Használja ezt a mintapéldányt a saját nyitott ajtókra vonatkozó irányelvek kidolgozásához a munkahelyen
A házirendnek a munkavállalói kézikönyvben kell megjelennie , és hangsúlyoznia kell azokat a komponenseket, amelyeknek a munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy miként kívánják elérni lehetőségeiket a nyitott ajtók környezetében.
Képzést kell nyújtani a vezetők és a munkavállalók számára arról, hogy milyen nyitott ajtókra vonatkozó politika van, és hogyan tudja azt a lehető leghatékonyabban használni a munkahelyén.
Ha a vezetők megerősítik azokat a szándékokat és célokat, amelyekre a nyitott ajtókra vonatkozó szabályokat megfogalmaztuk, az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel kihasználják a szervezeti hierarchiájuk felcsapolásának lehetőségét.
Helyes utak és rossz utak találhatók a nyitott ajtók közötti beszélgetésre, és minden alkalmazottnak meg kell értenie a folyamatot. Hatékonyan felhasználva, minden alkalmazottnak hozzáférése van minden más alkalmazotthoz, függetlenül attól, hogy milyen szintet vagy munkakört tulajdonítanak .
Kérjük, szabadon használja ezt a nyílt beiratkozási minta politikát kiindulópontként, amikor úgy döntesz, hogy elfogadja a gyakorlatban a munkahelyén. Értsd meg, hogy az első lépés az, hogy megbizonyosodj arról, hogy a vezető vezetők és vezetők elkötelezettsége van.
Az alkalmazottak könnyen vezetnek olyan utakon, amelyek bizalmatlanságot okoznak.
Győződjön meg róla, hogy azt jelenti, amit mondasz, amikor nyitott ajtókirendet tesz közzé alkalmazottai számára. Soha nem fognak bízni benned a jövőben, ha látják, hogy elmulasztja a beszélgetést.
Nyissa meg az ajtó házirendjét
- Bevezetés az Open Door Policy-re: A cég elfogadta az Open Door Policy-ot minden alkalmazottnak. Ez azt jelenti, szó szerint, hogy minden menedzser ajtaja nyitva áll minden alkalmazottnak. A nyitott ajtókra vonatkozó politika célja, hogy ösztönözze a nyitott kommunikációt, a visszajelzést és a munkavállalókkal kapcsolatos minden fontos kérdést. Nyitott házirendünk azt jelenti, hogy a munkavállalók bármikor beszélhetnek bármelyik vezetővel bármely témáról.
- Felelősségek Nyílt ajtókra vonatkozó szabályzat szerint: Ha munkája bármely területe aggodalomra ad okot, felelősséggel tartozik a kezelővel szembeni aggodalmának kezelése. Akár probléma, panasz, javaslat, akár megfigyelés van, a vállalati menedzserek szeretnék hallani Önt. Azáltal, hogy hallgat rád, a vállalat képes javítani, a panaszok kezelésére, és elősegíteni az alkalmazottak megismerését a gyakorlatok, folyamatok és döntések logikájáról.
- Mielőtt folytatná a nyitott ajtókra vonatkozó politikát: A legtöbb problémát megoldani lehet, és azt a közvetlen felügyelővel folytatott megbeszélések során kell megoldani; ezt ösztönözni kell, mint az első erőfeszítést a probléma megoldására. A nyitott ajtókra vonatkozó politika azonban azt jelenti, hogy a következő szintekről és / vagy az Emberi Erőforrás személyzet tagjairól is megvitathatja problémáit és problémáit. Nem számít, hogyan közelít a problémához, panaszhoz vagy javaslathoz, olyan menedzsereket találsz a szervezet minden szintjén, akik hajlandóak hallgatni, segíteni a megoldást vagy tisztázást.
- Az Open Door Policy előnyei: A problémák megoldásában segítenek a vezetők abban, hogy értékes képet kapjanak a lehetséges módszerekről, eljárásokról és megközelítésekről. Noha lehet, hogy nem minden kérdésre könnyű válasz vagy megoldás létezik, a vállalat alkalmazottai mindenkor a nyitott ajtókra vonatkozó politikájukon keresztül lehetőségük nyílik rá.
- Nincs visszautasítás: A nyílt ajtókra vonatkozó irányelv magában foglalja azt a biztosítékot, hogy az egyéni munkavállaló, aki folytatja a vezetői szinthez való jogát, nem fog megtapasztalni, vagy beavatkozni a munkavállaló közvetlen vezetőjéből. A menedzsert szükség szerint kell bevonni.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.