Dolgozók kárpótlása

A hagyományos munkavállalói törvények változása megváltozik

A munkavállalók kártérítési törvényei biztosítják, hogy az a munkavállaló, aki baleset következtében sérült a munkahelyén, vagy aki a munkájának elvégzésével járó betegséget szerződtet, kártérítést és egészségügyi ellátást kap.

Minden állam megköveteli, hogy a munkáltatók megvásárolják a munkavállalók kártérítési biztosítékát annak biztosítására, hogy a betegségben vagy sérülésben érintett munkavállalók és eltartottak védelmet élvezzenek súlyos sérülésekkel szemben sérülés, betegség vagy halál esetén.

Az orvosi költségek kifizetése mellett a munkavállalók kártérítése hagyományosan fogyatékossági kifizetéseket is nyújtott a sérült munkavállalónak, miközben nem tudott dolgozni. Ez leginkább a munkavállaló normál kompenzációjának kétharmadáig terjedt el.

Munkavállalói kártérítést nyújtanak függetlenül attól, hogy ki sérült meg. Még akkor is, ha a sérülés a munkavállaló saját akciói miatt következett be, ő fedezi.

A munkavállalók kártérítését azért hozták létre, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló a munkavállalói sérülések és betegségek költségeitől és nehézségeitől megvédjen. A munkavállaló kártérítést és egészségügyi ellátást kap. A munkavállaló viszont a munkáltató bepanaszolásának jogait jelöli ki.

A munkáltató a legtöbb esetben a törvényhozás alól mentességet élvez. Ez a "kompakt" alapja volt az ipari korszak hajnalának a munkavállalói kompenzációnak az ellátásához, amint azt Michael Grabell, a ProPublica és Howard Berkes, az NPR a Workers Comp.

A munkavállalói kompenzációs rendszer jelenlegi állapota

Ezek a szerzők tanulmányozták a jelenlegi helyzetet a munkavállalók kompenzációjával, és úgy találták, hogy a munkavállalók számára nehézséget jelent, hogy pénzt gyűjtsön orvosuk által ajánlott kezelések fedezésére. A kapott pénzösszeg sok esetben nem fedezi az orvosi költségeken túlmenő megélhetési költségeket.

A dolgozók eredeti szándéka az volt, hogy mindkettőt lefedje. Grabell és Berkes állítják:

"Az elmúlt évtizedben az állami állam megszüntette az amerikai munkásvédelmi rendszert, amely katasztrofális következményekkel jár minden olyan több százezer ember számára, akik évente súlyos sérüléseket szenvednek, egy ProPublica és NPR nyomozást találtak.

"A visszaszorítások oly drasztikusak voltak egyes helyeken, hogy gyakorlatilag garantálják, hogy a sérült munkavállalók a szegénységbe zuhannak."

2003 óta a törvényhozók 33 országban elfogadtak olyan jogszabályokat, amelyek csökkentik a sérült munkavállaló által összegyűjtött pénzösszegeket. Ezenkívül a rendelkezésre álló előnyök országonként eltérőek. A tanulmány szerzői ezt a példát használják: "A maximális veszteség kompenzáció 27,280 dollár Alabamában, de 261,525 dollár Pennsylvaniaban".

A felelős munkaadó

Munkáltatóként győződjön meg róla, hogy alkalmazottai és vezetői tudják, hogy a baleseti jelentéseket fel kell tölteni, ha egy munkavállaló megsérül, vagy munkanélküli betegséget követel. Tegye elérhetővé az igények benyújtásának formanyomtatványait a kiválasztott munkanélküli-kompenzációs cégtől.

Kövesse szorosan a munkatársak kompenzációs ügynökeit, hogy biztosítsa mind a munkavállaló orvosi igényeit, mind a felelősségét.

A munkatársakkal szorosan együttműködve győződjön meg róla, hogy az igény könnyű, időszerű és megfelelően benyújtott. Kövesse a biztosítótársaság irányelveit.

A munkáltatóknak is figyelniük kell a csalárd követelésekre. Az egyik legutóbbi munkavállalói érdekképviseletben a munkavállaló könyörgött az Emberi Erőforrás személyzetének, hogy ne nyújtson be követelést a munkahelyi sérülés miatt. A HR azért is történt, mert ez a várható kapcsolat a munkavállalói kompenzációs társasággal.

Megtudták, hogy a munkavállaló az utolsó öt munkáltatójánál keresetet nyújtott be, egyikük sem szerepelt az önéletrajzán vagy alkalmazásán. Bár valójában megsértette magát a jelenlegi munkában, és a munkáltatónak volt az incidens videója, tudta, hogy az állítás a munkáltató tudomására hozza a történelmet.

Munkavállalói Kompenzációs Vállalat szolgáltatásai

A munkavállaló kompenzációján túlmenően számos munkavállalói kompenzációs vállalat olyan foglalkozás-egészségügyi és biztonsági szakember szolgálatát kínálja, aki ellenőrizheti a munkahelyét, és javaslatokat tehet a munkavállalók biztonságára és ergonómiájára vonatkozóan.

Ez a folyamat az alkalmazottakat is oktatja a sérülések elkerülése érdekében.

Ez a szolgáltatás hasznos, ugyanúgy, mint a legtöbb vállalatnál elérhető képzések arról, hogyan készítsenek baleseti jelentéseket és töltsék ki a munkavállalók kártérítési kérelmeit. Akkor is léphet kapcsolatba az állami munkások kompenzációs irodájával.

HR teljes szószedet | Glosszárium Bevezetés

Küldje el a mintapolitikai irányelvek házirendjét.

Szintén ismert: munkavállalói kártérítés, munkavállalói komp, munkavállalók comp

Jogi nyilatkozat:

Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.