Hogyan járul hozzá a tandíj-visszatérítés általában a munkavállalóknak
A tandíj támogatás segít a munkáltatóknak az alkalmazottak lojalitását és hosszú élettartamát megteremteni. A tandíj támogatás egy alkalmazottmegtartó eszköz. Ez egy olyan toborzó eszköz, amely a nagy potenciállal rendelkező munkavállalóknak nyújt előnyöket, amelyek a növekedésre és a tanulásra koncentrálnak.
A tandíj támogatás olyan előny, amelyet sok potenciális munkavállaló keres.
A tandíj-támogatás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munkájuk során tovább bővítsék ismereteiket és készségeiket . Az alkalmazottak folyamatos fejlesztése mindenképpen plusz a munkaadó számára is. A munkáltató előnyös minden olyan tanulásból, amelyet a munkavállaló folytat, még akkor is, ha közvetve olyan tényezőkön keresztül, mint a megtartás és az elkötelezettség.
Milyen témákat fedeznek fel?
A tandíj-támogatás a munkáltatótól függően különböző formátumokban jön létre. Néhány munkáltató fedezi az olyan osztályok költségeit, amelyeket a munkavállaló akkor is megteheti, ha az osztály teljesen foglalkozik a munkavállaló munkájával. Más munkáltatók csak az osztályok költségeit fedezik, amelyek a munkavállaló jelenlegi vagy következő pozíciójára vonatkoznak.
Először is, a munkáltató úgy véli, hogy minden olyan osztály, amely megtartja a munkavállaló tanulását és fejlesztését, nyereséges a munkáltató számára. Ezek a munkáltatók is értékelik a megőrzési előnyöket, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy saját tanulásukat választják.
A második esetben a munkáltató az osztálytermi értékre összpontosít, amely megtanulja a munkavállaló konkrét munkáját.
Az egyik vagy a másik nem minden munkáltató számára működik, de azt javaslom, hogy olyan megközelítést alkalmazzunk, amely kevésbé befolyásolja a munkavállalók felhatalmazását és elkötelezettségét.
Hogyan működik a tandíj támogatás?
Számos tandíj-támogatási programot kínáló munkáltató fizeti a munkavállaló tandíjának teljes költségét, a laboratóriumi díjakat és a könyveket.
Mások a munkavállaló oktatási költségeinek egy részét fizetik. Amikor egy munkáltató egy osztályt követel meg, a munkáltató rendszerint fizeti a teljes költséget, és gyakran magában foglalja a futár megtérítését .
Amikor a tandíj támogatás rendelkezésre áll, a program legáltalánosabb kezelési módja az, hogy az alkalmazottak kötelesek fizetni saját tandíjukért és könyveikért, amikor regisztrálnak az osztályokra. A munkavállalót akkor téríti meg, amikor benyújtja a C és a magasabb besorolási fokozatú osztályok befejezése után kapott bevételeket és bizonyítékokat.
A munkatársaknak gyakrabban kell fordulniuk az átirataikba vagy a minősítési jelentésekhez, hogy megkapják a tandíj megtérítését. Az ok, hogy a tandíj-támogatási programok szinte mindig azt követelik meg, hogy a munkavállaló a C vagy annál jobb minőségű átadást nyújtson be annak biztosítására, hogy a munkavállaló a munkáltató pénzét bölcsen tölti.
A legtöbb esetben a munkáltatók lefedik a munkavállalók rendelkezésére álló tandíjat. A munkáltatók vagy a munkavállalókra évente rendelkezésre álló dollárra vonatkozó határértéket állapítottak meg, vagy meghatározzák az egy alkalmazottra jutó osztályok számát a tandíj támogatással.
Tandíj támogatás visszatérítés
Bizonyos esetekben, ahol kiterjedt pénzeszközöket költenek a tandíjra, a munkáltató megköveteli, hogy a munkavállaló aláírja a tandíj támogatás visszafizetésére irányuló megállapodást, ha egy meghatározott időn belül elhagyja a szervezetet.
Ezekben az esetekben a munkáltató megbocsátja a tandíj-támogatás egy százalékát minden évben, amelyen a munkavállaló a tandíj-támogatás felhasználását követően marad a szervezetnél. Azok az évek száma, amikor a munkavállalónak munkáltatónak kell dolgoznia, két-öt évig terjedhet.
Nem ajánlott, hogy az idő hosszabb, mint ez. A munkáltatók nem akarják megtartani a negatív, kötelezõ alkalmazottakat, akik lógnak, hogy teljesítsék monetáris elkötelezettségüket.
Például a cégek ígéretet tettek a tandíj támogatásért, hogy fedezze a hosszú távú, értékes munkavállalói MBA költségeit. Mivel ez akár 100 000 dollárba is kerülhet, a munkáltatók meg akarják bizonyosodni arról, hogy megtérülnek befektetésük megtérülésében. Ha a munkavállaló meghatározott időn belül távozik, a munkavállaló a tandíj-támogatás egészének vagy egy részének a munkáltatónak tartozik tartozásra.
Ez általában egy írásos szerződés, amelyet a munkavállaló köteles teljesíteni a tandíjfinanszírozó munkáltatótól való elválasztástól.
A tandíjat gyakran egy munkaszerződés keretében tárgyalják. Annak érdekében, hogy vonzóvá tegye a nehéz tehetséget, ez a tandíj-támogatás lehet azon túl és azon túl, amit más alkalmazottak a tandíj támogatásban részesülnek ugyanabban a szervezetben.
A tandíj-támogatásnak van értelme a munkáltatók számára, mivel lehetővé teszi munkavállalóik számára, hogy tovább növekedjenek és fejlesszék ismereteiket . Az alkalmazottak tartózkodnak a tanulás gyakorlatában, és az egyetemeken való részvétel egy olyan munkahelyi környezetet teremt, amely általában támogatja az alkalmazottak tanulását .