Mire van szükség a munkáltatóknak a munkára szánt szünetekre és ebédre?
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) nem követeli meg a munkáltatók számára a szünetek és az ebéd szabad idejét a munka során.
Ha azonban a munkáltató kávészüneteket távolít el a munkától (általában 20 perc vagy annál kevesebb), a munkáltató köteles ezeket az órákat kompenzálni. A túlóradíjra jogosult órák felhalmozását is figyelembe veszik .
A DOL és a különböző államok különbözőképpen tekintik meg a 30-60 percig tartó étkezési időszakokat, amelyek során a munkavállaló reggelit, ebédet vagy vacsorát eszik. Az Ebéd vagy étkezés szüneteit a DOL nem tekintheti munkaidőnek, és nem téríthetők meg, kivéve, ha a munkáltató belátása szerint vagy hacsak az állami törvények nem írják elő.
A mentesített munkavállalókat a leggyakrabban ebédidőszakokra bízzák. A mentesített munkavállalók elkapták az órájukat, amikor kényelmes időt találnak. A munkáltatóknak nem kell engedélyezniük az alkalmazottak számára, hogy elhagyják a munkaterületet, ha egyébként az étkezés ideje alatt teljesen mentesülnek a feladatoktól.
Ezenkívül tudnia kell, hogy az államok kétharmadának saját szabályai vannak a különböző hosszúságú munkanapokon elosztott ebédidő vagy étkezési szünetek hosszáról.
Még több államnak van törvénye a szünetekre és ebédre a kiskorúak számára.
Gyakori kérdések az étkezésről és a szünetekről
A munkáltatónak meg kell fizetnie egy mentesített munkavállalót, aki ebéden engedély nélkül működik?
Igen, igen. Még akkor is, ha kifejezetten megmondta a munkavállalónak, hogy szünetet tartson, és még ha a munkavállaló is kimaradt, és ha a szünetben folytatja munkáját, akkor neki meg kell fizetnie.
Megbízhatja a munkavállalót bármilyen módon, amit szeretne, beleértve a tüzelést, de a munkavállalót meg kell fizetni a teljes munkaidőben .
Lehet-e a munkáltató olyan adómentes munkavállalót fizetni, aki hosszú ebédet vállal?
A mentesített munkavállalók ugyanazt a fizetést kapják minden fizetési időszakban, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. Tehát, ha a mentesített munkavállaló kedden ebédidőben két órát töltött el, akkor a fizetése továbbra is megegyezik.
Államnak bizonyos munkaórák után szünetet kell tartania. Mi van, ha az alkalmazottaim nem hajlandóak elvenni?
Ön felelősségre vonható. Az állami törvények követése közvetlenül a munkaadó vállán fekszik. Ügyeljen arra, hogy alkalmazottai szünetet tartsanak.
Megkövetelhetem-e az adómentes munkavállalónak, hogy ebédeljen egy bizonyos időpontban?
Igen tudsz. Annak ellenére, hogy a legtöbb mentesített munkavállalónak általánosan ellenőriznie kell a napi menetrendet, megkövetelheti, hogy egy bizonyos időben ebédszünetet tartson. Értékelje, hogy ez szükséges-e, és ha nem, engedje meg a mentesített munkavállalónak, hogy ellenőrizze saját menetrendjét.
Példa arra, hogy hol találhatja ezt szükségessé a mentesített üzletmenedzser esetében. Mindig szükség van egy menedzserre, és az ebédeket úgy ütemezheti, hogy az összes menedzser egyidejűleg ne szüneteljen.
A munkáltató kérheti a mentesített munkavállalótól a munkával kapcsolatos kérdést, amíg ebédel?
Igen, a korlátozásokon belül. Mindaddig, amíg ezt a "de minimus" -nak nevezik, ezt megteheti. Például, helytelen azt mondani: "Jane, hol van a Smith-projekt fájlja?", De nem helyes azt mondani: "Jane, tudsz nekem megadni a Smith-projekt fájlját, és add meg a napi költségeidet?" Az utóbbi kérdésnek várnia kell, amíg a szünete véget ér.
Lehet, hogy a dolgozók kihagyják a szüneteiket, és inkább hazatérnek korán?
Talán. Ez attól függ, hogy melyik az állami jog és az üzleti igénye. Ha az Ön államának szüksége van ebédszünetre, meg kell szüneteltetniük. Ha az Ön államának nincs szüksége konkrét szünetekre, akkor a vállalkozásának kell megállapítania, hogy ez megengedhető-e.
Lehet, hogy nincs értelme, ha megengedi, hogy valaki átugorjon az ebédet, és korán menjen haza, de ez egy vezetői döntés.
Ne feledje, az alkalmazottaknak, akiknek nem volt ideje enni, nem működhetnek olyan magas szinten, mint amennyire szükségük van.