Tehát vállalata elkötelezett abban, hogy támogassa az ismeretek és a társadalmak közötti kommunikációs jogot a blogoszférában és az interneten a blogok és a közösségi médiában való kölcsönhatás révén.
Következésképpen a blogolás és a közösségi médiapolitika ezen irányelvei segítenek Önnek megfelelő döntéseket hozni a munkával kapcsolatos blogjaikról és blogjaik tartalmáról, személyes weboldalairól, wikikról és egyéb interaktív webhelyekről, a videókon vagy képmegosztó webhelyeken történő közzétételekről, vagy a blogokon on-line, a nyilvános interneten máshol közzétett megjegyzésekben, valamint a poszterek hozzászólásainak nyilvános vagy e-mailben történő megválaszolásában. Belső internetes és e-mailes házirendünk továbbra is érvényes a munkahelyünkön.
Ezek az irányelvek segítenek tiszteletteljes, jól tájékozott interakcióban megnyitni az emberekkel az interneten. Ők továbbá védik a vállalat, a jelenlegi és potenciális termékeink, alkalmazottaik, partnereink, ügyfeleink és versenytársak adatainak, titkosságának és érdekeinek védelmét.
Ne feledje, hogy ezek a házirendek és irányelvek csak a munkával kapcsolatos webhelyekre és problémákra vonatkoznak, és nem szándékoznak megsérteni az Ön személyes interakcióit vagy online megjegyzéseit.
Iránymutatások az internetről a vállalatról folytatott interakcióról
- Ha olyan webhelyet fejlesztesz vagy blogot írsz, amely megemlíti a cégedet és / vagy a jelenlegi és potenciális termékeinket, alkalmazottakat, partnereinket, ügyfeleinket és versenytársainkat, azonosítja, hogy Ön vállalata munkavállalója, és hogy a blog vagy weboldal önmagában a tiéd, és nem képviselik a vállalat véleményét.
- Hacsak az igazgató nem adott engedélyt, Ön nem jogosult a vállalat nevében beszélni, és nem képviselheti azt sem.
- Ha olyan webhelyet fejlesztesz vagy blogot írsz, amely cégünket és / vagy jelenlegi és potenciális termékeinket, alkalmazottakat, partnereinket, ügyfeleinket és versenytársainkat említi, a társaság kedvteléséül szolgál, kérjük, értesítse ügyintézőjét arról, hogy írja őket . Az igazgató úgy dönthet, hogy időről időre meglátogatja a véleményét.
Bizalmas információ a blogolási irányelv alkotóeleme
- Nem oszthat meg olyan információkat, amelyek bizalmasak és a vállalat tulajdonát képezik. Ez magában foglalja a védjegyekről, a közelgő termékkiadásokról, az értékesítésről, a pénzügyekről, az értékesített termékek számáról, az alkalmazottak számáról, a vállalati stratégiáról és minden egyéb olyan információról, amelyet a vállalat még nem publikált. Ezeket csak példaként említjük, és nem terjednek ki arra a kérdéskörre, amelyet a vállalat bizalmas és védettnek tart. Ha bármilyen kérdés merül fel arról, hogy nyilvánosságra hozták-e az adatokat, vagy bármilyen jellegű kétség merül fel, beszéljen a vezetőjével és a Public Relations osztályával, mielőtt kiadna olyan információkat, amelyek potenciálisan kárt okozhatnak cégünknek, jelenlegi vagy potenciális termékeinknek, alkalmazottainknak, partnereinknek és ügyfeleinknek . Azt is szeretné, ha tisztában lenne azzal a ponttal, amelyet a cégünkbe történt bejelentkezéskor írt alá.
- Cégének logója és védjegyei nem használhatók írásos engedély nélkül a cégtől. Ez megakadályozza, hogy hivatalosan hivatalosan beszéljen vagy képviselje a céget.
Tisztelet- és adatvédelmi jogok A Blog-házirend összetétele
- Beszélj tisztelettel a cégről, a jelenlegi és potenciális alkalmazottakról, ügyfeleinkről, partnereinkről és versenytársainkról. Ne vegyen részt olyan névmeghívásban vagy viselkedésben, amely negatívan tükrözheti a vállalat hírnevét.
- Ne feledje, hogy a szerzői jog által védett anyagok használatát, megalapozatlan vagy elferdítõ kijelentéseket vagy téves elõadást a vállalat nem tartja kedvezőnek, és fegyelmi eljárást eredményezhet a munkaviszony megszüntetéséig .
- A cég arra ösztönzi Önt, hogy tudást, pontosan és megfelelő szakmai hozzáértéssel írjon. A felelősség kizárása ellenére a webes interakció eredményeként a nyilvánosság tagjai véleményt alkothatnak cégéről és alkalmazottairól, partnereiről és termékeiről.
Tiszteljük jelenlegi munkatársaink adatvédelmi jogait azáltal, hogy engedélyüket kérjük, mielőtt olyan belső céges eseményeket írnának vagy bemutatnának, amelyek a magánéletük és titkosságuk megsértésének tekinthetők.
A blogolási politika versenyösszetevője
- Nem adhat el semmilyen terméket vagy szolgáltatást, amely versenytársa bármely vállalatának termékeivel vagy szolgáltatásaival, az írásos engedély nélkül. Ez magában foglalja, de nem korlátozódik a képzésre, a könyvekre, a termékekre és a szabadúszó írásra. Ha kétségei vannak, beszéljen az igazgatójával és az elnökével.
A blogolási szabályzat jogi felelősségi összetevője
- Felismeri, hogy törvényesen vállal felelősséget bármiért, amit online ír vagy jelent. A munkavállalókat a vállalat megcáfolhatja olyan kommentárokért, tartalmakért vagy képekért, amelyek rágalmazó, pornográf, tulajdonosi, zaklató, becsületsértő vagy ellenséges munkakörnyezetet teremthetnek. Ön is perelhető a vállalati alkalmazottak, versenytársak és bármely olyan magánszemély vagy vállalat, amely véleményét, tartalmát vagy képét rágalmazó, pornográf, tulajdonosi, zaklató, becsületsértő vagy ellenséges munkakörnyezetet látja.
A média kapcsolat a Blog-házirend összetevőjével
- Munkatársaink, aktuális és potenciális termékeink, alkalmazottaik, partnereink, ügyfeleink és versenytársaink számára elérhetővé kell tenni a kapcsolattartást a koordinációért és az útmutatásért a PR vagy az Emberi Erőforrás részleg részéről. Ez nem foglalja magában kifejezetten véleményét, írásomat és interjúit a cégünkről, jelenlegi és potenciális termékeinkről, alkalmazottainkról, partnereinkről, ügyfeleinkről és versenytársainkról.
Felelősségvállalási nyilatkozat: Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos és érthető, etikus humánerőforrás-menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom , bár hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség szempontjából, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.