Amikor a munkáltatók egy esküdtszolgálati szakpolitikát választanak, a fő politikai kérdésekre kell válaszolniuk.
- Hogyan kell a munkavállalónak a zsűri kötelességét dokumentálni a munkáltató számára?
- Amikor a munkavállaló köteles az idézést az esküdtszék elé terjeszteni.
- Hogyan kell a munkavállaló részleges napokat kezelni a bíróságon?
- Mennyit fizetett szabadság, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a zsűri kötelességét.
- Hogyan nyújtsunk fizetés nélküli szabadságot a fizetett szabadságon túl?
- Hogyan kell eljárni a bírósági zsűrijelszámolással?
- Hogyan biztosítható, hogy a munkavállaló ne gyakorol negatív következményeket a jogilag előírt zsűri kötelességek ellátására?
A Jury Duty Policy
Hatálybalépés napjára:
Alapvető irányelvek:
Társasága elismeri, hogy a zsűri kötelessége az alkalmazottak polgári felelőssége. A felhívás kézhezvételétől számított egy napon belül meg kell adnia egy példányt a zsűri kötelességeiről az Emberi Erőforrásnak és az igazgatónak.
Esetenként az esküdtszéknek az idõszakban történõ meghívása akkor történhet meg, amikor a munkavállaló vagy a munkáltató jelentõs hatást gyakorolhat az ügyfelekre vagy a személyzetre a munkavállaló elvesztésétõl a zsûriig. Ezekben az esetekben a munkáltató levelet küldhet a bíróságnak, amely a munkavállaló zsűri kötelességének elhalasztását kéri.
A munkáltató fizetett szabadságot biztosít, ha a munkavállalónak zsűriben kell szolgálnia. Ön fizetni fogja a szokásos fizetését vagy az óradíjat, miközben naptári évben legfeljebb 15 napig esedékes zsűri. Ha túlóradíjra nem jogosult, akkor a túlóradíjak nem teljesülnek abban az időben, amikor az esküdtszéknél szolgál.
A 15 nap elteltével a felhalmozott fizetett szabadságát (PTO) felhasználhatja, ha zsűritagban kívánja továbbra is fizetni. A zsűri további díját fizetés nélküli szabadságként is igénybe veheti.
Semmilyen esetben nem befolyásolhatja a munkaviszonyát, ha zsűri feladatait végzi. Nem fogják zaklatni, fenyegetni, vagy cajoled esedékessé válni a zsűri kötelességéből, és ugyanaz a munkája lesz elérhető a visszatéréskor.
Ha jelentkezik a zsűri kötelességére, és elbocsátják, akkor várhatóan jelentést fog tenni a munkájáért minden olyan nap hátralevő részében, amelyen ez bekövetkezett. Ha azt mondják, hogy a zsűritag bármely napján nem kell jelentenie a bíróságnak, akkor munkába kell lépnie.
Ezenkívül számolni kell a munkáltatójától a zsűritagok első 15 napján a bíróságoktól kapott fizetésekről , hogy ellássák azt a tényt, hogy a munkáltatója az adott napokra fizet. Ha egy zsűri hosszabb ideig szolgál, 15 nap után megtarthatja a bíróság által fizetett fizetést.
Ha nem fizetett szabadságot a zsűri további napjaiért, akkor az előnyök, mint például az egészségügyi ellátás , a fogászat, a látás és a fogyatékosság továbbra is folytatódni fog, és a szokásos kifizetéseket kivonják a fizetésből a visszatérítetlen szabadság.
Az alkalmazottak elvárják, hogy működjenek együtt ügyvezetőikkel annak biztosítása érdekében, hogy a zsűri feladata ne befolyásolja hátrányosan az ügyfeleket és a munkatársait.
Szeretne többet megtudni a zsűri kötelességéről ?
Jogi nyilatkozat - Kérjük, vegye figyelembe:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes.
Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.
Ingyenes politikai minták, űrlapok és ellenőrző listák:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Irányelvek |