A munkáltatók önként vállalták a fizetett beteg napokat juttatásként - Hagyományosan
Az alkalmazottak gyakran gyűjtik a betegnapok számát, amelyet a szolgálati évek alapján a szervezetnek és a pozíciójuk szintjének megfelelően használhatnak.
Más cégek azonban egyszerűen fizetnek a fizetett betegnapokat - minden munkavállaló ugyanannyi fizetett betegnapot kap évente.
A növekvő gyakorisággal a vállalatok olyan fizetett szabadidővel rendelkeznek (PTO), amely a betegnapokat, a pihenési napokat és a személyes napokat egy nappali napra dobja, amelyet az alkalmazottak saját belátása szerint használnak.
A munkáltatók azzal érvelnek, hogy a munkavállalók olyan felnőttek, akik használhatják a személyes belátást a szabadidő eltöltésében. A kutatások azt támasztják alá, hogy amikor a munkavállalóknak napi PTO bankja van , mindannyian úgy gondolják, mint a szabadság idejét. Nem tartja meg a beteg alkalmazottait a munkahelyen, a PTO egyik fő célja vagy a fizetett szabadság napja.
A munkáltató által fizetett beteg napok jogalkotási követelményei
Nincs olyan szövetségi törvény az Egyesült Államokban, amely megköveteli a munkáltatótól, hogy fizetett betegnapokat nyújtson ellátásként. De a munkáltatók, akik szeretnének tekinteni a választott munkaadónak, felajánlják őket az alkalmazottaknak az átfogó ellátási csomag részeként .
Az Egyesült Államokban 2015. áprilisában 21 joghatóságon belül az Egyesült Államokban 21 állam joghatósága alatt mérlegelni kell a munkáltatók számára a betegnapok megfizetésére vonatkozó jogszabályokat. A jogszabály előírja a munkáltatók számára, hogy olyan fizetett betegnapokat biztosítsanak, amelyeket az alkalmazottak visszafizettetni tudnak a beteg családtagok betegsége vagy gondozása.
San Francisco (2007) volt az első olyan hely az Egyesült Államokban, amely megbízta a munkáltatókat fizetett betegnapok biztosítására. 2015-től a kaliforniai munkavállalók legalább 30 órányi fizetett szabadságot kapnak. Az elhatárolás a foglalkoztatás első napján vagy 2015. július 1-jén kezdődött, attól függően, hogy melyik volt később.
Az Egyesült Államokban 7 állam, 29 város, 2 megyében és Washington DC-ben 2016-ban fizetettek betegségi idővel kapcsolatos törvényeket. Több joghatóság is számításba veszi a törvényeket, és várható, hogy a fizetett betegnapok kötelezővé válnak a jövőben a legtöbb helyen.
Itt van az államok és az önkormányzatok jelenlegi állapota, amelyek a betegnapok valamilyen formájú munkavállalói kártérítéssel jöttek létre .
Más országokban a szabadság és a beteg napi politikája sokkal liberálisabb, mint az Egyesült Államokban, bár - amint már említettük - ez változik.
Hány munkavállaló van jelenleg fizetett betegnapokkal?
Előnyt jelent, hogy a fizetett betegnapok annyira gyakoriak, hogy a potenciális munkavállalók egy átfogó ellátási csomag részeként fizetett betegnapokat vagy napi PTO bankokat várnak.
Az állami és helyi önkormányzatok teljes munkaidőben foglalkoztatottak 98 százaléka volt a fizetett betegnapokhoz. A részmunkaidős munkavállalók 42 százaléka fizetett betegnapokat a Munkaügyi Statisztikai Hivatal által készített tanulmány szerint 2015 márciusában.
2016-ban lásd a 6. táblázatot a fizetett betegnapok befogadására, és ki nem.
A fizetett betegnapok az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottak 65 százaléka számára elérhetők 2015 márciusában, az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala beszámolt. A vezetői, szakmai és kapcsolódó posztokban a munkavállalók 84-88 százaléka férhetett a fizetett betegnapokhoz. A részmunkaidőben foglalkoztatottak (24 százalék) és a szolgáltatóiparban dolgozó alkalmazottak (45 százalék) a legkevésbé valószínűleg fizetettek betegszabadságot.
A 10 százalék alatti bérbevevõk mindössze 20 százaléka fizette a beteg napjait. A betegek 87% -a a legmagasabb 10 százalékban részesült, akik betegnapokat fizettek.
A BLS szerint "az állami és a helyi önkormányzati munkavállalók nagyobb valószínűséggel voltak képesek a magánszektorban dolgozó munkavállalók számára a fizetett betegszabadsághoz való hozzáféréshez, de kevésbé valószínű, hogy hozzáférést biztosítanak a fizetett vakációhoz és az ünnepekhez.
Ugyanúgy, mint a magán iparágban dolgozó munkavállalók esetében, az alacsonyabb bér kategóriákban lévő állami és önkormányzati munkavállalók kevésbé valószínűek a fizetett betegszabadsághoz való hozzáférésben, mint a magasabb bér kategóriákban dolgozó munkavállalók. "
Hogyan fizetik a fizetett beteg napokat?
A legtöbb szervezet olyan képletet használ, amely a fizetési időszak alatt felhalmozódott bizonyos számú betegnapi órát. Az egyéb munkáltatók a fizetett betegnapokat a naptári év elején teszik elérhetővé - bár ez olyan lehetőség, amely növelheti a munkáltatók kockázatát.
Például, ha egy alkalmazott az év első néhány hónapjában minden fizetett betegnapját felhasználja, hogyan kezeli a munkáltató ezt a helyzetet?
Ezenkívül a munkaadók nagy hányada engedélyezi napjainkban a beteg családtagok gondozását. Ritkábban talál olyan munkáltatókat, akik megengedik, hogy a betegnapok átkerüljenek egy új naptári évre. A fizetett betegnapok célja mindenekelőtt az, hogy a beteg munkavállalókat a munkahelyen tartsák.
További információ a munkáltató által fizetett betegszabadságról .
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világviszonylatban olvassa. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ csak iránymutatás, ötletek és segítségnyújtás.