Ezek azok a bónuszok, amelyeket a munkáltatók az év során fizetnek ki
A munkáltatók a bónuszfizetést véletlenszerűen oszthatják meg, mivel a vállalat engedheti meg magának, hogy bónuszt fizet, vagy a bónuszdíj összegét szerződés alapján határozhatja meg.
A vállalatok fizetik a bónuszokat az alkalmazottaknak, hogy köszönetet mondjanak nekik és találkozzanak konkrét célok elérésével és elérésével.
E célok elérése pozitív eseményeket eredményezett a szervezet, alkalmazottai és ügyfelei számára.
Bónusz típusok
Szerződéses bónusz fizetés: A vezető vezetők olyan szerződésekkel rendelkezhetnek, amelyek megkövetelik a társaságtól, hogy bónuszokat fizessen. Ezek a bónuszok gyakran a konkrét bevételi célokat teljesítő vállalattól függenek, vagy a munkáltató különböző kritériumokra alapozhatja, mint például az értékesítés, az alkalmazottak visszatartása vagy a növekedési célok elérése.
Bár a munkatársak esetleg azt szeretnék, hogy a végrehajtó bónusz kifizetések a teljesítményeredményekhez kapcsolódjanak, ez nem minden esetben lehetséges. A szerződéses bónusz fizetés nem gyakori a végrehajtó lakosztályon kívül.
Teljesítménybónusz: Sok vállalat bónuszokat ajánl fel a végrehajtó szint alattiak számára is, bár ez a gyakorlat ritka. Ezek a bónuszok sok különböző tényezőn alapulnak, de sok vállalat három dolgon alapozza őket.
- Személyes teljesítmény. Az alkalmazottak besorolása az alapján történt, hogy találkoztak, nem feleltek meg, vagy túllépték az irányításuk által meghatározott célokat.
- A vállalat céljait. Míg a munkavállalónak lehetett volna kiemelkedő éve, ha a vállalat nem teljesítette pénzügyi céljait, a munkavállaló nem válik jogosulttá a bónuszra. Másrészt, ha a vállalat meghaladja pénzügyi céljait, lehetséges, hogy az alkalmazottak magasabb bónuszt kapnak.
- Fizetési fokozat. Általában, ha több pénzt fizet, magasabb bónuszra jogosult. Például ha évente 50 000 dollárt keresel, és teljesíti céljait, és a vállalat teljesíti céljait, 5% -os bónuszt kapsz, de ha 100 000 dollárt keresel évente ugyanolyan feltételek mellett, 10% -os bónuszt kaphat .
Értékesítési jutalékok: Ha Ön értékesítési alkalmazottak (belül vagy kívül), a jutalékok általában a fizetés jó részét jelentik. Ezeket gyakran bónuszoknak is nevezik, de különböznek más bónuszoktól, mivel közvetlenül kapcsolódnak az értékesítési számához és általában semmihez sem. Egyes cégek lefedik a teljes értékesítési bónuszt, amelyet az egyéni munkavállaló kaphat.
A bónusz kifizetések szerkezetét gyakran találják meg az értékesítési szervezetekben, hogy jutalmazzák az értékesítési teljesítményt bizonyos szinteken a jutalék felett. Egyes értékesítési szervezetek jutalmazás nélkül jutalmazzák az alkalmazottakat bónusz fizetéssel.
Más szervezetek értékesítési célokat állítanak fel az egyedi értékesítési célok helyett. Csapat tagként akkor keresni fogsz, amit a többi csapat tagjai teszek, az összevont jutalékok és bónusz egy részét, ha rendelkezésre állnak.
Véletlenszerű bónuszok: Soha senki nem panaszkodik az extra pénzre, és a főnök mindig szabad bónuszokat adni. Sok vállalat év végi vagy ünnepi bónuszokat tartalmaz, amelyek nem részei a szerződésnek, vagy nem ígérik a munkavállalói kézikönyvben .
A munkáltatók megváltoztathatják a kézikönyvet és a bónuszkifizetések összegét, de ha a munkáltató nem tesz és közli a változásokat a munkavállalókkal, akkor a társaság köteles kifizetni a leírtak szerint.
Nem mentes bónuszok. A vállalatoknak óvatosnak kell lenniük, ha bónuszt adnak a nem mentesített munkavállalónak. A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében a munkáltatónak általában a bónusz fizetést kell fizetnie a munkavállalók óránkénti arányában a túlóradíj kiszámításakor.
Miért fizetnek ki bónuszokat?
A bónusz fizetést számos szervezet használja, köszönetet mond az alkalmazottaknak vagy egy csapatnak, amely jelentős célokat ér el. A bónusz fizetést az alkalmazottak morálának , motivációjának és termelékenységének javítására is felhasználják. Amikor bónuszokat köt a teljesítményhez, ösztönözheti az alkalmazottakat arra, hogy elérjék céljaikat, ami viszont segít a vállalatnak elérni céljait.
Az alkalmazottak bónuszokra támaszkodnak, ezért a vállalatoknak világosan meg kell határoznia és közölniük kell azokat a feltételeket, amelyek alapján a munkavállalók jogosultak rá. Az alkalmazottak elpusztulnak, ha nem kapnak megígért bónuszt.
Mindaddig, amíg a bónusz fizetése a munkáltató diszkrecionális, nem tekinthető szerződésnek. Ha a munkáltató bónuszt ígér, a munkáltató azonban jogilag és etikusan köteles fizetni a bónuszt.