Jogosan tûzhet munkatársat, ha vigyázol a diszkrimináció elkerülésére
A munkáltató - azaz egy olyan munkáltató, aki fenntartja magának a jogot az alkalmazottak ok nélkül megszüntetésére - általában nem kell aggódnia az ilyen követelések miatt .
Ugyanúgy, mint minden más munkáltató számára , a munkahelyi munkaadónak még mindig sok más lehetséges követeléssel kell foglalkoznia.
Az elmúlt években az at-will nem mindig védi a munkáltatót, így a munkavállalói teljesítmény dokumentálása és a megszűnés okai egyre fontosabbak.
A hátrányos megkülönböztetés lehetséges állításai a munkaviszony megszűnésekor
Minden munkáltatónak tisztában kell lennie a munkaviszony megszüntetéséből eredő lehetséges diszkriminációs igényekkel . A korábbi munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a munkavállaló védett státusza (nem, vallás , faj, nemzeti származás, kor , fogyatékosság stb.) Miatt legalább részben megszűnt.
Emellett a lemondott alkalmazottak azt állíthatják, hogy korábbi munkáltatójuk rágalmazta őket:
- hamis, megvető megjegyzéseket tett róluk a munkatársakról vagy más felekről;
- olyan érzelmi zavarokat okozott, amelyek célja;
- betörték a magánéletüket a véletlen megszüntetés okainak helytelen feltárásával; vagy
- megtagadta őket a törvényi jog gyakorlásáért , például diszkriminatív vagy más jogellenes munkaviszonyok bejelentéséért vagy a családi és gyógyászati szabadságról szóló törvény vagy a katonai szabadságról szóló törvény alapján szabadságon.
A foglalkoztatás megszűnésének legitim üzleti okok
Annak ellenére, hogy a munkaadók bármely okból - bármi ok nélkül - bármikor megszüntethetik a munkavállalókat, könnyebb megvédeni őket, ha törvényes üzleti okok indokolják. Jogszerű üzleti okok magukban foglalhatják a munkavállaló hozzájárulását, a kötelességszegést, a munkavállaló álláspontjának megszüntetését vagy a munkáltató pénzügyi megfontolását eredményező átszervezést.
A munkaviszony természetétől függetlenül a munkáltatónak fontolóra kell vennie azon munkakörök kialakítását, amelyek magatartást vezetnek be, amely fegyelmet vagy megszüntetést eredményezhet .
A munkáltatóknak tartalmazniuk kell a felelősségi nyilatkozatot a szabályokban, világossá kell tenniük, hogy a társasági szabályok létezése nem semmisíti meg, vagy semmilyen módon nem változtatja meg a munkavállaló at-will állapotát.
Ezenkívül a munkáltatók (akaratukon vagy másként) tartalmazniuk kell egy felelősségbiztosítást, amely kimondja, hogy a felsorolt okok nem mindent magukban foglalnak, és hogy a munkáltató fenntartja a jogot arra, hogy megszüntesse azokat a munkavállalókat, akik a munkáltató belátása szerint kötelességszegést követnek el, vagy akik nem elfogadható szinten.
Ezenkívül, ha progresszív fegyelmet biztosítanak, a munkáltatónak meg kell tartania a rugalmasságot az alkalmazottak azonnali mentesítésére, ha a körülmények indokolják.
Kérdések, amelyeket a munkaadóknak meg kell kérniük a munka befejezése előtt
A munkavállaló megszüntetése előtt a munkáltatónak fel kell tennem a következő kérdéseket:
- A munkavállalónak jogosan magyarázható az ő intézkedései vagy rossz teljesítménye? Mielőtt eldönti, hogy megszünteti-e a munkavállalót, végezzen alapos vizsgálatot a szóban forgó eseményekről, és megkapja a munkavállaló verzióját vagy magyarázatait. Vizsgálja meg, hogy egy semleges harmadik személy a munkavállaló magyarázatát megalapozhatja.
- A büntetés "illeszkedik-e a bűncselekményhez"? Megvizsgálja, hogy egy semleges harmadik fél egyetért-e abban, hogy a felmondás méltányos volt a magatartás jellege vagy a teljesítményproblémák súlyossága miatt.
- A megszüntetési döntés ellentmond a vállalat korábbi tevékenységének? Például a munkavállaló nemrég kapott-e kedvező teljesítményértékelést, promóciót vagy fizetésemelést ? Ha igen, ez megnehezítené a munkáltató számára, hogy indokolja a munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos okokból történő megszüntetését, ha jogi eljárásban vett részt.
- Az a döntés, hogy a munkavállalót idő előtt megszüntessék? Határozza meg, hogy a megszüntetés alternatívái megfelelőbbek-e, például a munkavállalónak egy utolsó esélyt adjon-e, fokozatos fegyelmet alkalmazzon a figyelem felkeltésére, vagy a munkavállalót egy teljesítményfejlesztési tervre helyezze.
