A végrehajtható nem versenytárgyalási megállapodás aláírásának megkövetelése
A munkáltatók a nem versenytárgyalási megállapodásból részesülnek
A munkáltatók nem versenytárgyalási megállapodásokból részesülnek, mivel egy korábbi alkalmazottat megtartják az iparági tapasztalatok, ismeretek, üzleti titkok, ügyféllisták, stratégiai tervek és egyéb információk bizalmas és a munkáltató által a versenytársakkal szemben védett információkkal.
A munkavállalók nem versenyjogi megállapodásokból származó előnyökkel járnak
Az alkalmazottak nem versenytárgyalási megállapodásokból részesülnek, mert értéktöbbletet kapnak a versenytilatkozó aláírásáért. A legtöbb esetben az érték tétele a feladat. A jelenlegi alkalmazottakat felkérhetik arra is, hogy késedelem nélkül aláírják a versenytilalmi megállapodást. Az aláírásra való promóció vagy emelés szintén értékesnek minősül.
Mi más, mint a versenyen kívüli megállapodás?
A nem versenytársak olyan további tényezőket is fedezhetnek, mint például a korábbi munkavállalók azon képességének korlátozása, hogy a munkáltató személyzetét egy versenytárs vállalkozáshoz vegyék fel. A nem versenytársak gyakran tiltják az egykori alkalmazottat arra, hogy felhívja a munkáltató ügyfeleit, és megtiltja az alkalmazott értékesítési vezetékek használatát.
A nem versenytársak az ország egy adott régiójában is tilthatják a foglalkoztatást. A nem versenytárs szinte mindig megtiltja az egykori munkavállaló számára, hogy hasonló termékeket dolgozzon ki vagy fejlesszen ki, vagy egy versengő üzletet indítson.
A versenyen kívüli megállapodások jogilag végrehajthatóak?
A jogrendszer kedvez a munkavállalóknak a versenyt nem érintő peres ügyekben.
A bíróságok úgy értelmezik a munkavállalónak azt a jogát, hogy sokkal fontosabb életet élni, mint a nem versenyt.
Egyes államokban, például Kaliforniában, a bíróságok nem érvényesítik a versenytilalmi megállapodást. Más államok korlátozzák a versenytilalmi megállapodás használatát, ezért a versenytárgyalási megállapodás megalkotása előtt ellenőrizze az adott államban vagy országban érvényes törvényeket, ha azt szeretné, hogy végrehajtható legyen.
Általánosságban elmondható, hogy a versenytárgyalási megállapodás, amely nem túlságosan korlátozó a tárgyidőszakban és a fedezett terület nagysága, végrehajthatóbb. Például a korábban ajánlott hat hónapos két év ritkán túlzottan korlátozónak tekinthető.
A versenytilalmi megállapodás, amely lefedi az aktuális munkaköri leírás és felelősségek szerves összetevőit, érvényesíthetőbb. A versenytilalmi megállapodás, amely közvetlenül kapcsolódik a bizalmas és szabadalmi információk birtoklásához, amely feltárása súlyosan károsíthatja a korábbi munkaadói üzleti érdekeket, szintén végrehajthatóbb.
Végül, ha a munkáltató valamilyen értéket adott a munkavállalónak a nem versenytárs aláírásáért cserébe, például egy munkahelyen, akkor a versenytársak érvényesíthetők.
A versenytilalmi megállapodásnak olyan záradékot kell tartalmaznia, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az egykori munkavállaló egy bizonyos cégnél, egy adott régióban dolgozzon, vagy engedélyt adjon arra, hogy együttmőködjenek egy versenytárs üzleti tevékenységgel, és így tovább.
Ez akkor lesz értékes, ha elindul egy vállalkozás, amely versenynek tekinthető, de tíz államból áll, és nem jelent versenyképes problémákat.