Ismerje meg a célt és az alkalmazottak kézikönyve létrehozásának okait
Hogyan járul hozzá a munkavállalók kézikönyve?
A munkavállalók kézikönyve értékes eszköz a munkáltató számára, amikor pontos információkat nyújt a munkavállalók számára.
Egy átgondolt, jól megírt kézikönyvnek azt is biztosítania kell, hogy a munkáltató olyan módon tudjon kezelni, amely megfelel üzleti céljainak.
A kézikönyvnek elegendő útmutatást kell adnia ahhoz, hogy megteremtsék a munkavállalók következetes és méltányos bánásmódját, ugyanakkor lehetőséget biztosítanak a vezetők számára, hogy a körülményektől függően mérlegelési jogkörrel rendelkezzenek.
Megfelelően megírva, a munkavállalók kézikönyve megóvhatja Önt abban, hogy foglalkozzon a következetlen vagy diszkriminatív bánásmóddal kapcsolatos munkavállalói jogi követelésekkel. A munkavállalói kézikönyv másik célja, hogy megóvja vállalkozásait a munkahelyi igényektől, amelyeket nem szándékos mulasztások vagy rossz szóhasználat okozott, ami korlátozta a kézikönyvet a munkáltató legjobb érdekeinek támogatására.
Ajánlott jogi felügyelet
Mint minden olyan dokumentumhoz, amelyet az alkalmazottaknak szétosztanak, a munkavállalói kézikönyvet egy munkajogi ügyvédnek kell felülvizsgálnia . Túl könnyű öntudatlanul olyan szerződéseket létrehozni, amelyek korlátozzák a munkahelyének kezelésére irányuló képességét .
Könnyen használható olyan nyelv is, amely nem nyújt megfelelő védelmet a munkáltatónak a követelésekkel szemben.
Azt is szeretné kezelni a kapcsolatot az alkalmazottakkal törvényesen, etikusan, és folyamatosan kölcsönhatásban, hogy ne hozzon létre érzékelt favoritizmus. Ezenfelül a munkavállalók kézikönyve arra törekszik, hogy az alkalmazottak tudják, mi várható, hogy hatékonyan tudjanak működni.
Munkavállalói átvétel és nyugtázás
Minden esetben egy munkavállalói kézikönyvet és egy nyugtázó űrlapot kell készíteni a munkavállalók számára, hogy aláírják és dátumozzák. Az átvételi elismervénynek el kell ismernie, hogy a munkavállaló elolvasta és megérti a kézikönyvben bemutatott irányelveket és iránymutatásokat.
Ezenkívül a nyilatkozatnak újra meg kell erősítenie az egyes alkalmazottak foglalkoztatásának a munkahelyét. Végül a nyilatkozatnak tartalmaznia kell egy, a tényleges munkavállalói kézikönyvben szereplő nyilatkozathoz hasonló felelősségvállalási nyilatkozatot, amely szerint a munkavállaló megérti, hogy a tartalom egyszerűen irányelvek és iránymutatások, nem szerződés vagy implicit szerződés a munkavállalókkal.
A munkavállalói kézikönyv kézhezvételét a munkavállaló személyi állományában kell benyújtani, a munkájához kapcsolódó egyéb dokumentumokkal együtt.
Az alkalmazottak kézikönyve
Keresi az ötleteket az átfogó munkavállalói kézikönyv tartalmáról? Az alábbiakban felsoroljuk azokat a szabályokat, eljárásokat és szakmai viselkedési elvárásokat , amelyek számos alkalmazott kézikönyvében találhatók. Ez a minta tartalomjegyzék magában foglalja a fizetést, a juttatásokat, a teljesítmény elvárásait és a jogi kérdéseket is.
A munkavállalói kézikönyv kézhezvételének minta szerinti nyugtázása
Tudomásul veszem, hogy megkaptam a (Cégnév) munkatársak kézikönyve egy példányát: (dátum).
Tudomásul veszem, hogy ez a munkavállalói kézikönyv az Ön (cégének neve) munkakörülményeire, irányelveire, eljárásaira, fellebbezési folyamataira és előnyeire vonatkozó bármely korábbi verbális és írásbeli kommunikációt helyettesít.
