- alkohol vagy gyógyszerek szedése vagy használata,
- gyógyszerek értékesítése, vagy
- amelyet az alkohollal vagy a kábítószerekkel szemben a munkahelyen kívüli alkoholfogyasztás utóhatásai okoznak.
Ezenkívül a kábítószer-mentes munkahelyi program célja, ahogy azt hagyományosan kifejlesztették, arra ösztönözni a munkavállalót, hogy kábítószerrel való visszaéléssel kapcsolatos problémát keresjen a kezelésre, a helyreállításra és a munkába való visszatérésre.
A Ford Motor Company már 1914-ben kezdeményezte a jóindulatú programokat, és az évek során számos formát és formát öltött. A kábítószer-mentes munkahely fogalma akkor kezdődött, amikor Ronald Reagan 12564-es végrehajtási törvényt írt alá, amely megtiltotta a kábítószerek kábítószer-használatát a szövetségi alkalmazottak számára. Ez az 1988-as kábítószer-mentes munkahelyi törvényt eredményezte.
Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humán Szolgáltatások Kábítószer-mentes Munkahelyi Programja szerint "A mai napig a" kábítószer-mentes munkahely "fogalma a nagy és közepes méretű munkaadók normájává vált, a szövetségi, állami, és a civil és közösségi szervezeteket, hogy a kábítószer-mentes munkahelyi tapasztalatot a kisebb munkaadók nagyobb százalékához hozzák. "
Érdekel az alkoholfogyasztás és a kábítószer-használat hatása a munkahelyén? Az alkoholra és a kábítószer-használatra vonatkozó statisztikáknak fel kell hívniuk a figyelmüket.
Ha megvizsgálja, hogy a kábítószer-mentes munkahelyi program megfelelő és szükséges a munkahelyén, ezek az okai annak, hogy kábítószer-mentes munkahelyi programot kapjanak.
Bevezettem a fő okot arra is, hogy az alkalmazottak tiltakozzanak a kábítószer-mentes munkahelyi program ellen. Végül felsoroltam egy sikeres drogmentes munkahelyi program összetevőit.
Miért hozhat létre drogmentes munkahelyi programot?
Ezért szeretné fontolóra venni egy kábítószer-mentes munkahelyi program létrehozását.
- Értékeli az összes munkavállaló egészségét és biztonságát. Aggódni fog, hogy bármely olyan alkalmazott, aki alkohol vagy kábítószer hatása alatt dolgozik, önmagát vagy más munkavállalót is károsíthatja.
- Ön aggasztja az egészségtelen életmóddal kapcsolatos döntések hatását az orvosi és biztosítási költségekre.
- Ön úgy gondolja, hogy az alkohol vagy a kábítószer-károsodás negatívan befolyásolja a munkavállaló életének minden aspektusát. Ezek a negatív hatások, mint például a törött családok, nem tudnak segíteni, csak átjutni a munkahelyre, és nyilvánvalóvá válnak a hiányzásoknak, az alacsonyabb termelékenységnek és a sérült kapcsolatoknak.
- Ön úgy gondolja, hogy a munkában károsult munkavállalók termelékenysége negatívan hat.
- Egyes iparágak és munkahelyek esetében a kábítószer-mentes munkahelyi programokra van szükség.
- Egyes iparágakban, különösen akkor, ha a termékeket könnyen ellopják és értékesítik, a kábítószer-fogyasztók a termékvesztés nagy részét teszik ki.
- Végül hatalmas üzenetet szeretne küldeni az összes alkalmazottnak a viselkedésről, amely nem támogatott a munkahelyén. Az Ön nem visszaélő alkalmazottai ezt a támogatást érdemlik.
Mi képezi az átfogó drogmentes munkahelyi programot?
A hatékony kábítószer-mentes munkahelyi program osztozik a leghatékonyabb munkahelyi kezdeményezések jellemzőivel.
