Önkéntes, önkéntelen és kölcsönösen elfogadott foglalkoztatási felmondási lehetőségek
A munkaviszony megszűnése akkor következik be, ha a munkáltató vagy a munkavállaló egy adott munkáltatóval munkaviszonyát megszünteti.
A megszüntetés önkéntes vagy önkényes lehet a körülményektől függően. Amikor a munkáltató megszünteti a megszüntetést, általában önkényes, bár bizonyos körülmények között a munkavállaló és a munkáltató kölcsönösen beleegyezik abba, hogy megszünteti munkaviszonyát
Mi jár el önkéntesen?
Egy önkéntes felmondás esetén a munkavállaló lemond a munkájáról . A lemondások számos okból következnek: új munka, házastárs vagy partner új munkahely elfogadását egy távoli helyszínen, iskolába való visszatérés, lehetőség a vezetői szerepvállalásra és nyugdíjba vonulás.
Önkéntes felmondás is előfordulhat kevésbé pozitív okok miatt. A munkavállaló nem jár együtt főnökével . Nem látja a lehetőséget, hogy folytassa növekedését és fejlődését a jelenlegi társaságában. A munkaköri feladatai mostanában megváltoztak, és most már nem csinál valamit, amit nap mint nap szeret.
Minden nap dolgoznia kell egy olyan munkatársával, aki olyan kifinomult módon kutatja őt , ami nem észrevehető.
Néha ez a csillogó új munka vonzereje, mivel a fű zöldebb, vagy csak valami újat kíván tenni.
Értékes alkalmazottakkal a munkáltatók az alkalmazottak megtartására törekszenek a megelőzhető forgalmat korlátozó céljukban .
Ez a munkaadók egyik fontos célja, mivel a munkavállalók forgalma drága és egyre növekszik.
Mi történik önkényes felmondással?
Egy önkényes felmondás esetén a munkáltató tüzi a munkavállalót, vagy eltávolítja a munkavállalót a munkájából. A kényszerlezárás általában a munkáltató elégedetlenségének következménye a munkavállaló teljesítményével vagy gazdasági visszaesésével. Az önkényes felmondás megszüntetés formájában is megvalósulhat, ha az üzlet veszteséges vagy túlterhelt.
Az alkalmazottak önkényes megszüntetésének okai a gyenge teljesítménytől a részvételi problémáktól az erőszakos viselkedésig terjednek. Alkalmanként egy alkalmazott rosszul illeszkedik a munka felelősségi körébe, vagy nem illeszkedik a vállalat kultúrájához .
Az önkényes felmondás, például a munkaszerződés megszűnhet, mert a munkáltatónak nincsenek pénzügyi forrásai a munkaviszony folytatására. Egyéb olyan események, amelyek önkényes felmondást idézhetnek elő, magukban foglalhatják a fúziók és felvásárlások, a vállalat áthelyezése és a munkahely redundanciáját.
A teljesítményproblémákkal a munkáltató leggyakrabban kevesebb végső megoldást kipróbált, mint a coaching a munkavállaló felügyelője részéről, hogy segítsen a munkavállalóknak javítani. A normák közé tartozik a progresszív fegyelem fokozódása is, mint például a távollátás.
Az utolsó erőfeszítés, hogy segítsen egy alkalmazottnak javítani a teljesítményét, sok munkáltató támaszkodik a teljesítményjavítási tervre (PIP) .
A PIP-t megfelelően használják a munkáltató utóbbi kísérletei, hogy megpróbálják közölni a szükséges teljesítmény-javításokat a munkavállalóval. De a PIP és az esetleges fokozódó fegyelmi intézkedések szintén dokumentációt szolgáltatnak, amely bizonyítja, hogy a munkáltató erőfeszítéseket tett a munkaviszony mentésére.
További tényezők a foglalkoztatás megszüntetésében
Számos további tényező releváns az önkényes munkaviszony megszüntetésére.
Foglalkoztatás a Will-ban: Azokban az államokban, amelyek felismerik a munkahelyet , a munkavállalót bármely okból bármikor, bármikor vagy ok nélkül fel lehet szabadítani. A munkáltatóknak nem kell még okot adniuk arra vonatkozóan, hogy miért szüntette meg a munkavállaló munkáját.
A hátrányos megkülönböztetés esetleges terheinek megvédéséért azonban a munkáltatókat tájékoztatni kell a dokumentáció megőrzéséről akkor is, ha a záró értekezleten semmi esetet nem mutatnak be.
A munkajogi bíróságok egyre növekvő mértékben találnak eredményt a munkavállaló számára, ha nincsenek nyomvonalak a munkaviszony megszüntetésére.
A munkaidő azt jelenti, hogy a munkavállaló bármilyen okból ok nélkül bármikor felmondhatja munkáját.
Megszakítás az ok miatt: A munkaviszony megszűnése esetén a munkaviszony olyan okból megszűnik, amelyet a munkavállaló és a felmondási levélben feltüntet . Az ok megszűnése olyan helyzetekben történhet, mint:
- A vállalati magatartási kódex vagy az etikai politika megsértése,
- A vállalati politika követése elmulasztása,
- Erőszak vagy fenyegetett erőszak,
- Rendkívüli meg nem engedelmeskedés egy menedzser vagy felügyelő,
- Más alkalmazottak vagy ügyfelek zaklatása , vagy
- A pornográfia online megtekintése.
Kölcsönös megszüntetés
Alkalmanként a munkáltató és a munkavállaló tudatában van annak, hogy valamilyen okból nem megfelelőek. Egyetértenek egymással a részleges módon oly módon, hogy egyik fél sem bünteti a felmondást. A megszüntetésnek ezt a megközelítését nevezik a kilépési stratégiának való egyetértésnek. Nincs fájdalom. A nem kívánt munkavállaló, a nem kívánt munka: elment.
További információ a megszűnésről
- Munkavállalók bevetése: jogi, etikai foglalkoztatás megszüntetése
- Foglalkoztatási megszüntetések - Hogyan kerüljük el a jogi problémákat
- A tűz és a kötelesség megvilágítása
- A munkaszerződés megszüntetéséről szóló ellenőrző lista
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.