Hálózati adminisztrátor állásinterjú kérdések
Bár nem valószínű, hogy megkérdezik mindegyik kérdést, jobb, ha mindenkire felkészült választ kap, mint meglepetésként és lepényhúzni az interjú során. Szánj időt az egyes kérdésekre adott válaszok felülvizsgálatára és gyakorlására.
- Hogyan maradt fenn a technikai szakértelemmel és készségekkel?
- Ön valamely online felhasználói csoporthoz tartozik?
- Ismertesse a legnagyobb technikai ellenszenvét és hogyan kezelte azt. Van valami, amit másképp tett volna?
- Mi a tapasztalata a konfigurációkezelésben?
- Milyen a saját otthoni hálózata?
- Hogyan archiválhatja a hálózatot?
- Magyarázza el a hub, a kapcsoló és az útválasztó közötti különbségeket.
- Hogyan diagnosztizálhat egy DNS-problémát a hálózati problémához képest?
- Mi a különbség a TCP és az UDP között?
- Mi a VLAN?
- Mi a TCP háromirányú kézfogás?
- Mi a 255.255.255.255 használt?
- Mikor használná a keresztkötéses kábelt?
- Mi történik, ha az alapértelmezett átjáróinformációkat üresen hagyja a TCP / IP manuális konfigurálása közben?
- Hogyan férhet hozzá egy megosztott mappához egy távoli számítógépen? Nevezz legalább három módszert.
- Fáradságosnak találja a számítógép előtt hosszú órákig tartó munkát?
- Hogyan végzi el a rendszer karbantartását? Járj át a kedvenc folyamaton.
- Mi a háttere az operációs rendszerekben és a karbantartásban?
- Mi a DHCP?
- Mi a különbség a munkacsoport és a domain között?
- Mi a fő különbség a Windows Home, a Windows Pro és a Windows Server között?
- Hogyan javasolná, hogy támogatjuk a virtuális alkalmazottakat?
- Milyen ellenőrzési eszközöket vagy megközelítéseket szeretsz? Miért?
További Interjú Tippek
Csak azért, mert egy nagyon szakszerű technikai pozícióra való jelentkezést jelent, nem jelenti azt, hogy a leggyakoribb általános állásinterjúkérdésekkel foglalkozik a foglalkoztatási előmenetel, az oktatás, az erősségek, gyengeségek, eredmények, célok és tervek tekintetében. Tartson egy kis időt arra, hogy felkészítse a válaszokat ezekre a kérdésekre, és vizsgálja felül a leggyakoribb interjúk hibáit annak érdekében, hogy megkerülje azokat.
Míg az informatikai iparági munkák általában nyugodtabb öltözködési kódot élveznek, mint a legtöbb iparágban, még mindig szeretné előre megtervezni az interjúkészítményét annak biztosítása érdekében, hogy megfelelő és tiszta legyen. Végezze el a kutatásait és tudja, hogy a munka gyártási vagy vállalati környezetben van-e. Szintén jó ötlet, hogy készítsen fel egy listát a megfelelő kérdésekről az Ön megkérdezője számára, hogy válaszoljon rá, és figyeljen arra, hogy mit szeretne a válaszuk.
Az Ön interjúja is jó alkalom arra, hogy többet megtudjon a hálózatról, amelyért felelős lesz. Ez segíteni fog az interjúkészítőnek, hogy komolyan vesz egy potenciális jelöltet, és segít abban, hogy eldöntsd, hogy a társaság valóban alkalmas-e mindkettőre.
Ha a kérdezője bármilyen illegális vagy nem megfelelő interjúkérdést kér, biztosan megengedhető, hogy elutasítja a választ, és komolyan át kell gondolnia a szervezet munkáját. Alkalmanként ilyen kérdéseket kérnek, mert a kérdező nem ismeri az interjúkészítési iránymutatásokat, mivel elsődleges feladata az informatika, nem pedig toborzás. Más esetekben ez a vállalati kultúrára utalhat. Ha válaszolnak a válaszadás megtagadására, ha úgy dönt, hogy nem, akkor valószínűleg a kérdés arra utal, hogy a kérdés egy szörnyű munkakultúrának vagy egyszerűen azért volt, mert nem ismeri az interjút.
A mai versenyképes technológiai munkaerőpiacon a hálózati ügyintéző jelölteknek fel kell készülniük a paneles interjú lehetőségére . A paneles interjúk gyakran az emberi erőforrás igazgatója, az információtechnológiai részleg vezetője és esetleg a vállalat vezérigazgatója. Ha ezt a bérleti folyamatot követik, akkor is meghosszabbíthatja a döntési időt. Három fordulóban lehet az interjú, ezért a türelem és a nyugodt viselkedés elengedhetetlen. Ha elég szerencsések vagytok ahhoz, hogy ez az interjú során messze legyen, ez kiváló jel.
Függetlenül attól a munkától, amelyre interjút folytat, mindig okos ötlet, hogy konkrét kérdéseket tegyen fel a vállalati kultúráról és a munkakörnyezetről, és megmutassa, hogy időt fordított arra, hogy elvégezze a céggel kapcsolatos feladatait. Legyen Ön is a preferált hálózati adminisztrációs jelöltnek, és készen áll arra, hogy elmagyarázza, miért vagy.