Készüljön fel arra, hogy bizonyítsa, miért kívánatosabb a jelölted
Ha a vállalati pályafutás-létrán függőleges helyzetben nyílik meg, keresse meg az Emberi Erőforrás osztályt, hogy a vezetés meg kívánja-e tölteni a pozíciót belsőleg, vagy hogy külső munkakeresőket kíván-e keresni.
Ha az utóbbi, akkor készen kell állnia arra, hogy bemutassa, hogy a munkáltatóval való története hogyan kíván kedvelt jelöltet, mint valaki, akit kívülről toborozhatnak.
Ha viszont egyértelmű, hogy a munkát belsőleg tölti be, akkor a kihívás az, hogy meggyőzze a felvételi bizottságot, hogy Ön a legmagasabb minősítésű társaik számára a munkahelyi promócióhoz. Ez finomságot igényel - miközben biztosan szeretné kiemelni a saját hozzájárulásait, vigyázzon, hogy egy interjúban ne dobja kollégáit a "buszon".
Továbbra is együtt kell dolgoznia ezekkel az egyénekkel - és esetleg kezelheti is őket -, ha eldobja a munkahelyi promóciót, ezért legyen óvatos, miképpen válaszolhat olyan kérdésekre, amelyek arra kérik Önt, hogy hasonlítsa össze magát a promócióhoz másokkal.
Ne felejtsd el, hogy nem próbálod bebizonyítani, hogy "jobb" vagy, mint más jelöltek - megpróbálod bebizonyítani, hogy a saját munkatársa és a szakmai kompetenciája milyen egyedülálló élményt tett magának a legjobb embernek, hogy vállalja a felelősséget . promóció.
Példák megosztására
Vessen egy kis időt arra, hogy az interjú előtt olyan konkrét példákra gondoljon, amelyek segítségével megmutathatja (nem csak azt), hogy Ön a munkáltató ideális választásává válna az áhított promóció számára. Természetesen vannak olyan dolgok, amelyek nyilvánvaló erősségek: hosszú ideig tartó birtoklás vagy a kiemelkedő éves munkaértékelések folyamatos nyilvántartása.
Mégis jó, ha olyan konkrét esetekre gondolsz, ahol demonstráltad a csapatvezetést , a "box nélküli" gondolkodást, a projektkoordinációt vagy az emberek irányítási képességét , amelyet az új szerepedben a munkahelyi promóció után kell majd elvégezned.
Megérkezett a nagy nap, és készen állsz, hogy ragyogjon a megkérdező bizottság előtt. Munkavállalási promócióval kapcsolatos interjúk itt a céggel kapcsolatos sajátos kérdések , a vállalaton belül betöltött szerepe és a munkája, amelyre kérelmet várhat el.
Job Promotion Interview Kérdések
- Mit szeretsz a legjobban a jelenlegi pozíciójáról a cégnél?
- Mi volt a legnagyobb sikertörténete az XYZ osztályban?
- Miért akarja elhagyni a jelenlegi munkáját?
- El tudod mondani, hogy mit tudsz az álláspontról, amire mérlegelni fogsz? Mi a helyzet a csapatunkkal?
- Miért akarod az új pozíciót?
- Miért gondolnánk Önöket erre a promócióra?
- Ha arra kérnénk a tanszékét, hogy írja le, milyen mellékneveket használnának?
- Ön a legjobb promóciós jelölt? Miért?
- Milyen edzésre lesz szükséged ebben a pozícióban?
- Hogyan kezelheti, ha nem kapja meg a promóciót?
- Hogyan, ha támogatjuk Önöket, foglalkoznának másokkal a kollégáikkal, akiket előléptettek?
- Ha előléptetett, akkor mikor várható a következő promóció?
- Ha előléptetted, mit keresel az első három hónapban ebben a szerepben?
Hogyan készüljünk fel a munkahelyi promóciós interjúra
Valószínűleg kihagyhatja a vállalati kutatásokat egy belső interjú előtt, hiszen már ismeri. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ez az interjú könnyű lesz. Ne vállalja, hogy a promóciót egyszerűen csak azért, mert Ön jelenleg alkalmazottja. Íme néhány tipp, amellyel jobban teljesítheted a munkát hirdető interjú során:
Használja a bennfentes előnyöket, amikor válaszol a kérdésekre
Ne feledd, már dolgozol a cégnél. Ha különbözik a versenytől, amikor külső jelentkezőkkel versenyez, említést tesz vállalati tapasztalatairól, ismereteiről és készségeiről, amikor válaszol az interjúkérdésekre.
Az is fontos, hogy példákat mutasson a sikeres teljesítményekről és projektekről, az elérni kívánt célokról és az Ön elért eredményeiről.
Ne felejtse el készíteni
Egy belső interjúval egyszerűen túlságosan magabiztosnak érzi magát. De még mindig időt kell venned arra, hogy áttekintsd a "normál" interjúkérdéseket , amelyekkel valószínűleg megkérdeznéd. Szintén be kell vinnie az önéletrajzának egy példányát az interjúhoz, és készen kell állnia a teljes munkahelyi történelemről.
A sikeres ruha
Nem feltétlenül kell viselned a tipikus interjúkészüléket , de győződjön meg róla, hogy szakszerűen visel. Itt van egy jó hüvelykujjszabály: olyan öltözködés, amely megfelel azoknak az embereknek, akiket interjúra szoktak viselni.
Jó benyomást kelt
Az interjú nem az egyetlen esélye, hogy ügyet tegyen a jelöltségedre. Más állampolgároktól eltérően, akik az adott pozícióért interjút folytatnak, bizonyíthatja magát a munkában. Legyél modellmunkás azokon a hetekben, amikor a vállalat interjúkat folytat a jelöltekkel. Mutassa be képességeit és készségeit (és győződjön meg róla, hogy nem jön későn!).
Köszönjük a levelet
Igen, még mindig köszönetet mondani , még akkor is, ha az interjú belső volt. Először is, hogy megkapod a promóciót, vagy sem, kedves megfontolni, és ez méltó köszönetet mondani. És mint bármely meghallgatással kapcsolatos megköszönni, a levél egy lehetőség, hogy eladja jelöltségét, és kiemel minden olyan fontos pontot, amelyet elfelejtett megemlíteni az interjú során. Íme néhány tipp a munkahelyi promóciós interjú készítéséhez , így felkészülhet arra, hogy felkeltse a pályafutás létráját.