- A munkavállaló rendelkezik-e előjogosulási joggal? Győződjön meg róla, hogy a vállalat által előírt elővásárlási eljárásokat betartják. (Megjegyzés: speciális eljárások létezhetnek a közszférában dolgozó alkalmazottak számára, akiknek bizonyos, a magánszektor alkalmazottainak nem megfelelő, megfelelő eljárási jogai vannak.)
- A vállalat folyamatosan alkalmazott fegyelmet? Biztosítani kell, hogy a védett besorolás tagjai ugyanolyan bánásmódban részesüljenek, mint a védett osztályozáson kívüli munkavállalók, akik hasonló magatartást folytatnak hasonló körülmények között (a magatartás súlyossága, az elkövetett bűncselekmények, a munkavégzés időtartama stb.).
Olyan cselekvések, amelyeket a munkáltatónak a munkaviszony megszűnését követően kell megtennie
A munkaviszony megszűnését követően a munkáltató számos módon csökkentheti a bírósági kihívás valószínűségét.
- Győződjön meg róla, hogy megfelelő utólagos megszüntetési eljárásokat követtek. A közszférában dolgozó alkalmazottak jogosultak a felmondásról szóló tárgyaláson. A magánszektor alkalmazottai ugyancsak jogosultak a meghallgatásra, ha a társasági szabályokban, a munkavállalói kézikönyvben , a munkaszerződésben vagy a szerződésben előírtak.
- Légy őszintén a dolgozóval. Légy őszinte, ha tanácsot ad a munkavállalónak a megszüntetés okairól. Ne cukorozzuk le az okot, hogy elkerüljük a munkavállaló érzéseinek sérülését. Ha a munkavállaló később kéri, ezek a megállapítások hátrányosan befolyásolják a munkáltató védelmét.
- Tartsa tiszteletben a munkavállaló érzéseit. Ne csinálj semmit, hogy zavarja a dolgozó a megszüntetés folyamán . Ha lehetséges, ne kísérelje meg a munkavállalót a munkahelyről a munkatársak előtt. A megaláztatott alkalmazottak nagyobb valószínűséggel támadják meg megszüntetésüket.
- Tartsa tiszteletben a munkavállaló magánéletét. A megszüntetés után csak azoknak a munkavállalóknak és vezetőknek adjon tanácsot, akiknek tudniuk kell a felmondás okait, és tanácsot adni nekik, hogy ne beszéljenek vele senkivel.
- Kap egy kiadást. Ha a végkielégítés , mint például a végkielégítés, az egészségbiztosítási díjak kifizetése, az outplacement tanácsadás stb.), A munkavállalóknak a vállalati politikában foglaltakon túlmenően a munkavállalóknak a követelések felszabadítását aláíró juttatásait is meg kell tenniük . Ahhoz, hogy a kiadás hatékony legyen a szövetségi életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni követelések (40 éves vagy annál idősebb munkavállalók) ellen, a kiadásnak számos külön rendelkezést kell tartalmaznia, beleértve egy 21 napos visszavonási időszakot és egy 7 napos visszavonási időszakot.
- Kerülje a következetlenségi felmondási nyilatkozatokat. A megszüntetésről szóló nyilatkozatokat ne írja le a végződtetési értesítésben, a hivatkozási levélben vagy az állami munkanélküliségi kompenzációs hivatalra adott válaszra, amelyek nincsenek összhangban a felmondás okaival vagy ellentmondanak. Az ilyen írásbeli nyilatkozatok, mint a korábbi munkavállalók megjegyzései, hitelképességi problémákat okoznak a munkáltató számára.
- Tartsa meg a vonatkozó dokumentumokat. A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló személyi állományát, és meg kell őriznie az összes dokumentumot, beleértve a munkavállaló gyenge munkahelyét is, amely támogatja a munkavállaló megszüntetésére vonatkozó döntést.
- Segítsen a munkatársnak munkát találni. Fontolja meg az áthelyezéssel kapcsolatos szolgáltatásokat, és bizonyos esetekben semleges hivatkozást a munkavállalónak egy másik munkahely megtalálásához nyújtott támogatására. Minél előbb alkalmazzák az alkalmazottakat, annál kevésbé valószínű, hogy a munkavállaló korábbi munkáltatója ellen keresetet indít.
Felelősségi nyilatkozat: Habár Mel Muskovitz ügyvéd, kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információ, bár hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.
Ez a cikk rövid áttekintést nyújt a munkaviszony megszüntetésében esetlegesen felmerülő jogi problémákról. Nem szándékozik átfogóan tárgyalja a témát.
Továbbá, mivel minden tény és körülmény különféle jogi problémákat vet fel, ez a cikk nem szándékozik és nem tekinthető jogi véleménynek.