Tilos a dohányzás
Egyre több munkatárs abbahagyta a dohányzást. Azok a dolgozók, akik soha nem füstöltek, egyre hangosabbak voltak a füst illatával és a használt füst egészségre gyakorolt esetleges negatív hatásával kapcsolatban.
Így a munkáltatók dilemmával szembesültek.
Az alkalmazottak korai napjaiban a dohányzással kapcsolatban negatívan hangzik el, sok munkahelyen több alkalmazott, értékesített dolgozók füstöltek, mint nem. A munkáltatók azzal kezdtek dolgozni, hogy vonzó dohányzó területeket építettek ki a munkavállalóknak, vagy egy helyiséget jelölnek a dohányosok számára.
Ez nem okozott boldogságot, mivel a nem dohányzók általában úgy érezték, mintha egy füstfelhőn kellett átkelniük, hogy munkába álljanak. Ez azért volt, mert a munkáltatók a dohányzási menedéket a lehető legközelebb akarják, így a munkavállalók kevesebb időt töltöttek a füstszünetekben .
A dolgozók egyre inkább hangot adtak annak a ténynek, hogy a dohányzó munkavállalók több szünetet tartanak, mint a nemdohányzók. A munkahelyek egyre kevésbé voltak barátságosak a dohányzók alkalmazottaival szemben. A kívülről, az ajtóktól és bejárattól távol eső területek a kijelölt dohányzási területekké váltak, vagy az alkalmazottak szigorúan kényszerített szünetekben füstölhetnek az autókban.
Mindemellett egyre több munkahelyen a füstölt dolgozók kisebbségiekké váltak.
A munkaadók elfáradtak a politikák érvényesítésével kapcsolatban arról, hogy a bejárók munkatársai mennyire dohányozhatnak. És az állami és helyi törvényhozók úgy döntöttek, hogy az alkalmazottaknak és az ügyfeleknek joguk van a levegőtisztaság és a füstmentes vállalkozások tisztítására.
Például a Michigani lakosok és a látogatók védelmet élveztek az összes étteremben, bárban és üzletben (ideértve a hoteleket és moteleket), a 2009-es, a Michigan's Smoke-Free Air Act 188-as közjavak miatt.
Ismerje meg és értse meg az állami és a helyi törvényeket, amikor meghatározza a dohányzási politikát, és hogy az alkalmazottak füstölhetnek-e vagy sem.
Ez az én szakpolitikai ajánlásaim.
Füstmentes munkahelyi politika
A beltéri levegő minőségének védelme és javítása, valamint az összes alkalmazott egészségének és jólétének elősegítése érdekében a (cégnév) teljes mértékben füstmentes (dátum). Ezenkívül a dohányzás és a dohányzás - beleértve a rágótabletta és az elektronikus cigaretta (E-cigaretta) - használatát (dátum) a (cég) munkahelyén tiltják, kivéve a jelen irányelvben meghatározottak szerint.
Kivétel nélkül tilos a dohányzás a (vállalati) munkahelyeken található zárt területeken. Ez magában foglalja a közös munkaterületeket, a gyártóüzemeket, tantermeket, konferenciatermek és tárgyalótermek, magán irodák, előcsarnokok, éttermek, lépcsők, mosdók, munkáltatói tulajdonban lévő vagy lízingelt járművek, valamint minden egyéb mellékelt létesítmény.
Az egyetlen kijelölt dohányzó terület a (Company) területén kívül, az épület túlnyúló szélén, a bekerített területen belül található. Senki nem dohányozhat útközben, nem haladhatja meg a kijelölt dohányzó területre vezető vagy oda vezető utat, és az alkalmazottak nem füstölhetnek a piknik asztalokon, sem a szabadban sem a füves területeken, sem a parkolóban.
Ezenkívül az alkalmazottak füstölhetnek személyes járműveken, de a füstöt és a dohányterméket teljesen be kell tartani a járműbe. Nem elfogadható, hogy a dohányzó vagy nem dohányzó munkavállalók füstölésnek vannak kitéve, hogy át kell haladniuk, hogy elérjék járműveiket vagy bármely más rendeltetési helyüket a (cég) helyiségeiben.
Míg a (Társaság) ezeket a területeket a dohányzók rendelkezésére bocsátja, semmilyen módon nincs jogi felelőssége. Azok a dolgozók, akik úgy döntenek, hogy ezeket a dohányzási területeket használják, saját kockázatukra.
Nincs semmilyen további szünet a munkára, aki füstöl.
Végezetül a dohányzóknak és a dohánytermékek felhasználóinak a maradványokat a megfelelő tartályokban kell elhelyezniük. Ez segít a tisztán és tiszta környezet megőrzésében az összes alkalmazottnak, látogató partnereinknek és ügyfeleinknek.
Ha nem tartja be ennek a politikának az összes elemét, olyan fegyelmi intézkedéseket eredményez, amelyek a munkaviszony megszüntetéséhez vezethetnek.
Tudomásul veszem a (Társaság) füstmentes munkahelyi politikájának kézhezvételét és megértését. A házirend érvényességi ideje (dátum) további értesítésig.
_______________________________________________________
Alkalmazott aláírása
_______________________________________________________
Munkavállaló neve (kérjük nyomtassa)
________________________________
Dátum: ___________________________