Vegye figyelembe a nem mentesített osztályozás új változásait
A munkáltatók kötelesek kompenzálni a mentesített munkavállalókat minden túlórázott munkaidőre a prémium (idő és fél) fizetési ráta alapján.
Minden államnak ez a követelménye túlórázásra van szüksége az FLSA és a 2004. augusztusi FairPay revíziójának eredményeképpen, amelyek elsőbbséget élveznek az állami törvényekkel szemben.
Nagy figyelmet fordítottak a nem mentesített munkavállalók megfelelő besorolására, mivel ezek a felülvizsgált túlórák hatályba léptek. Míg a mentesített munkavállalók , akiket nem mentesített munkavállalóként értékeltek át, túlórákra tettek szert, mások, mint például a mentesített munkavállalóknak tekintett csoportvezetők, az újabban mentesített munkavállalóként elvesztették a túlmunkát.
A mentesített foglalkoztatás változásai - újra
Az olyan tágas változások, amelyek hatással lehetnek, vagy esetleg nem, ** az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium új túlórázási szabályai megváltoztatják a túlórák alóli minimálbérszintet a jelenlegi 23.660 dollártól 50.440 dollárig.
Jelenleg végrehajtva, az adott munka elvégzéséért fizetett fizetés nem az egyetlen meghatározása, hogy a munka jogosult-e a túlóradíjra.
A feladat feladatait és felelősségét figyelembe veszi, így sok szakember, adminisztratív alkalmazottak és kezelői munkatársak nem jogosultak túlmunkára.
A törvényi változtatások szerint mindenki, aki kevesebb mint 50.440 dollárt keres, túlóradíjra jogosult, függetlenül a felelősségétől.
Az új szabályok támogatói szerint az új küszöbérték célja, hogy megvédje a munkavállalókat attól, hogy a munkáltatói előnyhöz jussanak. A jelenlegi küszöbérték már sok éve működik, túl alacsony, és meg kell kötődnie a megélhetési költségekhez.
Miközben az Obama elnök által felügyelt munkaügyi részlegnek az a célja, hogy több embert töltsön be, akik több mint fél órát töltenek be a túlórák megtételére, ennek az új fizetési szintnek az elfogadása óriási visszalépés az olyan munkahelyek számára, amelyek már nem az ipari, a múlt termelési környezetét.
A támogatók úgy vélik, hogy több millió munkavállaló válik jogosulttá a túlóradíjra, és a munkáltatók kénytelenek lesznek több munkatársat felvenni a munka elvégzésére. Úgy vélem, hogy a munkaadók korlátozzák a túlórákat, és a törvény kényszeríti őket arra, hogy foglalkozzanak egy kétszintű szociális rendszerrel a munkahelyen. A zsűri elbírálja, hogy ez a változás több alkalmazottat fog-e felvenni.
A legfontosabb változás, amely bekövetkezik, az az egyenlőség kultúrájához fűződő csapás, amelyet sok munkahely biztosított az elmúlt években a munkavállalók számára. Nem számít, mennyire tartja ezt a helyzetet, az új, túlóra nélküli fizetési szabályok mentesülnek egy kétszintű társadalomtól a munkahelyen. Azok a munkavállalók, akik jelenleg fizetett fizetésük és egyenlőek a többi fizetett alkalmazottal, egyenlőnek kell lennie órákkal, és ütemezniük kell egy időzítést.
Az amerikai munkahelyeken az órabéres és a fizetett alkalmazottak között mindig létezett a szakadék az elit státusszal rendelkező munkavállalókkal. A fizetett vagy mentesített munkavállalók soha nem vették figyelembe a ledolgozott órák számát, és az egész munkájuk befejezéséért felelõsek, a munkanapon kívüli órákban.
Az újonnan mentesített munkavállalók nem osztják meg ezt a státuszt. Azok a munkáltatók, akik nem akarnak túlórázni, megkérik ezeket a munkavállalókat, hogy vegyenek részt valamilyen időmérő rendszerben.
Valószínűleg megtiltják nekik, hogy esténként e-mailt küldenek vagy otthoni munkát végezzenek, mivel ezek a választási lehetőségek csak a mentesített munkákra vonatkoznak. Ez óriási változás a sok jelenleg mentesített munkatársaktól.
Azoknál a munkahelyeken, amelyek folyamatosan elmozdultak a távmunka és a távmunka irányában, a munkaadók, akik nem akarnak túlórázni, szigorúan meg kell tiltaniuk az újonnan végzett óránkénti alkalmazottak munkáját az óra és az otthonról való munka során.
Az ügyfélszolgálat és a technikai támogató részlegeknél a túlórákat kell fizetni a nyolcórás napot meghaladó ügyfélbeszélgetések tartására. Ezek csak néhány példát jelentenek, amikor az új túlórák viszonylatában az alkalmazottakhoz viszonyított kapcsolatot vesszük figyelembe.
Azok a munkavállalók, akik jelenleg nem mentesített munkavállalóként dolgoznak, nem tapasztalhatnak változást. A jelenlegi mentesített munkavállalók az új túlórázási szabályok legnagyobb hatását élvezik. Bizonyos esetekben az alkalmazottak értékelni fogják az új túlóradíjat. Gyanítom, hogy a legtöbb munkaadó inkább a munkaidőt szabályozza, nem pedig a túlórákat.
Ez hatással lesz a munkára, a célok megvalósítására, valamint az újonnan veretlen óránkénti alkalmazottak pszichájára és önbecsülésére - bár nagyobb fizetést kaphatnak.
** Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társasága szerint "A túlórák szabálya a tervek szerint december 1-jén [2016] nem lesz hatályban, de még így is végrehajtható később az úton. meglévő túlórákra vonatkozó szabályokat, amíg el nem érik a döntést ...
"Az előzetes rendelkezés nem állandó, mivel egyszerűen megőrzi a meglévő túlórát - amelyet legutóbb 2004-ben frissítettek -, amíg a bíróságnak nem áll módjában felülvizsgálni a rendelet felülvizsgálatát kifogásoló ügy érdemét."