A menedzser útmutatója a gyászoló szabadsághoz, a fizetéshez és a minta szabályzatához
Mint munkáltató, aki tisztességesen, következetesen és gondosan kezeli a munkavállalókat, szeretné, ha a munkavállalói kézikönyve dokumentálta a kiindulási helyét. Ez megválaszolja a munkavállaló első kérdéseit, és elmondja neki, mit várhatnak munkáltatójuk segítségétől.
Ez azt is megnyugtatja az alkalmazottaktól, hogy a munkáltató gondoskodik a gyászoló munkavállalók igényeiről. Ez a megkönnyebbülés a munkavállalók számára a bánat idején.
Miért hagyja el a halálesetet a haláleset?
A gyászolási szabadság időt biztosít a temetkezési szokások megtartására, a temetésre és a temetésre, a családot egy ébren vagy látogatás során tiszteletben tartva, az elhunytak birtoklásával és akaratával foglalkozva, valamint minden olyan kiegészítő kérdésben, amelyet a munkavállalóknak a szeretett személy halála után kell kezelniük.
A társaságok körülbelül három napig fizetett halálesetet biztosítanak a közvetlen családtag haláláért. A vállalatok fizetett gyászolást hagynak egy napra más rokonok és barátok számára.
A legtöbb szervezet hajlandó arra, hogy a munkavállalóknak további fizetés nélküli napokat biztosítson , ha szükséges, hogy a munkavállaló foglalkozhasson az elhunyt családtag ügyével. Amikor az alkalmazott a párt, aki felelős az elhunyt üzletágának vezetéséért, a munkavállalónak szüksége lehet néhány hét fizetés nélküli időre a szeretett ügyeinek lezárására.
Ez még összetettebbé válik, ha a relatív egy távoli államban vagy országban él. Ha az egyén személyes ügyei kiterjedtek, és különösen azokban az esetekben, amikor az elhunyt nem hagyott el akaratot, az elhunyt ügyével foglalkozó ügyek meglehetősen összetettek és időigényesek. Az alkalmazottaknak segítségre van szükségük a munkáltatóktól, hogy navigálhassák ezeket a nemkívánatos, szagtalan vizeket.
A munkáltatóknak eseti alapon kell együttműködniük a munkavállalókkal a fizetés nélküli szabadidő, vagy a vakáció , a PTO vagy a személyes napok elszenvedése miatt. A munkavállaló értékelni fogja, hogyan kezelheti őt a jövőben a gyászolás idején.
Más alkalmazottai pedig figyelik, hogyan kezeljük a gyászolót. Véleményeket alkotnak önről, mint munkáltatóról, de megtudják, mit várhatnak, amikor családjukban halálos kimenetelűek
A következőkben egy gyengélkedési politika található, amely rendszeresen megtalálja a vállalati gyászolási politikákban szereplő rendelkezéseket.
Gyászolási politika minta
Temetkezési szabadság azonnali családtag számára:
Amikor egy haláleset haláleset következik be a munkavállaló közvetlen családjában, az összes rendszeres teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló akár három (3) napot is igénybe vehet a temetésen való részvételért vagy a temetésért.
Az idõbeli fizetés a részmunkaidõs munkavállaló esetében kerül kiszámításra, ha a temetés ütemezett munkanapon következik be. A Társaság szokatlan körülmények között megkövetelheti a gyászolási szabadság szükségességének ellenőrzését.
Azonnali Család a gyászoló szabadságra meghatározott:
Azonnali családtagok: a munkavállaló házastársa, szülõi, nyomozói, nõvérei, testvérei, gyermekei, mostohagyermekei, nagyszülei, apósok, anyósok, sógor, sógornõk, fiúk, in-law, sógor, vagy unokája.
Nem családtag temetkezési szabadság:
Minden rendszeres, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló akár egy (1) napot is igénybe vehet fizetéssel a közeli, nem családtag temetésére. Ezt a kikapcsolást a munkavállaló ügyvezetője eseti alapon veszi figyelembe és biztosítja.
Az idõbeli fizetés a részmunkaidõs munkavállaló esetében kerül kiszámításra, ha a temetés ütemezett munkanapon következik be.
A felügyelőnek meg kell erősítenie, hogy az idő pontosan rögzítve van az idő kártyákon. A Társaság kérheti a szabadság igényének ellenőrzését.
További idő kikapcsolva:
A Társaság megérti a halálozásnak az egyénre vagy a családra gyakorolt mély hatását, ezért további, nem fizetett szabadságot lehet nyújtani. A munkavállaló a menedzserével további négy fizetés nélküli napot köthet a közvetlen családtag haláláért.
További fizetésmentességet is lehet nyújtani olyan körülmények függvényében, mint például a távolság, az egyén felelőse a temetkezési szokásokért és a munkavállaló felelőssége az elhunyt birtokának gondozásáért.
Az egyéni munkavállalói körülményeket a munkavállaló vezetőjével és az Emberi Erőforrással lehet megvitatni annak megállapítására, hogy szükség van-e további megfontolásokra. A vállalat szándéka, hogy támogatást nyújtson az alkalmazottaknak a szomorú és gyászos időkben.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.