Hogyan állapíthatók meg a vállalatok, hogy a pályázó megfelelő-e
Annak ellenére, hogy fantasztikus igazolványai vannak, ha nem úgy tűnik, hogy beilleszkedik a vezetőséggel, a többi alkalmazottal vagy a vállalati kultúrával, előfordulhat, hogy nem kap munkalehetőséget - és a munka talán nem megfelelő az Ön számára.
Mi tesz jó kandidátust?
Miért tesz egy jó munkát a munkáltató számára? Sok különböző dimenzió befolyásolja, hogy mennyire illeszkedik, ha bérelt. Talán a legnyilvánvalóbb szempont az illeszkedés, hogy az önéletrajzod összhangban van-e a munka minősítésével. Az interjúalanyok szeretnék tudni, hogy megvan a megfelelő érdeklődés, személyiség, készség, tudás, nevelés és tapasztalat, hogy kitűnjön a célpozícióban.
Készíts egy meccset
Elemezze a feladat követelményeit , és nyújtson be példákat arról, hogy miként mutatta be a kulcsfontosságú képesítéseket a múltban szerzett akadémiai, tantervi, önkéntes és munkatevékenységekben. Meg kell mutatni a munkáltatónak, miért lenne jó a munkához.
Társasági kultúra
Természetesen ez túlmutat a folytatásodon. A munkáltatók olyan személyeket keresnek, akik személyesen és szakmailag jól illeszkednek vállalati kultúrájukhoz . Például, ha egy cég értékeli az innovációt, a kreativitást és a vállalkozói szellemet, akkor a kérdező megkívánja, hogy bizonyítsa az ilyen tulajdonságok mintázatát a munkatörténetében.
Győződjön meg róla, hogy kutatja a vállalati kultúrát, miközben felkészül egy interjúra, hogy bemutassa erősségeit a szervezet kultúrájának kontextusában.
Készüljön fel arra is, hogy válaszoljon a vállalati kultúrával kapcsolatos interjúkérdésekre .
Vezetői és vezetési stílus
A másik elem az, hogy hogyan reagálhat a leendő vezető felügyeleti vagy vezetési stílusára.
Például ha egy újonc tudja, hogy egy adott vezető kezeli a munkatársakat, akkor önálló motivált jelöltet kereshet, nem pedig visszajelzést vagy irányt. Hasonlóképpen, ha egy felügyelő ismert, hogy autokratikus stílussal rendelkezik, akkor egy interjúalany habozás nélkül felvehet egy jelöltet, aki önállóan dolgozik.
Ritkán kapsz betekintést a leendő vezetőed stílushoz az interjúdnapod előtt, de győződj meg róla, hogy átgondolja a megközelítését, miközben interakcióba lépsz. Ha más személyeket kér, akik jelentik az esetleges felügyelőnek a vezetői megközelítés leírását, akkor is segíthet abban, hogy kitaláljuk, megfelelő lesz-e Önnek. Ezenkívül fordítson figyelmet az irodai légkörre, hogy érzékelje, hogyan illeszkedik az általános vállalati kultúrába.
Jó a munkája az Ön számára?
Az is fontos, hogy biztos legyen benne, hogy a cég jól illik hozzád . Az interjúkészítés mindkét módon működik, és megadja neked a lehetőséget, hogy megvizsgálja, hogy a munkáltató egyezik-e a következő munkájához szükségesekkel. Ha úgy tűnik, hogy nem, akkor időt arra, hogy eldöntsd, melyiket szeretné tölteni az idejével.
Olvasson tovább: hogyan lehet visszavonni az állásból való megfontolásból. | Hogyan értékeljünk egy állásajánlatot Mikor kell lefordítani egy állásajánlatot?