Az egészségbiztosítás olyan biztosítási kötvény, amely meghatározott összegeket fizet az orvosi költségek vagy kezelések fedezésére. A munkáltató által biztosított egészségbiztosítási kötvények, amelyeket csoportos egészségbiztosítási politikáknak is neveznek, sokféle lehetőséget kínálnak a munkavállalóknak a biztosítási fedezethez.
A munkáltatók által biztosított politikák a lefedettségükhöz képest eltérőek
Healthinsurance.org szerint az egészségügyi ellátást ellátó amerikaiak közel 60% -a fedezi le a munkáltató által támogatott terven keresztül. Ebben a csoportban az egészségügyi tervekben a munkáltató fizet a prémiumot, vagy a prémium oroszlánrészét, amely az egészségügyi ellátás költségeinek széles körét lefedi, amely politikától függ.
Általában a csoportos egészségbiztosítási tervek fedezik az orvosi irodai látogatások költségeit a betegség és az ellenőrzések, a kórházi ápolás, a sürgősségi ellátás, a mentőápolás, a műtétek, a fizikoterápia és még a vényköteles gyógyszerek számára, hogy több példát nyújtsanak a potenciálisan lefedett egészségügyi szolgáltatásokról. De minden terv más, és a munkavállalónak meg kell ismernie a munkáltatói tervének részleteit, mielőtt a juttatásra szükség van.
Az elmúlt években az egészségügyi költségek növekedése miatt az alkalmazottak az egészségbiztosítási díjak magasabb költségeit fizetik, rendszerint egy bérszámfejtésen keresztül.
Néhány terv fedezi az alkalmazottakat, akiknek meg kell fizetniük a családtagok biztosításának költségeit. Továbbá, szinte minden tervnek van egy társ fizetési (társ fizetési) felelőssége, amelyben a munkavállaló fizeti a névleges díjat, hogy fedezze az egészségügyi szolgáltatás egy részét, általában 10-40,00 dollár.
A munkavállalók egészségügyi ellátási költségeinek csökkentése mellett a munkáltató által támogatott terv második előnye, hogy garantált lefedettséget kínál; a biztosítótársaságnak minden olyan pályázót ki kell töltenie, akinek foglalkoztatása a lefedettségre jogosult.
Általában a munkáltató által támogatott tervek számos terv opciót tartalmazhatnak. Az egészségügyi karbantartó szervezetektől (HMO-k) és az előnyben részesített szolgáltatóktól olyan tervekig, amelyek kiegészítő fedezetet nyújtanak, mint például a fogászati biztosítás, életbiztosítás , rövid távú rokkantsági biztosítás és hosszú távú rokkantsági biztosítás , a munkáltató által támogatott egészségügyi tervek átfogóak lehetnek megfeleljenek az alkalmazottak biztosítási igényeinek.
Változások az egészségbiztosítás körében
2010-ben Barack Obama elnök aláírta a törvényt a betegvédelemről és a megfizethető gondozásról szóló törvényről. Várható, hogy az egészségbiztosítási tervek, gyakorlatok és költségek jelentős változások következnek be e törvény eredményeként.
Az egészségbiztosítási törvényjavaslatok különféle rendelkezései 2010-től kezdődően a közép-évtized közepére indultak ki. Bizonyos változások történtek a 26 éves korú gyermekek lefedettségével kapcsolatban, valamint a már meglévő és már létező személyek esetében. Többet is megjósolnak.
A legtöbb munkáltató előrejelzi az egészségbiztosítási költségek emelkedését és a munkavállalók egészségügyi lefedettségét. Ezek a hatások a legjobb esetben megváltoztatják és bővítik a meglévő lefedettséget és előnyöket, és a legrosszabb esetben a munkáltatók nem engedhetik meg maguknak, hogy felajánlják a munkáltató által nyújtott egészségügyi biztosítási lehetőséget.
Jelenleg senki nem ismeri az Egyesült Államokban az egészségbiztosítási és egészségügyi ellátás eme messzemenő változásainak teljes követelményeit vagy hatásait.
Az egészségbiztosítás egy elismert munkavállalói juttatás. Azt kérik, hogy a munkavállalók nem fogják figyelembe venni az olyan munkaköröket, amelyek nem nyújtanak egészségbiztosítási fedezetet munkavállalói juttatásként.
Jogi nyilatkozat - Kérjük, vegye figyelembe:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén.
Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.