Tudomásul veszem, hogy a jelen kézikönyvben ismertetett munkakörülmények, irányelvek, eljárások, fellebbezési folyamatok és előnyök bizalmasak, és nem oszthatók meg semmilyen módon, és nem is beszélhetnek olyanokkal, akik nem (a vállalat nevének) alkalmazottja.
Elolvastam és megértettem ennek a kézikönyvnek a tartalmát, és ennek a politikáknak és eljárásoknak megfelelően jár el, mint a (Cégem neve) foglalkoztatásának feltétele.
Elolvastam és megértettem a (cég neve) által elvárt magatartási normákat, és vállalom, hogy a (cégnév) munkakörülményeim szerint a Magatartási Szabályzattal összhangban jár el.
Tudomásul veszem, hogy ha bármikor kérdéseim lennének, vagy aggodalmak merülnének fel a kézikönyvet vagy a magatartási normákat illetően, azonnal megkeresem a közvetlen felügyelőt, a felügyelőm igazgatóját, az emberi erőforrás személyzetet vagy az elnököt tisztázásra.
Tisztában vagyok azzal is, hogy a kézikönyvet olyan munkahely-teremtési rendelkezés tartalmaz, amely kimondja:
- Vagy (Cégének neve), vagy bármikor felmondhatom a munkaviszonyomat, ok nélkül vagy anélkül, értesítés nélkül vagy anélkül;
- Hogy ez a munkaviszony a kapcsolattartásban érvényes marad, függetlenül bármely más írásbeli nyilatkozatból vagy irányelvből, bármely más (cégneved) dokumentumából, vagy bármilyen más, szóban forgó nyilatkozatból; és
- Hogy senki, kivéve az elnököt, bármilyen eltérő munkaviszonyt, szerződést vagy megállapodást köthet. Ahhoz, hogy végrehajtható legyen, minden ilyen jellegű kapcsolat. a szerződést vagy megállapodást írásban kell aláírni, az elnök aláírását, a közjegyző által aláírt és a munkavállalói iratokban.
Végül megértem, hogy e munkavállalói kézikönyv tartalma egyszerűen irányelvek és iránymutatások, nem szerződés vagy implicit szerződés a munkavállalókkal. A munkavállalói kézikönyv tartalma bármikor megváltozhat.
Kérjük, figyelmesen olvassa el ezt a kézikönyvet és ezeket a munkavállalói magatartási normákat, hogy megismerje ezeket a foglalkoztatási feltételeket, mielőtt aláírná ezt a dokumentumot.
______________________________________________________________
Alkalmazott aláírása
____________________________________________
Dátum
_______________________________________________
Munkavállaló neve (kérjük nyomtassa)
Az Alkalmazotti Kézikönyv Politikai Minta módosításai
Ha módosítani szeretné a munkavállalói kézikönyvet, nem kell újra elindítania a kézikönyvet átvételi nyugtázási folyamatot alkalmazottaival. Egyszerűen csak olyan formanyomtatványt kell használni, amely elismeri, hogy megkapta a módosítást.
A kézikönyv módosításai:
A Társaság saját belátása szerint fenntartja magának a jogot és a mérlegelési jogot arra, hogy módosítsa, törölje, eltérjen, vagy módosítsa az előnyöket, kártérítést és kötvényeket. A változások az események időpontjától kezdve érvényesek.
Kivételek a kézikönyvek módosításaihoz:
Kizárólag a Társaság elnöke írja alá az általa aláírt írásbeli dokumentumot, hogy a jelen Társasági Munkavállalók Kézikönyve rendelkezéseivel ellentétes megállapodásokat köthessen.
Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos, érthető, etikus humánerőforrás-gazdálkodást, munkáltatói és munkahelyi tanácsokat kínáljon ezen a weboldalon, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom nem értelmezhető jogi tanács. A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Kétség esetén kérjen jogi tanácsot. A webhelyen található információ csak iránymutatás, soha nem jogi tanácsadás.