljon ügyvédhez, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az egész helyzetet a bizonyítékok alapján igazságosan vizsgálja. Győződjön meg arról, hogy az ügyvéd támogatja az irányt.
2. A kollégáktól és az ügyvédtől származó dokumentáció és tanácsok alapján dönthet arról, hogy történt-e szexuális zaklatás. Adja meg a megfelelõ fegyelmet a megfelelõ embereknek a megállapításai alapján. Állítsa be a munkát vagy a hozzárendelés beállítását, vagy szükség esetén módosítsa a jelentéskészítést.
3. Felismeri, hogy nem tökéletes, egyetlen helyzet sem tökéletesen vizsgálható. Még akkor is, ha zaklatás történt, és Ön úgy gondolja, hogy előfordult, nincs olyan ténye vagy tanúja, amely alátámasztaná a panaszos nyilatkozatát.
4. Győződjön meg róla, hogy további események nem következnek be követve, és dokumentálja a nyomon követést. az eredeti zaklatást követelő alkalmazottal. Tartsa dokumentációját a személyzeti állománytól .
5. Megfizetheti a munkavállalót, akit tévesen vádolhattak, ugyanazt a nyomozást és dokumentációt. A munkakörülmények helyes igazítása, ahol az szükséges a kényelem és a termelékenység szempontjából.

Tippek, hogy fontolja meg

1. A munkáltató jogszerűen elkerülni fogja a munkavállaló panasza figyelmen kívül hagyását és megjelenését. Azonnal válaszoljon.
2. Etikus módon a munkáltató nem akarja megengedni, hogy ilyen magatartás létezik a munkahelyén.
3. A munkavállalók bizalma, morálja és tisztességes kezelése forog kockán. A munkáltató akciói erőteljes jeleket küldenek arra vonatkozóan, hogy mi más alkalmazottak hasonló körülmények között számíthatnak.
4. Érdemes megfontolni a szexuális zaklatással kapcsolatos politikák újrafogalmazását és megismételését az egész munkahelyén. Hagyja, hogy a körülmények vezessék az ítéletedet.
5. Mindig ügyeljen arra, hogy írjon és tartsa meg a teljes és pontos dokumentációt. Azok a dolgozók, akik elégedetlenek a nyomozás eredményeivel, további jogi lépéseket tehetnek.

Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.