Az eredményeket eredményező munkahelyi erőfeszítések biztosítják:
- Aktív, látható vezetés és a vezetők és más vállalati vezetők támogatása;
- Világosan megfogalmazott politikák és eljárások, amelyeket nyilvánosságra kell hozni, képzettek és egységesek minden munkavállalóra; jól képzett vezetők , felügyelők , szakszervezeti képviselők és humánerőforrás-alkalmazottak, akik megértik szerepüket, jogukat és felelősségüket;
- A vállalat egészének munkavállalóinak keresztmetszetéből való bevonása és a szakszervezet bevonása egy képviselt munkahelyen a politika és a program kidolgozásában;
- Alkalmazottak számára az alkoholfogyasztás és a kábítószerrel való visszaélés veszélyeiről szóló kiegészítő képzés;
- Segítségnyújtási módszerek azoknak a munkavállalóknak, akik önként bevallják, hogy kábítószerrel való visszaélés problémájuk van;
- Hozzáférés az anyagi bántalmazáshoz és a nyomon követéshez azoknak a munkavállalóknak, akik problémát észleltek;
- Nyilvánvalóan megfogalmazott politikák a fegyelmi cselekvésről, amelyet akkor fognak meghozni, ha egy alkalmazott, aki a munkahelyet érintő probléma, vagy akinek tevékenysége megsérti a munkahelyi politikákat, nem kap segítséget; és
- Módszerek az alkohol, a kábítószer vagy más kábítószerrel való visszaélés problémáinak azonosítására, beleértve a kábítószer-tesztet is . A kábítószer-mentes munkahelyi program célja, hogy lehetőséget biztosítson a munkavállaló számára a kezelés megszerzésére, a kábítószerrel való visszaélés problémáinak leküzdésére és a munkába való visszatérésre.
Némi figyelmet szentel ezeknek az intézkedéseknek, létrehozhat és támogathat egészséges, drogmentes munkahelyet minden munkavállaló számára.
A kábítószer-mentes munkahelyi program hátránya
A kábítószer-mentes munkahelyi program legfőbb hátránya, hogy a dolgozók tiltakoznak a legtöbb programban jelenlévő véletlenszerű kábítószer-tesztelési összetevővel szemben. Azoknak a munkáltatóknak, akik úgy döntenek, hogy végrehajtják a kábítószer-tesztelési összetevőt, érzékenyeknek kell lenniük arra a tényre, hogy a legtöbb munkavállaló kábítószer-tesztnek tartja a tolmácsolást és bizonyítja a munkaadói bizalom hiányát.
- A kábítószer-ellenõrzés ellenõrõi úgy vélik, hogy a nem anyagi bántalmazók rossz munkavállalók miatt valamilyen bánásmódban részesülnek.
- A munkatársak úgy érezhetik, hogy a magánéletét betörték, és hogy a munkájukon kívül végzett munka nem a munkáltatója.
- A kábítószer-tesztelés elmulasztása nem jelenti azt, hogy a munkavállaló károsodott a munkahelyén, éppúgy, ha egy anyagot használtak a vizsgálati idő paraméterei alatt. Ismét a használat semmilyen módon nem befolyásolta munkateljesítményüket.
- A munkavállalók attól tartanak, hogy a kábítószerek vagy az alkoholfogyasztás utáni munkavégzés ugyanolyan következményekkel járhat a munkavállalóra nézve, mint az alkalmazottakat foglalkoztató munkavállalók esetében.
- A kábítószer-tesztelés ellenzői úgy vélik, hogy míg a kábítószer-tesztelésre vonatkozó szövetségi előírások vannak, több száz olyan állami és helyi joghatóság van, amelyek nem szabályozzák és nem felügyelik azokat a módszereket, amelyeket a munkaadók a kábítószer-teszteléshez használnak.
Következésképpen, ha véletlenszerű kábítószer-tesztet végez a kábítószer-mentes munkahelyi program részeként, győződjön meg arról, hogy méltósággal és tiszteletben tartja munkavállalóit, és tiszteletben tartja magánéletüket.
A kábítószer-ellenőrzési politikának meg kell határoznia a kábítószer-tesztelés típusát, a kábítószer-tesztelés gyakoriságát és azon anyagok nevét, amelyekre a munkavállalót tesztelni fogják. A kábítószer-tesztelési politikának tisztességes és következetes módszert kell biztosítania a kábítószer-teszteléshez alkalmazott alkalmazottak kiválasztására.