Minta óránkénti munkavállalói részvételi szabályzat

Kiváló részvétel A standard elvárás

A formális írásos részvételi politika, amelyet mindenkinek képzett, sok vállalat számára elengedhetetlen. Annak a várakozásnak, hogy mindenki megjelenik a munkájához, és a szükséges órákat a nem mutatkozó következményekre bocsátja, minden alkalmazottnak értenie kell. Itt van egy mintavételi irányelv. Szükség szerint változtasson a vállalatnál.

Mintaszabályzat

A kiváló részvétel elvárás az Ön Társasága, minden alkalmazottjának

A napi részvétel különösen fontos azoknak az óránkénti alkalmazottaknak, akiknek ügyfelei és munkatársai elvárják a pontos termékszállítást és szállítást.

A személyzet számára azonnali személyes idő áll rendelkezésre az olyan nem tervezett eseményekért, mint a személyes betegség, a közvetlen családtagok megbetegedése és orvosi találkozók.

Sürgősségi személyes idő:

Az alkalmazottak 2,15 óra sürgősségi személyes idõt fizetnek fizetési periódusonként. Évente ez 56 óra egyenértéknek felel meg. Az alkalmazottak a vészhelyzeti személyes időt akár 56 órán keresztül is használhatják.

Ha a munkavállaló negatív elhatárolási egyenleggel távozik a Társaságnál, a még fel nem használt idõt kivonják a munkavállaló végsõ fizetésébõl . Az a személyi idő, amelyet a munkavállaló elhagyása esetén keletkezik, nem kerül kifizetésre.

A sürgősségi személyes időben dolgozó alkalmazottakat a lehető leghamarabb, de legkésőbb hatvan perccel a műszak kezdetét követően hívja fel és beszélje meg felügyelőjével.

Ha a felügyelő nem érhető el, az alkalmazottak üzenetet hagyhatnak a felügyelőnek egy telefonszámmal, ahol elérhetik.

A felügyelő ezután visszahívja a hívását. Az egymást követő napokban történő be nem jelentések önkéntes lemondásnak minősülnek a Társaságnál végzett munkából.

Az a munkaidő, az ebéd vagy a szünetek percek és / vagy órák száma, amelyeket a munkavállaló elmulaszt, vagy késik, a személyes időből levonásra kerül.

A késés akkor következik be, amikor a munkavállaló nincs a munkahelyén, amely időben dolgozik a tervezett időpontban.

Amikor a munkavállaló elszalasztja a puncsot, a munkavállalónak azonnal meg kell jelennie felügyelője. Az általa dolgozott időt úgy kezelik, mintha a munkavállaló épp most érkezett volna munkába, attól a pillanattól kezdve, amikor jelentést tesz a felügyelőnek. A kihagyott idő is késésnek számít.

Amikor csak lehetséges, és mindaddig, amíg az elmaradt idő nem érinti hátrányosan a munkatársakat vagy az ügyfeleket, az óránkénti alkalmazottak előzetesen előre megbeszélhetik az időkülönbséget az orvos kinevezésére, osztályaira, háztartási javítási találkozókra, szülői tanárokra és vallási találkozókra rendezvények és szolgáltatások.

Ha lehetséges, a szokásos ütemterv szerint a munkavállaló fel tudja tölteni a kihagyott időt azon a héten, amikor az idő hiányzott. Az alkalmazottaknak engedélyt kell adni a felügyelőnek, hogy időt töltsön. Ellenkező esetben a nyaralási időt előre kell ütemezni az események fedezésére.

A felmerült sürgősségi személyes munkaidő nem szállítható át a következő naptári évben.

A vészhelyzetek túlzott felhasználásának következményei Személyes idő:

A tizenkét gyengeség egy "gördülő" év (bármely egymást követő tizenkét hónap) felhalmozása a munkaviszony megszüntetésének alapja.

A fegyelmi eljárás, amely a munkaviszony megszüntetését eredményezheti, és a munkaszerződést is magában foglalhatja, akkor kezdődhet, amikor a hatodik késést egy három hónapos időszakban rögzítik.

A sürgősségi személyes idő túlzott kihasználása esetén a megszüntetésig terjedő időszakra a fegyverműködés megszüntetésére irányuló fegyelmi eljárás indul, amikor 56 órányi távollétet halmoztak fel. A fegyelmi eljárás a következő nyolc órára vonatkozó írásbeli figyelmeztetésből áll, majd a következő nyolc órás fizetés nélküli háromnapos felfüggesztésből, majd a munkaviszony megszűnéséből, amikor a munkavállaló 72 óránál többet használ.

Az óránkénti alkalmazottak részvételi bónusza

Az életesemények akadályozhatják a munkatársakat . Azonban szükségünk van az alkalmazottakra, hogy szükség esetén kevesebb vészhelyzeti órát használjanak, és elkerüljék a késedelmet, hogy rendben és hatékonyan működtethessük az üzletet.

Így létrehoztunk egy jelenléti bónusz rendszert a Társaságnál, hogy ösztönözze az alkalmazottak munkáját és időben történő működését.

A részvételi bónusz négy összetevőből áll.

Családi és Orvosi Szabadságjogi Törvény (FMLA)

Ha Ön vagy egy közvetlen családtagja ismétlődő egészségügyi állapotban van, amely gyakori távolléteket eredményez, az FMLA keretében fizetés nélküli szabadságra jogosult. Kérjük, olvassa el az FMLA-ra vonatkozó külön irányelveket.

Tájékoztatni kell arról, hogy az FMLA lemorzsolódásának előre kell történnie, és nem feltétlenül mentesíti az alkalmazottakat az e szabályzatban meghatározott felelőssége alól.

A részvételi politika folyamata

Elolvastam és tájékoztattam a Vállalata, Inc. óránkénti alkalmazottainak részvételi szabályzatának tartalmáról, követelményeiről és elvárásairól. Megkaptam a politika egy példányát, és beleegyezem abba, hogy a szakpolitikai iránymutatásokat betartsam a foglalkoztatásom feltételei és a folyamatos foglalkoztatás az Ön Társaságában.

Tudomásul veszem, hogy ha bármikor kérdéseim vannak a részvételi politika vonatkozásában, akkor konzultálok a közvetlen felügyelemmel , az Emberi Erőforrás személyzetével, az Üzemvezetővel vagy a vállalat elnökével.

Kérjük, figyelmesen olvassa el a házirendet annak biztosítása érdekében, hogy a dokumentum aláírása előtt tisztában legyen a házirenddel.

Alkalmazott aláírása: _______________________________________

Munkavállaló nyomtatott neve: ____________________________________

Dátum: _________________________

Vannak következmények, amelyek a rossz részvétellel járnak.

Jogi nyilatkozat:

Minden erőfeszítést megteszünk, hogy pontosan, érthető, etikus humánerőforrás-menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínálhassunk mind ezen a weboldalon, mind e weboldalról kapcsolódóan, de ő nem ügyvéd, és a tartalom a webhelyen, míg hiteles , nem garantált a pontosság és a jogszerűség szempontjából, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.