Használja ezt a munkaköri leírást a HR igazgató szerepe meghatározásához
A munkaköri leírás rövid leírása a munkaköri leírásnak, és segíteni fogja a beszélgető csapatának összpontosítását, amikor munkavállalót vesznek fel a szerephez.
Hasznos a munkaköri feladatokhoz is, mert segít abban, hogy a munka tényleg kritikus elemein belül bejusson.
Később, amikor a munkavállaló új munkát indít, ez egy egyszerű dokumentum, amelyet a vezető megosztani és felhasználni eszközként szolgálhat a célok és célok megteremtéséhez, valamint prioritásokat határozhat meg a munkavállalóval. A munkaköri leírás dokumentuma általában csak megközelíthetőbb és használhatóbb, mint egy teljes munkahelyi leírás.
Ön is szeretné használni ezt a munkaköri leírást a toborzó weboldalán, ahol az érdeklődő leendő alkalmazottak elolvashatják a kulcsfontosságú igényeket a szerepet betöltő személytől. Ez lehetővé teszi számukra, hogy eldöntsék, megfelelő képesítéssel rendelkeznek-e a munkához, mielőtt időt töltöttek volna az állásajánlat kitöltésével és egy önéletrajz és kísérőlevél testreszabásával.
Ez egy olyan kedvesség, amelyet kiterjeszteni lehet olyan munkatársakra, akik általában legalább egy órát töltenek el egy új életút és egy személyre szabott kísérőlevél elküldésére.
(Nem fogja figyelmen kívül hagyni az összes képesítés nélküli jelentkezőt, ha elhelyezi a munkaköri leírást a webhelyén, de néhányat elriaszthat.)
Az alábbi követelményeket ( munkakör-specifikációkat ) a munkaköri elemzés határozta meg, és a munkaköri leírásból származik, ami kulcsfontosságú az emberi erőforrás igazgató szerepében.
A sikeres pályázó az emberi erőforrás igazgatói pozíciójára lesz birtokában ezeknek a képesítéseknek.
Tapasztalat - Humánpolitikai igazgató
- 7-10 éves fokozatosan felelősbb pozíciók az emberi erőforrásokban, lehetőleg hasonló iparágban két különböző cégnél.
- Tapasztalat a szakemberek felügyeletére és irányítására.
- Tapasztalja meg a megbízható erőforrásokat egy vezető szintű vezetői csapat tagjaként.
- A több helyszínen és globálisan szerzett tapasztalatok plusz a HR igazgató munkatársak számára.
Oktatás - Emberi erőforrás igazgató
- A humán erőforrások Bachelor diploma , üzleti vagy kapcsolódó területen szükséges.
- Az üzleti vagy humánerőforrás menedzsment mesterképzése vagy egy kapcsolódó szakterület előnyben részesül.
- JD egy plusz.
- Az SPHR-jelölés megfontolásra kerül, de nem szükséges.
Kötelező készségek, ismeretek és jellemzők - Humánpolitikai igazgató
Ezek a legfontosabb képesítések az egyén, mint az emberi erőforrás igazgatója.
- Erős hatékony kommunikátor írásban, üzleti prezentációkban és interperszonális kommunikációban .
- Nagyon fejlett, demonstrált csapatmunka készségek .
- Az interperszonális interakció nagymértékű titkosságát bizonyítja.
- A munkatársakkal és a végrehajtó csapattal való együttmûködés szokatlan mértékû józan eszét mutatja be.
- Tapasztalja meg a különböző emberi erőforrás szakemberek csapatának erőfeszítéseit.
- Megmutatott képesség a termelékenység növelése és a módszerek, megközelítések és a részlegek hozzájárulása folyamatos javítása mellett, miközben a költségek még mindig érzékenyek.
- A bizonyítékokon alapuló, mérhető HR termékek, szolgáltatások és tevékenységek bizonyított elkötelezettsége.
- Ki kell mutatnia a folyamatos tanulás iránti elkötelezettségét.
- A foglalkoztatási jog szakértője, hogy a vállalatot biztonságban tartsa a peres eljárásokban, és bizonyítottan képes dolgozni a munkajogi ügyvédi tanácsadóval.
- Erős elkötelezettség és érdeklődés az alkalmazotti kapcsolatokban és a kommunikációban.
- Megmutatott képessége, hogy megtekinthesse a nagy képet, és hasznos és stratégiai tanácsokat és bevételeket nyújtson a vállalat és a vezető vezetők között.
- Képesség vezetni állandó környezetben.
- Tapasztalja meg a rugalmas, munkavállalói munkaerő- piaci környezetet. Strukturált vagy nagyvállalati tapasztalat nem működik itt.
- Ismerkedés az emberi erőforrások kereskedelmével, beleértve a HRIS-t, a Microsoft Office termékcsaládot, a fájlkezelést és az előnyök adminisztrációját.
- A szervezetfejlesztés és változásmenedzsment tapasztalata.
A munkahelyi követelmények magas szintű áttekintése - Emberi erőforrás igazgató
A kiválasztott humánerőforrás-igazgatónak képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan teljesítse ezeket a területeket:
- Útmutatókat irányít és kezel az emberi erőforrás szolgáltatásainak, politikáinak és programjainak teljes körű ellátását az egész vállalat számára.
- Teljes körű humán üzleti terv kidolgozása mérhető célokkal és költségvetéssel.
- A HR osztály személyzete, hogy hatékonyan szolgálja a szervezet igényeit.
- Teljes tehetséggondozási stratégia és végrehajtás, beleértve a munkaerő tervezést, toborzást, interjút, felvételt, képzést és fejlesztést; teljesítménytervezés , menedzsment fejlesztés és fejlesztés; és az egymást követő tervezés .
- Szervezetfejlesztés, változás-menedzsment kezdeményezések és a vállalati kultúra és a munkahelyi környezet a munkavállalók számára.
- A munkajogi jogszabályoknak való megfelelés és a jogszabályi előírásoknak való megfelelés felügyelete.
- Megmutatott jártasság a szakpolitikák kidolgozásában, dokumentálásában , képzésében és végrehajtásában.
- Felügyeli a munkavállalók biztonságát, jólétét, wellnessét és egészségét.
- Felelős a közösségi tájékoztatásért és kommunikációért, valamint a közösségi kapcsolattartó csoporttal közösen végzett jótékonysági adományozásért.
- Külső vezetői felvételi ügynökségek, foglalkoztatási ügynökségek, toborzók és ideiglenes személyzeti ügynökségek irányítása.
- A humánerőforrás-erőfeszítések hatékonyságának elemzése mind pénzügyi, mind pedig azzal kapcsolatban, hogy előállították-e a vállalat által megkövetelt célokat és eredményeket.
Örülök, hogy a HR igazgató munkaköri részleteit felhasználhatod a saját szervezetedben. Ez egy minta, és személyre szabnia kell az összes HR igazgató munkaköri leírását vagy munkaköri leírását a saját szervezetének igényeire. A vállalatoknak, a kultúrájuknak és a környezetüknek a munkavállalók számára tükrözniük kell prioritásait.