A fizetett ünnepek megértése és miért akarnak a munkaadók biztosítani
A fizetett szabadságokat a munkáltatóval kötött szerződéssel rendelkező munkavállalók is megtárgyalhatják; ezek gyakran magas rangú alkalmazottak.
A mentesített szakmai, technikai vagy vezetői pozíciókban dolgozó alkalmazottak, mint a szoftverfejlesztők, a HR személyzet, az adatkezelők és a marketing, fizetett szabadságokat várnak munkájukhoz. Az ilyen alkalmazottak valószínűleg nem fogadnak el pozíciókat olyan cégekben, amelyek nem kínálnak szabadságra fizetett szabadságot.
Az alkalmazottak kevésbé mentesülnek, vagy óránként kevésbé valószínűek a fizetett szabadságra, vagy kevesebb fizetett szabadságot kapnak, mint mentes vagy fizetett társaik. A részmunkaidős és az ideiglenes alkalmazottak ritkán fizetett szabadságra.
A szerződéses alkalmazottak vagy tanácsadók nem kapnak fizetett szabadságot - és nem számítanak rájuk. Azonban a szerződéses munkavállaló, aki a szerződéskötő cégnél dolgozik, nem pedig a munkáltató, akinek a munkaterülete dolgozik, fizetett szabadságot kaphat a szerződő cégtől.
Fizetett ünnepek az Egyesült Államokban
A fizetett szabadságok a munkáltatók által a munkavállalók vonzására és megtartására szolgáló kompenzációs és juttatási csomag normális részét képezik.
Általában egy foglalkoztatási ajánlati levélben szerepelnek, és egy munkavállalói kézikönyvben szerepelnek .
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal megállapítja, hogy az "összes teljes munkaidőben foglalkoztatott" kategória esetében a 7.6 az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottak fizetett szabadságainak átlagos száma. A szakemberek, a műszaki és a kapcsolódó alkalmazottak átlagosan 8,5 fizetett szabadságot vállalnak, míg az irodai és az értékesítési munkatársak átlagosan 7,7 fizetett szabadságot vállalnak
A kék nyakörv és szolgálati munkatársak átlagosan 7,0 fizetett szabadsággal rendelkeznek.
A szövetségi munkatársaknak fizetett ünnepnapok éves ütemterve van, amelyet az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala hoz létre. A Business Owner's Toolkit egy praktikus útmutatót kínál az állami fizetett szabadságokhoz.
Közös fizetett ünnepek
A leggyakoribb fizetett ünnepek az Egyesült Államokban a következők:
- Új év napja,
- Emléknap,
- húsvéti
- Függetlenségi Nap (július 4),
- Munkanap,
- Hálaadás napja, és
- Karácsony.
Ezenkívül egyes szervezetek hozzáteszik:
- Washington születésnapja vagy elnöki napja,
- Jó péntek,
- Martin Luther King, Jr. nap,
- Veteránok Napja,
- Colombus napja,
- Pénteken a hálaadás után,
- Karácsony, és / vagy szilveszteri.
Más vállalatok olyan úszó fizetett szabadságot kínálnak, amelyet az alkalmazottak szükség szerint igénybe vehetnek; mások fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállaló születésnapjára és / vagy a választási napra.
Kapcsolódó fizetett ünnepek
A WorldatWork Egyesület 2010. évi tanulmánya szerint a kilenc fizetett szabadság volt az Egyesült Államok normája. Összességében a munkáltatók által nyújtott fizetett szabadság szabadsága a világi ünnepek esetében legáltalánosabb volt.
Az úszó ünnep (ek) lehetővé teszik a munkavállalók számára a fizetett szabadság igénybevételét a vallási ünnepek ünneplésére. Az alkalmazottak is használhatják a PTO-t, a személyes napokat vagy a fizetett szabadság napjait, hogy fizethessenek a vallási megemlékezésekért és a családi szabadidőért.
- Újév és / vagy hálaadásnap (99%)
- Labor Nap és / vagy Emléknap (98%)
- Függetlenség napja (97%)
Tekintse meg a magánszektor és a közszféra tipikus fizetett szabadságát az Egyesült Államokban.