Tekintse meg a munkavállalók kézikönyve egy mintát a házirend-irányelvben
A munkahelyen történő munkavégzés során a vállalat vagy a munkavállaló bármikor felmondhatja a munkaviszonyt , ok nélkül vagy anélkül, értesítés nélkül vagy anélkül.
A munkáltató elvárásai
A munkahelyen történő foglalkoztatás nem jelenti azt, hogy a munkáltatók önkényesen kikapcsolhatják a munkavállalókat a jóhiszemű kommunikáció, a tisztesség és a megkülönböztetéstől mentes gyakorlat nélkül . A bíróságok egyre inkább keresik a munkavállalókat a peres ügyekben, amikor a munkáltató azt mondja a munkavállalónak, hogy elengedte.
A munkáltatóknak jóhiszemű erőfeszítéseket kell tenniük a munkavállalói teljesítmény vagy a munkaviszony megszüntetéséhez vezető egyéb kérdések korrigálása érdekében. A munkáltatónak dokumentálnia kell a munkavállaló teljesítményproblémáit és az alkalmazottak javítására tett erőfeszítéseket.
Ez a dokumentáció a munkavállaló személyzeti nyilvántartásában szerepel . Ha a munkaviszony megszűnése miatt keresetet indítanak, a munkáltatót a munkaviszony megszűnését eredményező dokumentáció védi. Ez különösen akkor igaz, ha az összes dokumentumot a munkavállaló aláírja, jelezve, hogy látta a dokumentumokat.
Az alkalmazottak elvárásai
Hasonlóképpen a munkavállalónak bizonyos kötelezettségei vannak a munkáltatóval szemben. Ezek közé tartozik, hogy ésszerű szakértelemmel és gondossággal járjanak el, jogi munkáltatói megbízásokat hajtsanak végre, és ne hozzák nyilvánosságra bizalmas üzleti információkat. A szakértők azt javasolják, hogy a munkavállaló két héttel értesítse munkáltatóját, amikor kilép.
Ez az értesítés lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló számára, hogy rendezzék meg a laza célokat. Ezenkívül a munkáltató számára is lehetőséget kap arra, hogy új alkalmazottat keresjen, mielőtt a régi elhagyja, minimálisra csökkenti a pozíció betöltésének időtartamát.
Soha ne tegyen egy alkalmazottat csak azért, mert tudsz
"Mert a munkahelyen való foglalkoztatás" soha nem szabad használni a munkavállaló kivégzésének okaként. A HR és a munkajogi ügyvédi tanácsadás nagymértékben eltérhet arról, hogy mennyit mondhat a munkavállaló a megszüntetésről szóló értekezleten, de sem a HR, sem az ügyvéd nem javasolja a munkavállalónak, hogy a munkaviszony megszűnése azért lehetséges, mert a munkáltató képes .
Sokkal jobb, ha az alkalmazottak teljesítményével kapcsolatos kérdések történetére utalnak, amelyeket az út mentén dokumentáltak. Egyszerűen mondja meg a dolgozónak, hogy a múltban tárgyalt teljesítési problémák miatt megszűnt a munkaviszonya.
Foglalkoztatási at-Will Minta Szabályzat
Jó ötlet a munkáltatók számára, hogy a munkavállalók kézikönyveibe bevonják a foglalkoztatás-at-will politikát a könnyű hivatkozás érdekében. A következő egy minta, amelyet testre kell szabni az Ön vállalkozásának.
A Társaság nem kínál bérleti vagy más formájú garantált foglalkoztatást. A Társaság vagy a munkavállaló bármikor, ok nélkül vagy anélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, előzetes értesítéssel vagy anélkül. Ez az úgynevezett Employment At-Will.
Ez a munkaviszony a munkavégzés során fennáll, függetlenül bármely más írásbeli nyilatkozattól vagy politikától, amelyet ebben a kézikönyvben vagy más céges dokumentumban vagy bármilyen más, szóban forgó szóbeli nyilatkozatban tartalmaz.
Progresszív fegyelem és foglalkoztatás At-Will:
Bár a Társaság eldöntheti, hogy követi a progresszív fegyelmi eljárását , a Társaság semmilyen módon nem köteles erre. A progresszív fegyelem használata a vállalat kizárólagos belátása szerint a munkahelyen való foglalkoztatásban.
Kivételek a foglalkoztatási at-will politikára:
Senki, kivéve a Társaság vezérigazgatója / Elnöke bármely olyan munkaszerződést vagy megállapodást köthet, amely ellentétes az előző nyilatkozattal. Ahhoz, hogy végrehajtható legyen, az ilyen kapcsolatot vagy megállapodást írásban kell aláírni, a vezérigazgató / elnök aláírásával és közjegyzői nyilatkozattal.