Óránkénti munkavállalói meghatározás
Az óránként fizetett munkavállalókat legalább a minimálbérre kell fizetni. A minimálbér aránya országonként változik, és a munkáltatók kötelesek fizetni az állami vagy a szövetségi minimálbért, attól függően, melyik magasabb.
Egyes városok és megyék szintén magasabb minimumbéreket állapítottak meg településeik számára, de 2017-től 27 állam hagyta jóvá a törvényeket, amelyek megtiltják a helyi önkormányzatok számára magasabb bérek felállítását. Lásd az állam Munkaügyi Minisztériumának részleteit a minimálbérről az Ön területén.
Egy óránkénti alkalmazottat fizetnek a heti munkaidőre, akár 40 órára meghatározott ütemben. Szövetségi jog szerint az órás munkavállalók túlóradíjra jogosultak munkanaponként 40 órát meghaladó órákon keresztül.
Fizetés a munkaidőre
Az óránkénti fizetéssel járó alkalmazottak a ténylegesen ledolgozott órákért fizetnek. Eltérően sok fizetett alkalmazotttól, a heti órák ingadozhatnak a munkavállalók heti munkarendje vagy forgott műszakai alapján, ezért a bérek hétről hétre változhatnak.
A vállalati politikától függően az órabéres munkavállalók jogosultak a munkavállalói juttatásokra, ideértve a nyaralást , a beteg időtartamát, a biztosítási és egészségügyi ellátást saját maguk és családjuk számára.
Bizonyos esetekben ezek a juttatások és a munkáltatói hozzájárulás kisebb lehet, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára.
Néhány vállalkozás 30 naptól három hónapig bármelyik időmérő időszakot jelöl meg, mielőtt ellátási csomagokat kínálna annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló jól illeszkedik a vállalat számára, és elég hosszú ideig marad a szervezet befektetéseinek értékesítése érdekében.
Ezek a minősítési időszakok és a temp-to-perm bérbeadási folyamatok egyre népszerűbbek, mivel a munkáltatók azt akarják, hogy biztosak legyenek abban, hogy a munkavállaló alkalmazkodási csomagok nyújtása előtt alkalmazkodik az ingadozó órarendhez.
Mentesített munkavállalók
A mentesített munkavállalók nem jogosultak a szövetségi munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) végrehajtási rendelkezéseire, mint a túlóradíj. A munkavállaló mentesített munkavállaló, ha hetente legalább 455 dollárt fizetnek (23 600 USD / év), vagy fizetés alapján fizetik. Vannak bizonyos tesztek, amelyek a végrehajtó és adminisztratív alkalmazottakra, valamint az egyes szakmákban dolgozókra vonatkoznak.
Ha a dolgozók megfelelnek ezeknek a teszteknek, akkor azt mondják, hogy "mentesülnek", ami azt jelenti, hogy a túlóradírok nem vonatkoznak rájuk. Általában a mentesített alkalmazottak nem fognak többletet fizetni a szokásos munkanapon végzett munkaórákért.
Ezenkívül vannak olyan államok, amelyek szabályozzák a túlóradíjat. Azokban a helyszíneken, ahol a munkavállaló állami és szövetségi túlórákra vonatkozó törvények hatálya alá tartozik, a túlórát a magasabb fizetési szintet biztosító szabvány szerint kell kifizetni. További információért lépjen kapcsolatba az Állami Munkaügyi Minisztériummal.
Bizonyos munkáltatók azonban továbbra is fizetnek a mentességet élvező munkavállalóknak egyenes fizetéssel vagy további órákkal járó kompenzációval, de meg kell felelniük az ilyen kompenzációval kapcsolatos jogszabályoknak.
Kiegészítő kártérítésre példák lehetnek bónuszok, átalányösszegek, fizetett vagy nem fizetett szabadidő, egyenes fizetés, vagy másfél óra.
Ezenkívül a munkáltató meghatározhatja a saját cégének szokásos munkanapot , és nem feltétlenül a nem mentesített munkavállalók 40 órás munkanapját. Például egy pénzügyi vállalat meghatározhatja a normál munkanevet, hogy 60 óra legyen, míg egy áruház csak 30 órát igényel.
Nincsenek szabad munkavállalók
A mentesített munkavállalóknak mind a minimálbért, mind a túlóradíjat meg kell fizetni bármelyik munkanapon 40 órát meghaladó órákon. Az FLSA szerint a kikötés nélküli munkavállalók minden óránkénti túlóra órán és fél órás fizetéssel rendelkeznek.
Az óránkénti bérezést végző munkavállalók többségét egyáltalán nem foglalkoztatják.
Az Egyesült Államokban a legtöbb nem foglalkoztatott munkavállaló "akarattal" kínál munkát, ami azt jelenti, hogy mind a munkáltató, mind a munkáltató bármely okból bármikor felmondhatja a szakmai kapcsolatot, amennyiben ez nem diszkriminatív jellegű.
Az óránkénti fizetés kiszámítása
Ha korábban kaptál fizetést, tudod, hogy az otthoni fizetés lényegesen kevesebb, mint az óránkénti bérautóid órád teljes összege. A munkáltatók levonják a FICA-t (Federal Insurance Coverage Act, pl. Medicare és társadalombiztosítás), valamint más szövetségi, helyi és állami adókat, valamint minden munkavállalói járulékot az egészségügyi és nyugdíjazási programokhoz.
Nehéz költségvetést készíteni, ha nem tudja, mennyi pénzt keresel. Ezek az ingyenes fizetéskalkulátorok segíthetnek abban, hogy becsülje meg a tényleges otthoni fizetést. A Paycheck számológépek is hasznosak lehetnek, ha értékelnek állásajánlatokat.
Többet a fizetésről: Mi a különbség az órai és a fizetési alkalmazottak között? | Mentesített és nem mentesített alkalmazottak Mennyit kapok a túlmunkáért?